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- [이관영 AIG손해보험 인사총괄] 언택트 시대의 HRD
- 금융과 같은 산업은 기술의 진화에도 불구하고 인적자원에 대한 의존도가 여전합니다. 코로나19 발생 후 많은 회사들이 IT 기술 기반 리모트 워크(Remote Work)를 ...
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2020-07-30
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- [정재영 엘지 인화원 상무] 뉴노멀시대에 적합한 인재상과 HRD
- 이미 일상화된 코로나19는 우리 삶의 많은 부분을 바꾸어 놓고 있습니다. 기업활동도 변동성(Volatility), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 모호성(Ambiguity)을 ...
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2020-07-30
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- [이소영 MS 이사] 공동의 성장과 발전을 추구하는 커뮤니티 리더
- 어느 누구도 미래를 예단하기가 어렵습니다. 하지만 결국 사람이 희망임을 수많은 역사적인 위기들을 살펴보면 쉽게 알 수 있습니다. 앞을 볼 수 없는 위기 상...
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2020-07-30
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- [진영심 KT 상무보] 일하는 방식과 마인드셋의 전환
- 코로나19 시대는 우리의 교육 현장에 급격한 변화를 요구하고 있습니다. 기업의 HRD도 그 변화에서 예외일 수는 없습니다. 대부분의 집합교육이 무기한 연기되...
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2020-07-30
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- [김관영 포스코 인재창조원장] 맞춤형·상호·지속적 학습 환경의 구축
- 코로나19가 우리에게 제시하는 메시지는 무엇일까요? 팬데믹 상황에서 잠시 쉬었다가 다시 예전의 일상으로 복귀하는 것이 아닙니다. 실로 새로운 일상이 시...
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2020-07-30
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- [김학렬 풀무원 인재혁신센터장] 변화가 필요한 언택트 시대의 HRD
- 코로나 팬데믹이 초래한 세계적 경제 불황은 단기간에 회복되지 않을 전망입니다. 오히려 포스트 코로나 뉴노멀을 현실로 인정하고, 모든 일상과 업무 방식을...
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2020-07-30
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- [허선 한국보건복지인력개발원장] 인재 양성의 뉴노멀 필요
- 코로나19 이후 비대면, 생활 속 거리두기 등과 같은 새로운 일상이 지속되고 있고, 각 영역별로 새로운 대응을 하느라 바빠지고 있습니다. 보건복지 현장 역시 ...
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2020-07-30
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- HRD 저변 확대와 위상 제고│「HRD KOREA」 HISTORY
- 독일의 대문호 괴테는 “나는 인간이다. 그것은 경쟁하는 자라는 것을 의미한다.”라고 말했다. 실제 인간은 경쟁을 통해 자신을 성찰하고, 더욱 발전하기 위...
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2020-08-31
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- 한국 HRD의 소명│한국 경제개발 시작기 HRD의 소명
- 우리나라는 사상 초유의 경제개발 5개년 계획을 추진하는 동시에 ‘인력개발 5개년 계획’도 함께 추진했다.그 가운데 기업 HRD는 1962년도에 한국능률협회, 한...
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2020-09-02
￦2,500
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- [이성기 코리아텍 총장] 개인별 맞춤교육 중심 평생능력개발
- 4차 산업혁명시대로 일컬어지는 이 시대의 기술변화로 인해 빠른 속도로 진행되어 오던 ‘Digital Experience’ 시대가 COVID-19로 인하여 한순간 지구촌에 확산되고 ...
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2020-09-02
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- [권대봉 인천재능대 총장] 디지털 기술교육과 직업철학 함양
- 아날로그 시대에는 고객과의 접점에 늘 영업사원이 있었습니다. 디지털 시대로 세상이 바뀌면서 고객과의 접점에 디지털 기기가 사람인 영업사원보다 더 먼...
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2020-09-02
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- [유영만 한양대 교수] ‘UNTACT’ 시대, ‘OUTACT’을 위한 ‘ATTRACT’
- 디지털 접속경험은 반쪽짜리 절름발이 경험입니다. 진짜 경험의 본질은 몸과 몸이 부대끼며 만나는 인간적 접촉경험이라 생각합니다. 접촉이 없는 접속은 참...
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2020-09-02
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- [유평준 숙명여대 교수] 인재개발 생태계의 ‘SMART’한 정립
- 수십 년간 철학, 심리, 교육, 경제, 경영, 통계(Analytics), 테크놀로지 분야에서 이루어진 이론적· 기술적 발전에 비해 상대적으로 더디게 진전되어 왔던 HRD 현장...
