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- GS25, MZ세대 우수 인재 선제적 확보 위해 채용 시스템 개편
- GS리테일이 운영하는 편의점 GS25는 지난 2월 8일 올해 상반기 GS리테일 편의점 사업부 신입사원 채용을 앞두고 'MZ 면접관' 채용 시스템을 전면 개편하며 인사 혁...
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2024-02-14
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- HD현대중공업, 조선업 기술인재 양성 위해 울산 본사에 '뿌리아카데미관' 오픈
- 지난 2월 6일 조선업 기술인재 양성의 산실로 자리할 ‘뿌리아카데미관’이 HD현대중공업 울산 본사에 문을 열었다.뿌리아카데미관은 국비 60억 원, 시비 20억 ...
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2024-02-11
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- 행안부 지방자치인재개발원, 국제분야 교육훈련 다양화에 집중
- 전북특별자치도의 혁신도시에 입주해 있는 행정안전부 지방자치인재개발원은 지난 2월 7일 국제분야 교육훈련 과정의 다양화와 저변확대를 위해 전북국제협...
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2024-02-11
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- 경기도인재개발원, 스스로 학습할 수 있는 새로운 방식의 온라인 교육 '人러닝' 운영
- 경기도인재개발원이 도, 시·군, 공공기관 직원 9만여 명을 대상으로 새로운 방식의 온라인 교육 '人러닝' 4750개 과정을 운영한다.지난 2월 8일 경기도에 따르면...
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2024-02-09
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- 국립중앙도서관, 2024년 사서교육훈련과정 시작
- 국립중앙도서관은 전국 도서관 직원의 직무역량 및 전문성 강화를 위해 2024년도 사서교육훈련과정 총 92개(154회)를 연간 진행한다고 밝혔다.특히 올해는 개최...
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2024-02-09
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- 한국기술교육대학교, 생성형 AI 활용한 직업상담 경진대회 개최
- 한국기술교육대 고용서비스인재교육추진단은 지난 2월 6일 서울 프레이저플레이스 센터럴에서 ‘제1회 생성형 AI를 활용한 직업상담 경진대회’를 개최했다....
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2024-02-08
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- HD현대중공업, 간담회 커뮤니티 활용하며 조직문화 혁신 위한 행보 지속
- HD현대중공업 경영진이 연초를 맞아 다양한 방식으로 임직원들과 교감하며, 조직문화 혁신을 위한 행보를 이어가고 있다. 특히 온라인을 활용해 시공간의 제...
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2024-02-07
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- 한국타이어, 신입사원 환영 행사 ‘프로액티브 리더스 웰커밍 데이’ 진행
- 한국타이어앤테크놀로지가 지난 1월 6일, 대전시 유성구에 위치한 하이테크 연구소 ‘한국테크노돔(Hankook Technodome)’에서 신입사원 환영 행사인 ‘2024 프로액...
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2024-02-07
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- 한국HRD협회, '2024 인재육성 트렌드와 HRD전략' 주제로 제378차 「HRD포럼」 개최
- 인재의 조건과 육성방법에 대한 기업들의 관심이 커지고 있다. 디지털과 인공지능(AI) 중심 인류문명 변화가 일으킨 움직임이다. 이는 HRD에는 새로운 도전인 ...
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2024-02-05
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- 월간HRD 2024년 2월호
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2024-02-02
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- 월간HRD 2024년 2월호
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2024-02-02
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- [엄준하 발행인 메시지] 인공지능 시대, 인적자원개발은 인간본성 개발
- 인적자원개발을 AI 시대의 인본주의 차원에서 새롭게 고찰하면 인간본성(Human Nature) 개발이라 할 수 있겠습니다. 인간은 태어나면서부터 더 나은 인간이 되기 ...
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2024-02-01
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- [윤선경 박사] HRD전문가를 위한 단계별 설계 전략
- 플립러닝 설계 전략은 단계별 프로세스 중심으로 진행되기 쉽다. 그러나 이번에는 플립러닝의 특징적 요소를 우선 고려하고 이를 각 단계에 적용하는 방식으...
