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- [추천도서: 리더의 질문법 ]
- 조직심리학의 대가, MIT 슬론 경영대학원 석좌교수에드거 샤인이 50년 연구 끝에 밝혀낸 성공하는 리더의 핵심 도구 리더의 질문법에드거 샤인·피터 샤인 지...
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2022-05-27
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- [장동한 교수] 리스크 매트릭스 평가 방법
- 리스크(risk)는 위험과 기회의 양면을 가진 개념으로서 리스크를 굳이 우리말로 번역하자면 ‘위험’보다는 ‘위기危機’가 낫다고 생각한다. 중국에선 오래...
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2022-05-27
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- [T&D SKILLS] 승용차 선택 게임
- 승용차 선택 게임의 목적은 네 가지다. 첫째, 조직활동에 있어서 협력의 필요성을 체험한다. 둘째, 구성원 상호 간의 협력 과정과 효율적인 집단 커뮤니케이션...
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2022-05-27
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- [구정모 교수] HRD 시각에서 바라본 역할 중심 인사관리 확산
- 시작하며우리 기업 인사관리 영역에서의 눈에 띄는 움직임이라고 한다면, 단연 직급체계 단순화일 것이다. 일부 기업은 유연한 조직문화를 조성한다며 직급...
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2022-05-27
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 갈수록 이혼 상담을 신청하는 사람들의 비율이 증가하고 있다. 코로나19 팬데믹 장기화에 따라 가정 경제는 더 궁핍해지고 이는 고스란히 가정불화로 이어지...
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2022-05-27
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- [김주수 부사장] 공급 중심 인력운영에서 벗어나라
- 코로나19 발병 후 퇴사율이 치솟고 있다. 미국 노동통계청에 따르면 코로나19 발병 후 2021년 11월까지 퇴직한 직장인이 450만 명에 달한다. 주목할 점은 백신 접...
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2022-05-27
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- [하나금융그룹] 하나 웨이브스(Hana Waves)
- 하나금융그룹은 아시아 최고 금융그룹으로의 도약을 위해 구성원의 다양성 확대 및 전문성 강화에 노력을 기울이고 있다. 이에 하나금융그룹 하나리더십센터...
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2022-05-27
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- [김종성 교수] 뇌 생긴 대로 살자
- 우리는 다른 사람이 고통스러워할 때 슬픔을 느끼고, 다른 사람이 기뻐할 때 즐거워진다. 이는 인간의 뇌에 타인의 감정을 그대로 받아들이는 장치가 있기 때...
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2022-05-27
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 고대 중국의 철학자 순자는 ‘의심을 갖고 결정하면 반드시 성공하지 못한다’, 심리학자인 T.S. 뒤플로아는 ‘잠재의식은 믿으려 하지 않는 사람을 위해서는 ...
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2022-05-27
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- [KMA 리더스포럼] 디지털 전환 A to Z
- 디지털 전환(DX)은 소속된 기업의 비즈니스를 정확하게 이해하고 여기에 디지털 기술을 적절하게 결합해서 새로운 고객 가치를 만들 때 비로소 구현된다. DX의 ...
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2022-05-27
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- [KT전직지원센터] 전략적 생애 경력개발의 산실
- KT 전직지원센터는 퇴직을 앞둔 직원들을 대상으로 그들이 ‘KT 人’으로서 쌓은 업무 전문성을 유지하는 동시에 다채로운 분야에서 지식과 기술을 새롭게 습...
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2022-05-27
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- [동아쏘시오그룹의 ‘IDP’] 자기주도적 학습문화 조성의 디딤돌
- 기업에서 교육과 학습의 주체는 사람이다. 수동적으로 교육을 받고 학습하는 구성원이 모인 조직의 혁신과 성장은 요원하다. 이러한 태도는 구성원 스스로의 ...
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2022-05-27
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- [김영화 크래프톤 실장] 최적의 일터 구현을 돕는 전략적 HR 파트너
- 크래프톤(KRAFTON)2007년 3월에 설립된 게임 개발사다. 게임이 가장 강력한 미디어가 될 것이라고 믿으며 독창성,끊임없는 도전정신, 기술력을 바탕으로 독보적인...
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2022-05-27
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- [오성규 팀장] 누구나 리더가 될 수 있다. 하지만 모두가 리더가 될 필요는 없다
- “MZ세대가 등장한 요즘 강압이 아니라 자발적인 참여가 중요하고 시스템이 아니라 관계가 중요하다. 그리고 가치에 따른 선택과 실천이 중요하다. 기업들도 ...
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2022-05-27
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- [민병규 책임] Design, Develop, Delivery & Digital
- 여전히 이어지고 있는 코로나19 팬데믹으로 인해 우리는 준비하지 못한 세상을 맞이해야 했다. 그중 하나가 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation)이었고, H...
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2022-05-27
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- [김이재 교수] 기업과 사람을 위한 ‘역량 좌표’를 제시하다
- “초연결, 초융합 시대일수록 지도를 펼쳐서 읽으며 나만의 인생전략을 세우는 사람들이 많아지길 바랍니다.”지리학(geography, 地理學)에 대한 오해를 바로잡...
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2022-05-27
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- [HRD W-PDCA] HRD 가치 입증을 위한 조건
- HRD 활동의 수준을 높이려면 여러 프로그램의 가치와 역할을 검증해야 한다. 그래야만 더 나은 방향으로의 개선이 가능하다. 이를 위해 존재하는 것이 평가다. ...
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2022-05-27
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- [KAIST(한국과학기술원)] 자기진화형 행정생태계를 디자인하다
- KAIST 행정의 변화와 혁신을 책임지고 있는 인재들의 모습이다. 좌측부터 박정기 행정발전센터장, 이동형 인사팀장, 방진섭 행정처장, 박효은 거꾸로행정위원...
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2022-05-27
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- [류장수 원장] 경영환경 변화 속 직업능력개발의 역할과 과제
- 우리 사회의 환경이 급변하고 있다. 4차산업혁명시대의 본격적 도래와 함께 지난 2년 이상 지속되고 있는 코로나19 팬데믹 등 가히 세기적 변화라고 할 만큼의 ...
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2022-05-27
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- [추천 솔루션: 라이브클래스(LIVEKLASS)]
- 퓨쳐스콜레는 ‘전 세계 어디든 배움의 기회를 제한하지 않는 세상을 만듭니다’라는 비전 아래 지식 비즈니스 플랫폼 ‘라이브클래스(LIVEKLASS)’로 자신과 ...
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2022-05-27
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