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- [칼라 해리스] 성공적인 직장생활을 위한 성과창출과 관계 맺기
- 조직에서 구성원은 역량평가를 통해 가치를 인정받는다. 역량은 구성원에게 일관적으로 나타나는 행동이나 사고방식을 말한다. 그래서 역량평가는 선발, 임...
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2021-02-02
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- 현대·기아차, 미래 모빌리티 기술 경연 개최
- 현대·기아자동차는 지난 1월 7일 기술연구소에서 구성원이 아이디어를 내고 직접 제작한 미래 모빌리티를 선보이는 ‘All-New 아이디어 페스티벌’ 본선대회 ...
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2021-02-02
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- 한미약품, RPA 도입으로 HR 시스템 개선
- 로봇 프로세스 자동화(RPA)는 2018년 전후로 우리나라 기업에 도입됐다. 한미약품의 경우 2019년에 RPA를 도입했으며, 이를 통해 업무 효율성을 높이고 개방적인 ...
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2021-02-02
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- 금호석유화학, 글로벌 감각과 전문성 갖춘 인재육성에 박차
- 금호석유화학은 도전 정신, 국제적 감각, 전문성을 갖춘 인재육성에 집중하고 있다.이를 위해 금호석유화학은 2011년부터 지속해서 상시학습 온라인 플랫폼인 ...
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2021-02-02
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- 포스코, 신임 리더 위한 ‘리더스 아카데미’ 운영
- 포스코 포항제철소는 지난 1월 13일 신임 리더들을 대상으로 현장 맞춤형 실무 교육인 ‘리더스 아카데미’를 운영하고 있다고 밝혔다. 이번 교육은 사회적 거...
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2021-02-02
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- 장만기 HDI 회장, 일생을 인재육성에 매진한 후 영면
- “우리나라가 가진 유일한 자원이자 최고의 경쟁력은 사람이다.”라며 평생을 인재육성에 전념했던 장만기 인간개발연구원 회장이 지난 1월 7일 영면했다.고...
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2021-02-02
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- 삼성, 기술력과 경험 갖춘 ‘삼성명장’ 선발
- 기업의 자산은 구성원이 장기간 배움에 집중해서 축적한 기술력이다. 구성원 한 사람 한 사람이 매일 노력한 역량이 모이면 대체 불가능한 가치를 만들기 때...
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2021-01-31
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- 네이버, ‘AR 사옥’에서 비대면 신입사원 교육 실시
- 네이버는 지난 1월 25일 비대면 신입사원 교육 프로그램을 성공적으로 마쳤다고 밝혔다.네이버의 신입사원 교육은 ‘코드 데이(code day)’라고 불린다. 네이버...
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2021-01-31
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- LG에너지솔루션, 창조적 조직문화 구축 위해 공간 혁신
- LG에너지솔루션은 여의도 파크원 타워1동으로 본사를 이전하면서 건물 최고층인 63층을 전부 구성원을 위한 공간으로 바꿨다.이곳은 ‘소통 전용 라운지’로 ...
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2021-01-28
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- 롯데손해보험, 수평적 조직문화 조성에 집중
- 롯데손해보험은 지난 1월 13일 비대면으로 CEO와 전 구성원이 참여하는 ‘CEO 라이브(LIVE) 방송’과 사내 게임대회 ‘배틀그라운드 챔피언십’을 진행했다. 이번...
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2021-01-26
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- 현대오일뱅크, ‘리버스 멘토링’으로 세대장벽 극복
- 현대오일뱅크는 젊은 구성원이 증가하면서 형성되는 세대 간의 장벽을 허물기 위해 ‘리버스 멘토링’ 프로그램을 운영하고 있다고 밝혔다.현대오일뱅크에 ...
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2021-01-22
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- NH증권, 구성원의 창의적 아이디어로 조직혁신 추진
- NH투자증권은 2019년부터 구성원이 금융상품, 업무관행, 계열사 간 시너지 등의 주제에 관해 자유롭게 아이디어를 제시하는 ‘제안 시스템’을 운영하고 있다. ...
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2021-01-14
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- 현대중공업, 그룹 통합 DT 교육체계 신설
- 현대중공업은 지난 1월 14일 4차 산업혁명시대라는 변화에 대응해서 DT 인재육성을 위한 교육 체계를 신설했다고 밝혔다.현대중공업은 업무에 대한 구성원의 ...