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2024-02-01
₩1,500
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- [최유현 교수] 디자인 씽킹을 만나다
- 디자인 씽킹은 충족되지 않은 고객의 요구를 이해하는 것으로 시작하는 팀 기반 문제해결의 강력한 프로세스다. 그 과정에서 개념 개발, 응용과 창의성, 프로...
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2024-02-01
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- [이재진 교수] 글로벌 기업들의 HR 애널리틱스 활용 사례
- HR 애널리틱스가 궁극적으로 추구하는 바는 ‘비즈니스 임팩트’다. 즉 ‘비즈니스에 가치를 전달하고 있는지’ 여부가 중요하다. 단순히 HR 관련 데이터를 분...
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2024-02-01
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- [신효정 교수] AI가 할 수 있는 것과 없는 것
- 인간의 역량을 평가하는 활동은 인재들을 영입하고 그들을 적재적소에 배치하며 능력 향상을 돕는 HR의 핵심 영역이다. 문제는 키나 몸무게를 재는 것과 달리 ...
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2024-02-01
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- [송해덕 교수] 한국형 직원몰입에 주목하라
- 최근 직원몰입(Employee Engagement)에 대한 일선 기업들의 관심이 그 어느 때보다 뜨겁다. 이는 2023년 한 해 ‘조용한 사직(Quiet quitting, 실제로 사표를 내고 조직을 ...
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2024-02-01
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- [EDUTECH] 교육과 학습의 본질과 방향성
- 테크놀로지의 계속되는 발전으로 교육산업은 그야말로 거대한 변화를 겪는 중이다. 여기에서 변화는 무엇을 키워드로 이뤄져야 하며, 교육과 학습의 패러다...
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2024-02-01
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- [장영철 교수] 피터 드러커가 선창한 인적자원의 의의
- 사람들을 위협과 금전적 유인 말고도 직장에서 작업에 몰두하고, 그로써 높은 생산성을 발휘하며 성과에 기여하게 할 방법은 없을까? 우리가 경영하는 기업/...
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2024-02-01
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- [방진섭 센터장] 미래 일터 디자인
- 우리는 어느 때보다 급변하는 시대를 살고 있다. 과학기술 혁명은 인공지능(AI)과 로봇기술의 발전으로 이어지며 인간을 대체하는 역할을 넘어 급기야는 인간...
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2024-02-01
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- LG전자, 글로벌 냉난방공조 시장 탑티어 도약 위해 엔지니어 육성에 집중
- LG전자가 글로벌 냉난방공조(HVAC; heating, ventilation and air conditioning) 시장의 탑티어 기업으로 도약하기 위해 미국, 인도 등 세계 43개 국가, 62개 지역에서 매년 3만 명이 넘는 '냉난방공조 엔지니어'를 양성하고 있다. 냉난방공조 솔루션을 설치·관리하는 현지 인력을 육성해 글로벌 B2B 사업 확대를 위한 인프라를 구축하고 차별화된 고객...
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- 포스코 광양제철소, MZ세대 직원 중심 소통 간담회 실시
- 포스코 광양제철소는 지난 6월 10일, 젊은 세대 직원들로 구성된 ‘통통커미티’와 제철소장 간 간담회를 열고 직원들의 고민과 개선의견을 반영하기 위한 소통의 자리를 마련했다. 이날 광양 중마동에서 열린 통통커미티 간담회에는 이동렬 광양제철소장과 8명의 통통커미티 위원들이 참여했다.‘통통 커미티’는 직원들의 고민, 개선의견...
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- 한국교통안전공단, 국가자격시험 협업체계 구축 위한 업무협약 체결
- 한국교통안전공단(TS)은 국가자격시험 운영 분야의 대국민 서비스의 질을 높이기 위해 관련 기관과 함께 상호협력을 강화하기로 했다.이를 위해 한국교통안전공단은 지난 6월 14일 서울 광진구 한국보건의료인국가시험원에서 한국보건의료인국가시험원과 한국산업인력공단, 한국해양수산연수원 등 기관과 함께 ‘국가자격시험 협업체계 ..
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- 유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조
- 유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.