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[추천 도서: 터닝포인트 리더십]
AI 시대, 리더의 큐브를 완성하라터닝포인트 리더십김주수 지음천그루숲 펴냄저자는 ‘리더십 큐브’라는 프레임으로 리더의 역할을 입체적으로 재정의한다. 리더십은 상황에 따라 채우고, 돌리고, 지켜야 하는 다면적인 개념이라는 통찰에서다. 나아가 그 는 리더십은 타고나는 것이 아니라 ‘결정적인 전환점’을 통해 만들어지는 것이라고 말하 며 자신만의 리더십을 완성해 가는 과정을 안내한다. 그런 만큼 도서는 AI 시대에 적합 한 리더십을 발휘하고 싶은 리더들에게 매우 좋은 교재가 될 것이다.▶저자 소개김주수새로운 일을 벌이고, 명료한 언어로 정리해 나누는 일을 즐깁니다. 20년 넘게 머서코리아(Mercer Korea) 부사장을 비롯해 유수 글로벌 컨설팅 회사에서 조직과 사람의 변화를 이끌어 온 인재경영 전문가입니다. 삼성, SK, LG, GS, 한화 등 주요 그룹사의 HR 전략 수립부터 리더십 개발, 조직 혁신에 이르기까지 전방위적인 HR 트랜스포메이션(HR Transformation)을 주도해 왔습니다.수많은 고객을 만나며 ‘HR’이라는 주제는 누구나 쉽게 공감하고 저마다의 견해를 보탤 수 있는 영역임을 깨닫습니다. 하지만 모두가 각자의 정답을 말할 때 정작 본질은 비어 있는 경우를 목격합니다. 그 빈틈을 논리와 실천적 대안으로 채우는 일을 업으로 삼고 있습니다.현재는 에듀테크 선도 기업 휴넷의 L&D 연구원장으로서, 오랜 컨설팅 경험을 바탕으로 AI와 L&D(Learning & Development)를 결합해 인재 경쟁력을 높이는 솔루션 개발에 주력하고 있습니다. 한국경제신문 와 등 주요 HR 매체 기고와 강연을 통해, 이론의 화려함보다 현장의 난제를 해결하는 실천적 해법과 트렌드를 전하는 데 힘쓰고 있습니다.▶책속으로선불교에는 이런 말이 있다. “가득 찬 찻잔에는 더 이상 무엇도 담을 수 없다.” 지금까지 성공으로 이끌었던 방식이 리더가 된 순간 장애물이 되기도 한다. 그래서 찻잔을 비워야 한다. 생각 전환의 핵심은 익숙함을 비워내는 일, 바로 ‘언러닝(Unlearning)’이다. 언러닝은 배운 것을 지우라는 소리가 아니다. 익숙한 방식을 잠시 서랍에 넣어두는 ‘전략적 유보’를 취하라는 말이다. 익숙한 무기를 손에서 놓고 새로운 가능성에 손을 내미는 용기다. -p.56
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[추천 도서: 리셋 유어 마인드]
반복되는 루틴에 가려진 내 안의 잠재력과 마주하는 법리셋 유어 마인드마리오 알론소 푸이그 지음 성소희 옮김오픈도어북스 펴냄저자는 25년간 의료 현장에서 수많은 환자와 소통하며 얻은 인간 정신에 관한 통찰을 바탕으로 마음의 원리를 과학적으로 탐구해 왔다. 그에 따른 결과물이 담긴 도서는 합 리와 효율이라는 잣대 아래 감정과 직관을 억누르는 ‘반복되는 생각’에서 벗어나 내면이 새롭게 호흡하는 길을 제시한다. 그러니 자기 고유의 가능성을 가리는 ‘일상의 굴레’에 서 벗어나 새로운 현실과 마주하고 싶은 이들에게 일독을 권한다.▶저자 소개마리오 알론소 푸이그(Mario Alonso Puig)마드리드 콤플루텐세대학교를 거쳐 하버드대학교에서 외과 펠로우십을 수료한 뒤로 미국과 스페인에서 25년간 일반외과 및 소화기 외과 전문의로 근무했다. 의료인으로서 환자들과 깊은 소통에서 인간 본성에 관한 통찰을 얻은 그는 2002년부터 의료 현장에서 물러나, 심리학과 뇌과학을 기반으로 한 자기계발 연구와 교육에 전념해 왔다. 그리하여 뉴욕 데일 카네기 연구소에서 커뮤니케이션 및 인간관계 부문 최고 공로상과 2012년 스페인 약사법협회에서 최우수 건강 커뮤니케이터상을 수상한 바 있다.2011 세계경제포럼에서는 리더십 위원회 위원으로 임명되었고, 다양한 국제 비즈니스 및 리더십 포럼에 위원으로 초청받아 왔다. 