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- KB국민은행, VR 활용 메타버스 금융서비스 위한 테스트베드 구축
- KB국민은행은 가상현실(VR) 기술을 활용해서 고객에게 새로운 금융서비스를 제공하기 위해 ‘KB 메타버스 VR브랜치’ 테스트베드(시험장)를 구축했다.KB 메타버...
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2021-12-10
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- 롯데온, HR 프로세스 전면 개편하며 조직문화 변화에 총력
- 업계를 막론하고 양질의 데이터를 축적, 분석, 활용하는 작업과 유연한 조직문화를 조성하는 일, IT 개발자를 확보하는 일이 중요해졌다. e커머스 시장은 더욱 ...
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2021-12-09
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- 현대, 구성원의 자율적 업무수행과 워라벨 위한 상시 리모트 워크 도입
- 현대는 지난 12월 7일 상시 리모크 워크(Remote Work)를 도입해서 임직원의 일과 삶의 균형(Work and Life Balance, 이하 워라벨) 실현에 힘쓰고 있다고 밝혔다. 대표적으...
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2021-12-08
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- 최태원 SK 회장, 더 나은 세상을 위한 집단지성과 협업의 중요성 강조
- 최태원 SK 회장은 지난 12월 2일 최종현학술원과 일본 도쿄대가 온라인으로 공동개최한 ‘도쿄포럼 2021’ 개회사에서 집단지성과 협업의 중요성을 역설했다. ...
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2021-12-07
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- 현대글로비스, 안전경영 위한 관리시스템과 조직문화 고도화
- 현대글로비스는 ‘안전관리 시스템 고도화, 안전 인력 역량 강화, 참여형 안전문화 도입’이라는 3개의 추진 전략을 수립해 체계적으로 안전관리를 시행하고 ...
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2021-12-06
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- 롯데, 주도적 일과 학습에 전념하는 인재육성 위해 진급시험 개편
- 롯데는 2022년부터 부장과 차장 직급을 하나로 통합하는 등 직급 체계를 간소화하고, 진급 시험도 이에 걸맞게 대폭 개편할 계획이다. 기존에는 경영관리와 회...
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2021-12-06
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- 한전KDN, 기업문화 개선 위해 청렴, 공정, 정의 키워드로 메타버스에서 워크숍 개최
- 한전KDN은 지난 11월 30일 메타버스 플랫폼을 활용한 '2021년도 제3차 청렴·인권TTS(Twenty-Thirty Supporters) 워크숍'을 개최했다. 한전KDN 청렴·인권TTS는 청렴·공정...
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2021-12-03
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- 박성호 하나은행장, HR 혁신 주도
- 하나은행이 지난 11월 29일 인적자원(HR) 조직을 최고경영자(CEO) 직속으로 개편하고 인재 발굴을 담당할 조직도 신설했다. 박성호 하나은행장이 직접 나서 디지...
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2021-12-02
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- 안경덕 고용노동부 장관, 효율적 업무수행의 중요성 강조
- 재택·원격근무제, 시차출퇴근제 등 ‘유연근무제’를 활용 중인 근로자가 200만 명을 넘은 상황에서 안경덕 고용노동부 장관은 지난 11월 26일 “장시간 근로...
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2021-12-02
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- 캠코, ESG 경영 실천과 확산에 집중
- 캠코는 지난 11월 11일 ‘2021년 도 제1차 ESG경영위원회’를 개최했다고 밝혔다. 이날 위원회에선 지난 9월에 수립한 ‘지속가능한 성장을 위한 캠코형(型) ESG 경...
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2021-12-02
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- 인사혁신처, ‘전략적 핵심인재 확보 세미나’ 개최
- 인사혁신처는 지난 11월 25일 공공·민간·학계의 인사전 문가 및 실무자 등이 참여해 서 학습하는 ‘2021 전략적 핵 심인재 확보 온라인 세미나’를 개최했다.세...
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2021-12-02
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- SK, 학습플랫폼 '써니'(mySUNI) 통한 딥체인지 전문인재 양성에 집중
- SK는 구성원 역량을 강화하기 위해 개발한 플랫폼 '써니'(mySUNI)를 활용해서 친환경 딥체인지(Deep Change·근본적 혁신) 전문가를 양성하고 있다.SK에 따르면 올해 5...
