중앙공무원교육원은 지난해 11월 29일과 30일 양일간‘2011 민관협력 인적자원개발 페스티벌’을 개최하였다. 특히, 이번 페스티벌은 ‘기회를 나누는 사회, 따뜻한 HRD’라는 전체 주제 하에 중앙공무원교육원과 한국생산성본부가 각각‘공생발전을 위한 HRD’와 ‘HRD의 융합적 접근과 활용’을 주제로 2개 트랙, 3개 세션으로 강연이 진행되었다. 한편 이번 페스티벌에서는 컨퍼런스 외에도 강의, 연구, 사례 각 분야별 경연을 통해 국내 최고 명강사를 선발하는‘중앙교육훈련 경진대회’등의 행사도 함께 진행됐다.
이번 인적자원개발 컨퍼런스는 민·관 기관 간의 교류협력을 구현하는 차원에서, 대표적인 민간 교육훈련 전문기관인 한국생산성본부와 공동으로 개최되었다.
이 날 행사에는 박인주 청와대 사회통합수석, 최동규 생산성본부 회장, 조남철 방송통신대학교 총장의 축사와 함께 공공ㆍ민간을 망라하여 90여개 기관 인재개발 담당자 300여 명이 참석하여 성황리에 치러졌다.
개회사에서 윤은기 중앙공무원교육원 원장은 “HRD 분야에서의 기회균등에 대해 한층 심도있게 모색해볼 때”라고 전하며, 이번 페스티벌을 통해 HRD 전문가들이 나눔과 소통을 실현하는 따뜻한 HRDer로 거듭나게 될 것으로 기대한다고 행사의 의미를 강조하였다.
이어, 기조강연을 맡은 송석구 사회통합위원회 위원장은 “인적자원개발의 방향과 과제 : 옛 선조에게 길을 묻다”라는 주제로, 공생발전을 통한 사회통합을 언급하였다.
그는 기조강연에서 계층 지역 간 격차를 축소해나가, 다양한 계층이 조화롭고 균형 있게 공존하는 사회통합을 이뤄나가야 함을 강조했다.
더불어 함께 사는 세상을 위한 HRD 정용진 중앙공무원교육원 교수의 진행으로 시작된 A트랙은 공생발전을 위한 HRD를 다뤘다. 본 트랙에서 임숙경 경기도 인재개발원 연구원은 “교육의 사각지대를 비추는 거울”이라는 제목으로 공공기관 교육컨설팅 사례를 발표하였다.
이 발표에서 임 연구원은 공공기관 HRD컨설팅의 주요 성과를 3가지로 언급하였다. 먼저, HRD에 대한 관리자의 관심이 높아졌으며, HRD 부서의 전문성이 높아져, 교육생 개개인의 다양한 교육수요를 반영하기 용이해졌다고 전했다. 앞으로 경기도 인재육성의 전략적 파트너로서 HRD와 HRM을 연계로 지원 영역을 확대할 것이라고 밝혔다.
이어 진행된 강성태 공신 대표의 “세상을 바꾸는 이야기” 라는 제목의 강연이 이어졌으며, 특히 김환식 교육과학기술부 직업교육지원과장은 공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안으로 “선취업, 후진학” 정책을 제시하며, 중등직업교육을 강조하였다. 한편 이후에 진행된 종합토론에서는 최근 부각되고 있는 마이스터고의 성장 가능성에 대해 열띤 토론을 펼쳤다.
1. 윤은기 중앙공무원교육원장 2. 송석구 사회통합위원장 기조강연
HRD의 융합적 접근과 활용 B트랙은 한국생산성본부의 주관으로 진행되었다. 최규용, 김세은 한국생산성본부 연구원은 “Mental과 생산성의 융합”에 대해 발표했다. 이들은 Mental에 대한 인식과 과제를 언급하며 개인과 조직의 동반성장을 위한 새로운 패러다임으로 Mental 생산성을 강조하였다.
윤혜신 한국인성컨설팅 연구원은 변화와 실행의 융합적 리더십으로 코칭리더십을 언급하였다. 이와 함께 윤 연구원은 인문학적 접근의 집합적 리더십이 구현되어야 함을 강조하였다.
이어 진행된 김돈정 SK텔레콤 IPE사업팀장은 모바일기기의 발달로 인해 교육시장이 변화하였음을 천명하며 스마트 러닝 서비스를 통해 ICT와 HRD가 결합하여 새로운 교육 생태계가 도래할 것이라고 예측했다.
글 이동익 기자