또한 푸이그 박사는 과학 아카데미 및 과학진흥협회의 회원으로, 스페인 마드리드 신경과학연구소에서 고차원적인 뇌 기능을 연구하며 인간 지능 분야의 권위자로 불린다. 20여 년 동안 구글, 디즈니, 마이크로소프트, 이케아, 코카콜라를 비롯한 61개 글로벌 대기업과 25개국 이상에서 리더십과 생산성, 행복과 혁신을 아우르는 폭넓은 주제의 강연과 코칭을 활발하게 이어 가고 있다.▶책속으로 “망치만 갖고 있는 사람은 무엇을 보든 못으로 여긴다.” 마크 트웨인(Mark Twain)의 명언이다. 그의 말에 따라 망치만 들고 있는 사람은 못이 아니라 너트를 보더라도 둘을 구별하지 못할 것이다. 따라서 그는 너트도 못으로 여기며 망치질을 할 것이다. 이때 너트가 벽에 박히지 않으면, 못에 문제가 있다고 생각할 듯하다. 이처럼 제한적인 인식에 갇힌 사람은 사물을 다른 방식으로 보지 못한다. 131~132P
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[추천 도서: 회복하는 뇌]
'노화를 이기는 습관은 따로 있다'치매 원인의 40%를 조절하는 가장 과학적인 로드맵회복하는 뇌헤더 샌디슨 지음 진영인 옮김더퀘스트 펴냄저자는 수많은 치매 환자들을 돌보며 얻은 임상 데이터를 바탕으로, 뇌의 노화는 막을 수 없는 재앙이 아니라 매일의 생활 습관을 어떻게 설계하느냐에 따라 얼마든지 제어할 수 있는 영역임을 명확히 증명한다. 그러면서 그는 당장 오늘부터 시작할 수 있는 8가지 생활 밀착형 루틴을 제안한다. 그러니 뇌 건강을 무너뜨리는 근본 원인을 제거하고 인지 기능을 회복해서 ‘늙지 않는 뇌’를 갖고 싶다면 도서를 펼쳐보자.▶저자 소개헤더 샌디슨 Dr. Heather Sandison샌디에이고에 위치한 뇌 건강 클리닉 ‘솔시어 헬스’와 인지장애 환자의 독립적 생활 복귀를 목표로 하는 돌 봄 시설 ‘마라마’의 설립자이자 의료 본부장. 풍부한 임상 경험을 바탕으로 연구 및 교육 활동을 이어오고 있으며 치매 돌봄 분야의 새로운 기준을 세웠다. 바스티어대학교에서 박사 학위를 취득했으며, 현재 웰니스 기업 의료 자문위원, 팟캐스트 〈컬렉티브 인사이트Collective Insights〉의 진행자로도 활동하고 있다.▶책속으로 그럼에도 가장 좋은 것은 인지 건강을 최대한 오래 지키는 일이다. 품위를 지키며 나이 들기 위해서 는 퇴직연금 같은 재정 건강과 신체 건강 모두에 투자해야 한다._12장. 희망은 있다.
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[추천 도서: 사람의 마지막 직업]
편리할수록 외로워지는 시대,노동은 어떻게 ‘사람을 잇는 위로’가 되는가사람의 마지막 직업앨리슨 J. 퓨 지음김재경 옮김추수밭 펴냄AI 시대에 인간다움을 지켜낼 최후의 보루, 연결노동!일터에서 사람의 역할과 역량을 AI가 대체하는 경우가 잦아지면서 사람은 특정 ‘직 종’을 잃는 것을 넘어 인간다움의 핵심을 잃고 있다. 그것은 바로 상호 소통과 공 감, 이해에 바탕을 둔 ‘사람을 대하는 일’로서의 ‘연결노동(connective labor)’이다. 유관해서 도서는 상담사, 의사, 교사, 관리자를 아우르며 연결노동 현장에서 기술 의 침투가 어떻게 이뤄지고 있는지, 그로 인해 우리의 일터가 마주할 미래가 무엇 인지를 노동자 수백 명과의 인터뷰를 통해 조명한다. 그러면서 도서는 연결노동이 야말로 AI의 일직선 답변보다 훨씬 다채롭고 풍요로운 인간다움을 지키기 위한 ‘마 지막 직업’임을 수많은 목소리로 증명해낸다.▶저자 소개앨리슨 J. 퓨 Allison J. Pugh존스홉킨스대학교 사회학과 교수. 평범한 사람들이 가정과 직장에서 어떤 관계를 맺고 의미와 존엄성을 찾는지, 고용불안정・상품화・자동화와 같은 경제적 추세는 여기에 어떤 영향을 미치는지를 중점적으로 연구했다. 현재는 AI 시스템이 다양한 관계 업무를 재편하는 과정을 살피며 그것이 실질적으로 우리에게 일으킬 삶의 변화는 무엇인지 탐구하고 있다.아이들이 공동체에서 소비 문화를 어떻게 형성하는지 다룬 《갈망과 소속감Longing and Belonging》, 불안정한 일자리가 관계의 친밀도에 미치는 영향을 탐구한 《회전초 사회The Tumbleweed Society》 등을 썼다. 