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2021-12-02
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- CJ프레시웨이, 메타버스 중심으로 MZ세대와의 소통 강화
- CJ프레시웨이는 지난 11월 26일 메타버스 플랫폼 ‘게더타운’을 활용해 2-3년차 사원급 구성원 60여명을 대상으로 회사 미션, 비전에 대한 교육과 랜선 회식...
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2021-12-01
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- 오세훈 서울시장, 청렴한 서울시 조직문화를 위한 소통콘서트 개최
- 오세훈 서울장은 11월 3일 서울시청 신청사 다목적홀에서 열린 ‘청렴 소통 콘서트’에서 “서울시의 청렴도가 대한민국의 청렴도를 각오로 공직 풍토를 만들...
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2021-11-29
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- 농협 인재개발원, 구성원 리프레시를 위한 휴식과 힐링 교육
- 농협중앙회 인재개발원은 휴식과 힐링을 제공하는 새로운 개념의 교육과정인 ‘휴(休)교육’을 경주교육원에서 처음으로 실시한다고 11월 18일 밝혔다. ‘...
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2021-11-26
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- 포스코, 시니어 역량 향상 교육으로 세대 소통 및 코칭 리더십 활성화
- 지난 11월 6일 포스코는 50대 중·후반 구성원을 대상으로 ‘시니어 직원 역량 향상 교육’을 실시했다. 이번 교육은 이른바 ‘586세대’ 중년 구성원의 소통...
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2021-11-26
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- LG화학, 메타버스로 교육 및 성과 공유회 열어 소통 적극 활성화
- LG화학이 메타버스 붐에 올라탔다. 신입사원 교육부터, 시상식, 사내 성과 공유회 등 다양한 행사에 메타버스를 활용해 열린 방식으로 소통하려는 회사의 방...
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2021-11-25
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- 포스코ICT,역량레벨제로 직급제도 변환하며 수평적 조직문화 선도
- 포스코ICT는 기존 P1~P6 6단계 직급을 9단계 역량레벨인 CL1~CL9로 전환하고, 직책을 맡지 않은 구성원도 기술전문가로 성장할 수 있도록 개선했다고 지난 11월 23일...
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2021-11-24
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- 삼성화재, 메타버스에서 조직혁신 위한 '혁신올림피아드 2021' 개최
- 삼성화재는 지난 11월 15일부터 17일까지 자체 구축한 메타버스 플랫폼에서 ‘혁신올림피아드 2021’을 개최했다. 혁신올림피아드는 올해 21주년을 맞았으며,...
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2021-11-23
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- KAIST, 거꾸로행정위원회와 멘토링으로 참여와 소통 기반 행정문화 조성
- KAIST는 지난 10월 29일 참여와 소통기반의 새로운 행정문화 조성하기 위해 다음달부터 ‘거꾸로행정위원회’를 출범하고, 후배와 선배의 교류를 주도하는 ‘거...
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2021-11-22
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- LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
- LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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- HD현대삼호, 외국인 근로자의 의사소통 환경 개선 & 역량 강화
- HD현대삼호는 5월을 '베트남의 달'로 정하고 임원과 부서장 및 사내협력사 대표 등 총 170여명을 대상으로 회사 기술교육원 대강당에서 베트남어 교육을 실시한다고 밝혔다.5월 16일과 23일, 30일 3차례에 걸쳐 실시되는 이번 교육은 회사 베트남 통역사에 의해 진행되며, 국가와 문화 소개, 기초 회화, 음식과 식사문화, 필수 안전 대화 ...
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- 전남도, 행정 역량 강화 위한 워크숍 열어
- 전라남도는 지난 5월 17일 도청에서 2024년 혁신·적극행정 역량강화 워크숍을 열어 공직자의 주도적 변화를 통해 도민이 체감하는 성과를 거둘 것을 다짐했다고 밝혔다. '따뜻한 전남, 행동하는 전남'을 주제로 열린 워크숍에는 시군 혁신·적극행정 담당 공무원과 2024년 지역혁신 공모사업에 선정된 지역공동체 대표, 적극행정 주민 ...
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- LG유플러스, 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’ 개설
- LG유플러스는 지난 5월 17일 K-디지털트레이닝(KDT) 사업의 일환으로 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’를 개설했다고 밝혔다.LG유플러스에 따르면 K-디지털트레이닝은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 직업 훈련 사업으로, 국민내일배움카드를 발급받은 교육생을 대상으로 민간 .