2012년, 기업에서 인재육성을 위한 교육은 쉴 새 없이 진행됐다. 1, 2월부터 시작되는 신입사원 교육의 압박에서부터 핵심가치, 리더십 교육은 기본이요, K-POP에 싸이의 강남스타일이 있었다면, 기업교육에는 인문학과 예술 교육이 눈길을 끌었다. 신입사원 조기전력화, 비즈니스 리더십, 코칭, 핵심가치 내재화, 스마트러닝, 창의, 글로벌 등 7가지 키워드를 통해 2012년 화제의 기업교육 현장을 들여다보자.

키워드 1. 신입사원 조기전력화 / 철저한 현장체험형 교육이 조직의 미래를 바꾼다

주입식 교육, 힘들기만 한 체력훈련은 잊어라! 신입사원 교육도 시대의 흐름에 따라 다양한 변화와 발전의 모습을 보이며 교육에서 새로운 트렌드를 만들어 가고 있다. CEO를 비롯한 경영진이 신입사원 입문교육에 적극 참여하여 신입사원의 목소리에 귀 기울이고 있고, 신입사원들이 현장 OJT활동을 통해 조직의 개선점을 발굴·실천하며 조직의 발전을 위한 첫 걸음을 떼고 있다. 그런가 하면 스마트워크 영향으로 교육에서 종이가 사라졌으며, 소셜 러닝의 도입으로 SNS를 활용한 자기 주도적 인포멀 학습 프로그램도 신입사원들에게 인기다.