교사・의사・간호사・상담사・목사 등 각계각층의 연결노동자 100여 명을 300시간 이상 인터뷰한 결과로 쓰인 《사람의 마지막 직업The Last Human Job》은 미국사회학회에서 2025년 우수학술도서상을 받았고, 그 외에도 〈네이처〉, 〈뉴 사이언티스트〉, 〈퍼블릭북스〉 등에서 ‘최고의 과학 도서’, ‘올해의 책’으로 선정되었다.과거 저널리스트로 활동해온 그는 일, 관계, 불평등에 관한 대중적인 글을 지금도 〈뉴욕타임스〉, 〈애틀랜틱〉, 〈워싱턴포스트〉 등에 기고하며 시대와의 소통을 이어가고 있다.▶책속으로4장 인간다움을 드러내는 장인의 기술세라는 특히 일부 사람에게 인식의 실수를 바로잡는 일이 더 큰 의미를 가질 수 있다고 말했다. “특히 정당성을 인정받지 못하는 환경이나 가정에서 성장한 사람들 말이죠. 아무도 말을 들어주지 않고 알아봐주지 않는 경험을 여러 차례 겪었던 사람들 말이에요.” 세라가 상담한 여성의 경우에는 군대처럼 모든 사람을 균일하게 대하는 조직에서 오랜 시간을 보냈다는 사실이 그런 배경에 해당했다. 실수를 바로잡는 행위는 많은 사람에게 의미 있게 작용할 수 있지만 특히 그런 태도가 부족했던 환경에서 살아온 사람들에게 더 큰 울림을 줄 수 있다._189P
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[추천 도서: 어웨이큰]
매일의 행동과 습관으로 내 안의 잠재력을 깨우는 실천적 리더십 안내서어웨이큰김희봉 지음파사컨설팅 펴냄내 안의 리더십을 깨워라!저자는 리더에겐 지위보다 역할이 중요하며, 아는 것보다 행동하는 것이 리더십의 본질이라고 말한다. 또한, 그는 리더십은 리더라는 역할을 제대로 수행하기 위해 매일 선택하는 ‘작은 행동’이자 ‘습관’이며, 특별한 사람이 리더가 되는 것이 아니라 리더십을 발휘하면 특별한 사람이 된다고 강조한다. 이렇게 실천적인 성찰을 바탕으로 저자는 그동안 거창한 이론이나 복잡한 프레임워크로만 치부되던 ‘리더십’을 쉽고 명확하게 풀어낸다. 그런 만큼 도서는 리더 포비아 시대에서, 리더 역할을 맡아줘야 하지만 그것을 기피하는 이들이 잠재력, 영향력, 실행력을 깨워서 좋은 리더를 향한 도전에 나서도록 안내해줄 것이다.▶책소개《어웨이큰》은 20여 년간 리더십과 인적자원개발(HRD) 현장에서 수많은 조직과 리더 및 구성원들을 만나온 저자의 실천적 성찰을 담은 리더십 안내서이다. 이 책은 리더십을 딱딱하고 거창한 이론이나 복잡한 프레임워크로 포장하는 대신, 일상과 현장의 언어로 쉽고 명확하게 풀어내고 있다. 가볍게 읽을 수 있는 내용이지만 각각은 저자의 리더십에 대한 철학과 학문적 깊이가 담겨 있다. 이 책은 리더의 잠재력, 영향력 그리고 실행력을 깨우는 3부로 구성되어 있다. 그리고 소주제별로 독자 스스로 생각을 정리할 수 있는 '북 러닝(Book Learning)' 코너를 마련하여 리더로서 스스로 생각을 정리해 볼 수 있도록 했다. 이를 통해 초보 리더부터 방향성을 고민하는 베테랑 리더는 물론, 자신만의 리더십 경로를 만들어가고 다듬어가는 모든 이들에게 마중물이자 디딤돌로서의 역할을 하고 있다. 저자는 리더는 '지위'가 아니라 ‘역할’이라고 한다. ‘아는 것’보다 ‘행동하는 것’이 본질이라고도 한다. 그래서 리더십은 리더라는 역할을 제대로 수행하기 위해 매일 선택하는 '작은 행동'이자 '습관'이라고 말하고 있다. 이 책의 핵심 메시지는 한마디로 "특별한 사람이 리더가 되는 것이 아니라 리더십을 발휘하면 특별한 사람이 된다"는 것이다. 이를 바탕으로 지금 리더의 역할을 수행하고 있거나 미래에 리더의 역할을 수행하게 될 독자들에게 외부의 변화나 운에 기대지 않고 스스로 '좋은 리더'가 되기로 결심하는 주도적인 자세를 촉구하고 있다. 좋은 리더를 기다리기보다는 스스로 좋은 리더가 되는 것이 훨씬 더 효율적이고 효과적이라는 것도 놓쳐서는 안 될 내용이다. 이 책은 ‘리더포비아’의 시대에 자신과 조직의 리더십을 깨우기 위해 생각하고 행동할 수 있는 계기를 마련해줄 수 있으며 리더십 여정에 동행하는 진정한 파트너가 될 수 있다.
