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[제598호 HRD weekly]
태도, 테크, 전략 기반 HRD 리부팅* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제597호 HRD weekly]
시대상에 대응한 인재의 조건과HRD의 미래 통찰* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제596호 HRD weekly]
조직 리빌딩을 위한 HRD의 방향과 역할* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제595호 HRD weekly]
사내 코칭 시대* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제594호 HRD weekly]
현재와 미래를 위한 평생역량개발 제도와 과제* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제593호 HRD weekly]
맞춤형 HRD 체계 수립과 실행* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제592호 HRD weekly]
챗GPT와 인간역량개발의 상관성* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제591호 HRD weekly]
더 나은 내일을 위한 소명과 역량의 동인* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제590호 HRD weekly]
역량개발을 위한 직업의식과 가치관의 결집* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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