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2020-09-02
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- [윤정구 이화여대 교수] ‘디지털 리터러시’, ‘자기주도학습’, ‘협업’
- 코로나19 대유행이 가속화시켰지만 미래사회는 분산사회(Distributed Society)의 형태입니다. 분산사회에서 일터는 자신의 전문성을 가장 잘 발휘할 수 있는 가장 ...
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2020-09-02
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- [이경전 경희대 교수] 개인화, 전문화, 효율화 중심의 HRD
- 처음 온라인 강의를 한 것은 2002년이었습니다. A대학 MBA 과정에서 한 학기 동안 온라인 강의를 하였습니다. 같은 학기에, Y대학에서는 같은 강의를 오프라인으...
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2020-09-02
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- [이진구 코리아텍 교수] HRD DT와 언택트 러닝 실현
- 전례 없는 팬데믹 상황 속에서 HRD 디지털 트랜스포메이션이 가속화되고 있습니다. 동시에 대면 중심의 집합교육이 축소되면서 언택트 러닝(untact learning)이 인...
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2020-09-02
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- [이찬 서울대 교수] HR 웰빙과 워러벨
- 인공지능(AI)에 의해 인간들의 일자리가 대체될 것이라는 우려 섞인 예측에도 불구하고, 선도적인 기업들은 발 빠르게 전략적 HRD 방안을 고민하고 있습니다. AI...
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2020-09-02
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- [이희수 중앙대 교수] ‘With COVID-19’와 포용적 디지털 경험
- 제2차 세계대전은 정치 질서를, 예수님의 탄생은 종교 질서와 역사의 기원을, 코로나19는 우리의 일상을 바꿨다고 합니다. 토마스 프리드먼(Thomas L. Friedman)은 20...
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2020-09-02
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- [장원섭 연세대 교수] HRD 본연의 가치 중심 디지털 전환
- 2020년은 모두에게 참으로 힘겨운 한 해입니다. COVID-19의 확산이 우리의 삶을 고통스럽게 만들었습니다. 그런데 그걸 뒤집어 생각하면 우리가 그만큼 배우고 있...
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2020-09-02
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- [장환영 동국대 교수] 고차원 창의역량을 실현하는 화쟁적 사고
- 혼란이 만연했던 통일신라시대에 원효는 서로 다른 견해의 차이를 검토하고 이 속에서 공통된 결론을 도출함으로써 대립이나 모순을 해결하는 방법으로 ‘화...
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2020-09-02
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- 한국HRD협회, 6/16(월)-6/17(화) 대한민국 인적자원개발 컨퍼런스 ‘HRD KOREA 2025’ 개최
- 한국HRD협회(이사장 엄준하)가 주최하고 KHRD가 주관하는 대한민국 인적자원개발 대축제 ‘HRD KOREA 2025’가 서울 삼성동 코엑스에서 6월 16일부터 17일까지 개최한다. ‘HRD KOREA 대회’는 국내 인적자원개발 분야의 저변 확대와 관계자의 위상 정립, HRD 문화의 창달 등을 목적으로 1993년 시작된 순수 민간주도 대한민국 인적자원개발 ...
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- 삼성화재, 다양한 직급 구성원 '원 팀'으로 묶어 신사업 발굴에 박차
- 삼성화재가 내부 경쟁을 통해 신사업 발굴에 나선다. 올해 상반기 13개조, 총 65명이 경쟁을 벌인다. 각 조에는 임원, 부서장은 물론 새로운 관점을 제공할 주니어 직원 등 모든 직급이 참여한다. 외부 전문가도 포함된다.지난 4월 1일 보험업계에 따르면 삼성화재는 올해 인구구조, 기후변화, 기술혁신, 고객경험, 글로벌 확장, 사회적 가치 등 ...
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- 롯데건설, 협의체 및 교육 통해 품질관리 체계 강화
- 롯데건설은 고객만족 향상을 위해 ‘전 현장 품질관리자 협의체’를 구성하고 ‘롯데 건설기술 아카데미’ 교육을 진행하는 등 품질관리 강화에 나서고 있다고 지난 3월 21일 밝혔다.품질관리자 협의체는 롯데건설 기술연구원의 품질관리팀과 전국 현장의 품질팀장 간 소통을 강화해 시공품질을 점검하고 효율적으로 관리하기 위해 시행됐...
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- 월간HRD 2025년 4월호 이북
