Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
조직주도로 이루어지는
고용능력개발
특성화와 컨설팅
Update
2026.08.27
목
이슈
이슈
발행인 메시지
스페셜 인터뷰
전문가칼럼
HRD아카이브
스페셜 리포트
현장 사례
실무자료
솔루션
이달의 도서
자료실
뉴스
멤버십 가입안내
멤버십 안내
멤버십 가입
월간HRD 광고
이달의 월간HRD
e-Book
HOME
실무자료
홈
실무자료
[김용기 Brave Sales Lab 대표] 세일즈 A to Z를 연구하고 가르치다
김용기 Brave Sales Lab 대표 / https://www.saleslab.kr/경력 사항휴넷 부사장/HRD 사업부 대표쉬플리코리아 대표 컨설턴트구루피플스 아그막 공동창업자SK텔레콤 HRD 리더...
2023-08-30
[추천 강사 4선]
권다원 강사‘진짜 나로서의 온전함’과 ‘학습자를 이끄는 힘’. 권다원 강사의 일상과 경쟁력이다. 호텔과 증권사에서 일했던 시절은 ‘내가 진정 원하는 ...
2023-07-31
[위드플러스] 참여와 몰입 중심 배움과 성장을 ‘Plus’하다
기업은 구성원이 뛰어난 역량을 발휘해서 조직의 생산성 향상과 성과 창출에 공헌해주길 바란다. 따라서 HRD 담당자들은 교수자가 지식을 전달하는 교육을 넘...
2023-07-27
[추천 강사: 정수연 LEARN & BRIDGE 대표] TOTAL HRD SOLUTION 제공
정수연 LEARN & BRIDGE 대표경력 사항현) ㈜LEARN & BRIDGE 대표골프 에이전시 SPOTS 이사전) ㈜현대백화점 그룹 현대그린푸드인사교육팀 교육담당㈜현대자동차 국내영...
2023-06-02
[추천 강사: 김리은 이유연구소 대표] 더 나은 내일을 위한 이유를 제시하다
김리은 이유교육연구소 대표경력 사항현) 이유교육연구소 대표 한국코치협회 KAC인증 코치 KMA 한국능률협회 외래 교수전) 삼성전자 한국총괄 유통연수...
2023-06-02
[추천 강사: 조수연 인허브컨설팅 대표] 교류와 공감으로 배움과 성과 촉진
조수연 인허브컨설팅 대표경력 사항현) 인허브컨설팅 대표전) SK Telecom 자회사 PS&M 전임강사패션그룹 형지 인재개발센터CS Solution 전임강사학력 사항한양대학...
2023-04-27
[추천 강사: 김문경 리더십 공학자] ‘가치로의 몰입’으로 혁신을 안내하다
김문경 리더십 공학자경력 사항현) ㈜더키움그룹 대표이사산업정책연구원 연구교수대한리더십학회 부회장한국융합경영학회 부회장학력 사항서울과학종합...
2023-04-27
[추천 강사: 우지현 대표] Plan for Worthy Experience
우지현 PLANWE 대표경력 사항현) PLANWE 대표고객 중심 경영(Comri) 교육 본부장전) 아시아나 항공 국제선 객실 승무원유진투자증권 인재개발팀 과장유진그룹 사내...
2023-03-28
[추천 강사: 박윤희 대표] '가르치는 학습자'의 길을 걸어가다
박윤희 윤에듀케이션 대표 경력 사항현) 윤에듀케이션 대표서울시인재개발원 외래교수행정안전부 지방자치인재개발원 외래교수한국메타버스강사협회 책임...
2023-02-28
처음
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
최윤범 고려아연 회장, 미래 성장 역량 확보 위해 교육에 대한 투자 확대
최윤범 고려아연 회장이 2022년 말 회장 취임 이후 인재 경영 행보를 이어가고 있다. 이는 인공지능(AI) 확산으로 급변하는 글로벌 경영 환경은 물론 미국 통합 제련소 구축 등 사업 확장에 선제적으로 대응 가능한 인재를 확보하려는 전략으로 해석된다.고려아연은 현장과 사업에 대한 깊은 이해를 바탕으로 변화를 주도하는 인재가 기업 경..
SKT, 서울대와 차세대 AI 산업 이끌 인재 육성
SK텔레콤이 서울대학교와 함께 인공지능(AI) 산업을 이끌 차세대 인재 육성에 나선다. AI 앱·서비스부터 모델링, 인프라까지 현업에서 축적한 기술과 상용화 경험을 대학원 교육과정에 접목한다.SK텔레콤은 2026년 2학기 서울대학교 전기·정보공학부 대학원생을 대상으로 'SKT-서울대 AI 공동과정'을 개설하고 15주간 강의를 운영한다고 2...
AI 전환 속 개인의 역할과 과업 재설계
『월간HRD』 8월호에서 가장 집중해서 읽은 기사들은 AI와 관련한 것들이었다. HR 및 여러 직무를 수행하는 구성원과 AI에 관해 이야기를 나눠보면 대부분 기대와 불안을 동시에 품고 있었다. 필자 또한 창의적이고 가치 있는 일에 더 집중할 수 있다는 ‘가능성’과 함께, 이제껏 쌓아온 경험과 경력이 더 이상 유효하지 않거나 AI에 의해 대체.
AX 시대, 랩터 엔진이 알려준 HR 혁신의 조건
『월간HRD』 8월호를 읽으며 가장 유익했던 점은, AI라는 거대한 공통의 화두 앞에서 다른 기업 소속의 HR실무자들이 어떤 고민을 하고 있는지, 그 고민을 해결하기 위해 만들어낸 사례를 어떻게 운영하고 있는지, 운영을 통해 어떤배움을 얻고 있는지 접할 수 있었다는 것이다. 막연했던 AI 도입에 대해 다채로운 접근 방식을 확인할 수 있어서...
모바일 버전 바로가기
