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- [이찬 서울대 첨단융합학부·산업인력개발학과 교수] 마카오 서밋에서 다시 그린 리더십의 좌표
- AI는 더 이상 ‘도입할 것인가’를 고민할 대상이 아니다. 6,600만 년 전 공룡을 멸종시킨 ‘소행성’처럼, AI는 이미 비즈니스 생태계 한가운데로 떨어졌다. 어떤 조직은 흔적 없이 사라지고, 어떤 조직은 진화한다. 그 운명을 가르는 단 하나의 차이는 바로 ‘전환(Convert)’할 수 있는 역량이다. 유관하여 지난 4월 15일-16일 양일간 마카오에서 ...
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- [제 4회 조직문화포럼] 리더십 중심 HR전략과 사례 학습
- 조직에서 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떻게 일해야 하는지를 짚어준다. 즉, 리더십은 생각과 행동의 틀인 가치관에 영향을 주는 만큼 조직문화 발전에 있어 핵심 요인이다. 이런 부분에 주목하며 ㈔한국HRD협회는 지난 4월 10일 ‘조직문화 정착을 이끄는 리더십 전략’을 주제로 제4회 「조직문화포럼」을 개최했다. 이번 포럼...
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- [김두현 이노베이션아카데미 학장] 주체적으로 판단하고 협업하며 문제를 해결하는 인재를 육성하라
- 김두현 이노베이션아카데미 학장서울대학교 컴퓨터공학부를 졸업했고, KAIST에서 전산학과 석사·박사학위를 받았다. 2004년부터 건국대학교 컴퓨터공학부 교수로 재직 중이며 한국전자통신연구원 책임연구원, 미래창조과학부 CP(Creative Planner), 한국정보과학회 회장을 역임했다. 올해 3월 이노베이션아카데미의 3대 학장으로 취임했고, 신SW상...
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- [이인아 서울대학교 뇌인지과학과 교수] 이해와 행동이 분리되지 않은 학습을 통해 ‘나만의 것’을 찾아라
- 이인아 서울대학교 뇌인지과학과 교수서울대학교 심리학과에서 학사/석사학위를, 미국 유타대학교에서 신경과학 박사학위를 받았다. 이후 미국 텍사스학교 의과대학 신경생물해부학과와 보스턴대학교 뇌-기억 센터의 박사후연구원을 거쳐, 미국 아이오와대학교 심리학과에서 조교수를 지냈다. 현재 서울대학교 뇌인지과학과 교수로 재직...
