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- GS리테일, 디자인 씽킹 기반 구성원의 혁신적 아이디어 얻는 해커톤 개최
- GS리테일은 지난 10월 21일에 8월부터 약 2개월에 걸쳐 진행된 온라인 해커톤 '클로버'에 약 500명이 참여해 통합쿠폰, 반려동물 디지털 케어 등 다양한 혁신 아이...
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2022-10-24
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- 국회-한국은행, 역량강화 위한 교육 및 인사 교류협력 위해 맞손
- 한국은행은 지난 10월 18일 서울 여의도 국회에서 국회사무처와 경제교육 및 인사 교류협력을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.한국은행과 국회사무처...
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2022-10-20
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- 한국HRD협회-파놉토, 대격변의 시대 HRD 뉴노멀을 위한 특별포럼 개최
- ▲ 한국HRD협회와 파놉토가 협업해서 준비한 HRD특별포럼 안내 포스터한국HRD협회와 파놉토가 지난 10월 19일 수요일 삼성동 트레이드타워 대회의실에서 ...
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2022-10-19
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- 삼성전자, 유연근무 위한 공간 '딜라이트(d'light)' 공식 운영
- 삼성전자는 자율적이고 유연한 근무 문화를 위해 사외 거점 오피스와 사내 자율 근무존을 10월 17일부터 공식 운영한다.삼성전자의 사내외 유연근무공간 '딜라...
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2022-10-19
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- 삼성바이오로직스, 소통 활성화 위해 신규입사자 1주년 기념 행사 개최
- 삼성바이오로직스는 지난 10월 17일 인천 송도 컨벤시아 프리미어볼룸에서 신규 입사자(신입·경력 포함) 입사 1주년 기념 행사인 ‘삼바 축제(SAMBA FESTA)’를 개...
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2022-10-18
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- 이재용 삼성전자 부회장, '현장', '기술', 그리고 '기술인재'의 중요성 강조
- 이재용 삼성전자 부회장이 지난 10월 17일 오후에 경기도 고양시 소재 킨텍스에서 열린 '2022년 국제기능올림픽 특별대회 고양' 폐회식에 참석했다. 이 자리에는...
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2022-10-18
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- KB국민은행, 미래 생존전략 도출 위해 리더스 포럼 개최
- KB국민은행은 지난 10월 6일 중소·중견 기업 CEO를 초청해 ‘2022 K-Business 리더스 포럼’을 개최했다.이날 포럼에서는 허인 KB금융그룹 부회장, 양종희 KB금융그룹...
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2022-10-17
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- 조주완 LG전자 사장, '사람'과 '브랜드' 키워드로 미래 경쟁력 위해 토론
- 지난 10월 13일 조주완 LG전자 사장이 구성원들과 ‘고객에게 사랑받는 브랜드가 되기 위하여’를 주제로 ‘CEO F.U.N 토크’을 열어 LG전자 브랜드의 현재와 미래...
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2022-10-17
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- NH농협-국민대, 디지털 인재 양성위한 '인공지능 활용 과정' 입학식 개최
- 지난 10월 7일 NH농협 인공지능 인재 육성을 위한 '인공지능 활용 과정' 입학식이 열렸다. 행사에는 최병구 경영대학원장을 비롯한 국민대 교수진과 NH농협은행 ...
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2022-10-15
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- CJ대한통운,미래 경쟁력인 IT 역량강화 위해 글로벌 IT 워크숍 개최
- CJ대한통운은 IT 경쟁력 강화를 위해 제6회 글로벌 IT 온라인 워크숍을 열었다고 지난 10월 13일 밝혔다.이번 워크숍엔 CJ대한통운 본사, 싱가포르 법인, CJ Logistics...
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2022-10-14
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- 우리은행, 디지털 문화 확산 및 구성원 디지털 역량강화에 집중
- 우리은행은 전 직원 디지털 문화 확산 및 디지털 역량 강화를 위해 디지털 웹진 ‘Hello, DT(디지털 전환·Digital Transformation)!’를 발간했다.‘Hello, DT!’는 우리은...
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2022-10-13
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- LG유플러스, 사내 구성원의 소속감과 자긍심 고취 위해 특별한 행사 진행
- LG유플러스는 지난 9월 말에 임직원 부모님 100명을 초청해 1박 2일간 감사의 마음을 전하고 뜻깊은 추억을 선사하는 ‘임직원 부모님 초청 감사의 날’ 행사를 ...
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2022-10-13
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- 포스코, 사내 학습 활성화 위한 특별한 캠페인 확대 실시
- 포스코가 사내 교육 프로그램을 우수하게 이수한 임직원들의 명의로 기부활동을 펼치는 특별하고 가치 있는 캠페인을 확대 실시한다.포스코는 지난 10월 6일 ...
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2022-10-11
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- KAIST, 다양성을 존중하고 포용하는 조직문화 위한 선언문 발표
- KAIST가 지난 10월 10일 구성원들의 다양성을 존중하고 서로를 포용하는 조직문화 구축을 위해 '다양성과 포용성을 위한 KAIST 선언문'을 공표했다.KAIST 포용성위...
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2022-10-11
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- KB국민카드, 사내 구성원 특성 맞춘 조직문화 개선 활동 주력
- KB국민카드는 지난 10월 7일 변화하는 트렌드에 맞춰 사내 긍정적 커뮤니케이션 문화 확산에 나섰다고 밝혔다.KB국민카드는 비대면 문화에 익숙한 MZ세대를 대...
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2022-10-07
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- 한전KPS, 인재개발원에서 사내 직원과 공공기관 임직원 대상 '디지털 HRD 세미나' 개최
- 한전KPS는 10월 5일 전남 나주 소재 인재개발원에서 사내 직원 및 광주전남공동혁신도시 공공기관 임직원을 대상으로 ‘빛가람혁신도시 디지털 HRD(Human Resource D...
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2022-10-07
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- 행안부, 데이터 사이언티스트 양성 위한 전략과 과제 설정
- 행정안전부(이하 행안부)가 지난 9월 5일 '데이터 활용역량 강화' 종합계획을 수립해 본격 추진에 나선다고 밝혔다.그동안 행안부는 데이터 기반 행정 문화를 ...
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2022-10-07
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- CJ대한통운, 기업문화 혁신 위한 리더 공모 & 선택근무
- CJ대한통운이 리더급 보직자를 사내 공개모집으로 선발하는 ‘리더 공모제’를 신설해 운영한다고 지난 10월 6일 밝혔다.리더 공모제를 통해 선발하는 보직은 ...
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2022-10-06
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- MS, 하이브리드 근무 수준 진단하는 업무동향지표 공개
- 마이크로소프트(MS)는 업무동향지표를 발표했다. 이번 발표에는 MS 365, 링크드인에서 발생한 수조 개의 생산성·노동 신호와 11개국 2만 명을 대상으로 한 설문...
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2022-10-05
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- 서울시, 경직된 조직문화 관행 개선할 '직원동행 프로젝트' 시작
- 서울특별시가 MZ세대의 공직 사회 진출에 발맞춰 경직적인 분위기와 불공정한 관행을 개선할 전담조직을 구성하기로 했다.지난 9월 30일 서울시는 조직문화 개...
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2022-10-05
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