[류구희] 1. 2012년 이후 HRD의 변화전략, 소셜러닝
- HRD 내에서의 소셜러닝에 대한 기대
- 기사등록 2012-01-10 10:03:46
- 수정 2018-09-21 16:35:45
HRD는 기업 경영활동의 현재와 미래를 준비해 가는 과정이다. 오늘날 지속 가능 경영을 이어가고 있는 세계적 초일류 기업들의 HRD는 활동의 균형에서 단연 돋보인다. 하지만, 여전히 많은 대다수 기업과 경영자들은 단기 이익추구 경영과 HRD에 대한 단기 성과만을 요구하고 있다. 2011년은 소셜-네트워킹 서비스(SNS)의 회오리 바람이 불었던 한 해로 기록될 만 하다. 스마트폰의 대중화로 우리의 삶과 기업환경은 상상 이상으로 변화되어 왔다. 이와 같은 시대적인 변화속에서 HRD는 어떠한 전략과 실천이 뒤따라야 하는가를 생각해 보지 않을 수 없다. 사회의 새로운 변혁시기에 주목 받고 있는 소셜러닝을 중심으로 HRD의 새로운 자리매김을 5회의 연재를 통해 살펴 보기로 하겠다.
- 기사등록 2012-01-10 10:03:46
- 수정 2018-09-21 16:35:45