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2021-01-14
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- LG유플러스, DX 통해 업무 효율성 제고
- LG유플러스는 지난 1월 12일 네트워크 현장에서 수기로 작성하던 업무 정보를 디지털로 전환하고, 로봇 프로세스 자동화(이하 RPA)로 업무 효율을 높이는 디지털...
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2021-01-14
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- IBK기업은행, 구성원 자기계발 지원 확대
- IBK기업은행은 지난 1월 7일 구성원의 자기계발 지원을 확대할 것이라고 밝혔다.BK기업은행은 먼저 구성원의 수강료 지원을 확대했다. 어학이나 실무와 관련된 ...
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2021-01-08
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- 카카오, 비대면 신입사원 교육 실시
- 코로나19 확산으로 기업의 신입사원 교육 방식이 과거의 집체교육에서 비대면 온라인 교육으로 바뀌고 있다. 그중 카카오는 신입사원 환영회 및 교육을 모두 ...
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2021-01-07
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- 현대모비스, 자기주도학습 환경 구축에 총력
- 현대모비스가 구성원 개개인의 역량강화를 지원하기 위해 일주일에 최소 두 시간 이상 자율적 학습시간을 보장하는 캠페인을 시작했다.현대모비스는 미래 자...
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2021-01-07
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- 한국타이어, 비대면 신입사원 입문교육 시행
- 한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 집합 및 대면 교육이 어려운 상황에서 비대면 프로액티브 리더 신입사원 입문 교육을 시작했다고 밝혔다.한국타...
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2021-01-07
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- KT, 리스킬링으로 AI 기술 전문가 확보
- KT는 2020년 연말까지 AI 기술 전문인재를 육성하는 ‘직무 전환 보장 AI 인재육성 프로그램’ 1기를 마쳤으며, 전일제 교육 수료생 64명을 현업 부서에 배치했다...
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2021-01-03
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- 롯데건설, 여성 인재 리더십 교육 시행
- 롯데건설은 12월 6일 사내 여성 인재를 대상으로 리더십 교육을 진행했다. 방식은 팬데믹에 따른 비대면 화상교육이었다.롯데건설은 근무 중인 여성 인재의 역...
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2021-01-03
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- 교육부, 성인의 디지털 소양 높이기 위한 ‘AI·디지털(AID) 30+ 프로젝트’ 발표
- 정부가 30세 이상 1만명을 선정해 연간 35만원의 인공지능(AI)·디지털 학습 이용권(쿠폰)을 제공하기로 했다. 대학 재학생 외 성인 평생학습자를 대상으로 AI·디지털 교육과정을 운영하는 대학 100곳을 지정해 집중 육성한다.이주호 부총리 겸 교육부 장관은 지난 10월 16일 정부세종청사에서 이 같은 내용의 ‘AI·디지털(AID) 30+ 프로젝트’를 발...
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- 숙명여대, 대한산업안전협회와 함께 안전·경영 융합인재 양성
- 숙명여대는 대한산업안전협회와 함께 안전과 경영 분야 융합 인재 양성을 위한 첫발을 내디뎠다. 숙명여대 경영전문대학원이 지난 10월 16일, 오전 교내 행정관에서 대한산업안전협회와 업무협약을 체결한 것이다.이날 협약식에는 문시연 숙명여대 총장, 위경우 부총장, 권순원 경영전문대학원장, 송홍석 경영전문대학원 부원장, 이형진 대.
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- [제633호 HRDweekly]
- 전문성과 가치,소프트스킬 부상을 보는 시선* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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- 강원인재원, 기관명 변경 & 전담 근로자 소통 간담회 개최
- 강원인재육성평생교육진흥원이 ‘강원인재원’으로 기관명을 바꿔 새롭게 출범했다.강원인재원은 지난 10일 현판 제막식을 개최했는데 앞서 2022년 강원도인재육성재단과 평생교육진흥원이 통합·출범 후 기관명이 길다는 지적이 있어 간단명료하게 변경했다.기관명 변경뿐 아니라 조직과 기능, 예산 등도 확대된다. 3부 6팀 48명에서 교육..