어느 조직에서든 HRD가 발전하는 과정이 똑같지는 않지만, 대체로 비슷한 몇 가지의 발전단계를 거친다. 처음에는 조직주도로 의무교육 등을 도입하여 직원들의 참여를 이끌어내게 되는 이른바 TP(Training Plan)단계로 시작한다. 다음에는 조직주도의 HRD 비중을 낮추면서 조직주도와 직원들의 개인주도가 비슷한 비중으로 강조되는 CDP(Career Development Plan)단계로 발전한다. 이후에는 조직주도의 비중은 거의 낮춘 상태에서 직원들 개인주도로 가게 되는 IDP(Individual Development Plan)로 발전한다. 이 발전과정은 조직의 여건과 상황에 따라 다르게 발전할 수 있지만, HRD의 성숙도에 따라서보면 비슷하게 나타나기도 한다.
먼저, 조직주도로 이루어지는 TP(Training Plan)단계이다. 이는 전 직원을 상대로 한 전사경영교육이나 마인드교육 같은 것을 먼저 하고, 조직적으로 필요로 하는 필수역량들을 중심으로 직급별 필수교육을 실시한다.
- 기사등록 2012-02-10 11:57:52
- 수정 2018-09-21 16:36:37