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[추천 도서: 쪼개기 법칙]
흔들리는 삶에서 중심을 잡는 힘은 아주 사소한 것들에서 온다온전한 나로 살고 싶다면, 작게 나눠라 쪼개기 법칙허규형 지음오리지널스 펴냄삶이 버겁다고 느끼는 이유는 삶의 문제를 너무 큰 덩어리로 바라보기 때문이다. 관련해서 정신건강의학과 전문가인 저자는 삶을 변화시키는 것은 거대한 결심이나 극적인 사건이 아니라, 삶의 모든 부분을 작은 단위로 쪼개고 나눈 조각들이라고 강조한다. 그러면서 그는 다양한 실제 사례를 바탕으로 삶의 문제들을 작게 나눈 뒤 당장 실행 가능한 방법을 제안하며 독자들이 가장 자신다운 방식으로 성취를 쌓아갈 수 있도록 돕는다.▶저자 소개허규형 정신건강의학과 전문의. 연세대학교 의과대학을 졸업하고 세브란스병원에서 정신건강의학과 전공의 과정을 수료했다. 정신질환에 대한 오해와 편견을 줄이고 올바른 정보를 전하고자 팟캐스트 〈뇌부자들〉을 시작했으며, 현재 31만 명이 넘는 구독자를 보유한 유튜브 채널 〈정신과의사 뇌부자들〉을 운영하고 있다. EBS 〈내 마음의 안전기지〉, KBS 〈명견만리〉, 〈거리의 만찬〉, SBS 〈세상에 이런 일이〉, 〈궁금한 이야기 Y〉, CBS 〈세상을 바꾸는 시간, 15분〉 등 다양한 매체에 출연했으며 대학, 기업, 지방자치단체에서 강연을 통해 정신건강에 관한 메시지를 전하고 있다. 한겨레신문에 칼럼 〈뇌부자들 상담소〉를 기고했으며, 한국일보에 칼럼 〈세 정신과 의사의 코멘터리〉를 연재하고 있다. 지은 책으로는 『나는 왜 자꾸 내 탓을 할까』, 『어쩐지 도망치고 싶더라니』(공저)가 있다.▶책속으로 신경과학 연구에 따르면 목표를 달성하면 뇌의 보상회로가 활성화되면서 도파민이 분비된다. 놀라운 점은 이 반응이 목표의 크기와 관계없이 나타난다는 것이다. 즉, 거창한 프로젝트를 끝냈을 때만이 아니라 10분짜리 과제나 짧은 연습을 마쳤을 때도 동일한 보상이 발생한다. – 79-80p
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[추천 도서: 1929]
100년 전 기록에서 현대 금융 위기를 돌파할 청사진을 발견하다1929앤드루 로스 소킨 지음조용빈 옮김신현호 감수웅진지식하우스 펴냄도서는 월스트리트가 역사상 최악의 붕괴를 맞았던 1929년 당시와 AI 열풍이 불고 있는 오늘날이 아주 밀접하게 닮아있다고 말하며, 번영의 정점에서 조직과 리더가 놓치기 쉬운 위기의 신호를 날카롭게 짚어낸다. 집단적 낙관론이 판단력을 어떻게 흐리는지, 신뢰는 왜 순식간에 무너지는지를 지난 역사 속에서 생생하게 보여주는 도서를 읽으며 독자들은 다가올 위기를 돌파할 가장 차가운 지혜를 발견하게 될 것이다.▶저자 소개앤드루 로스 소킨(Andrew Ross Sorkin)《뉴욕 타임스》의 간판 저널리스트이자 CNBC의 뉴스 프로그램 〈스쿼크 박스(Squawk Box)〉의 앵커. 2001년 온라인 일일 금융 보고서 〈딜북(DealBook)〉을 창간해 현재까지 편집장을 맡고 있다. 2008년 글로벌 금융 위기를 치밀하게 추적했다는 찬사를 받으며 전 세계 15개국 이상에 번역 출간된 『대마불사(Too Big to Fail)』의 저자로, 2011년 영화화되어 에미상(Emmy Award) 11개 부문에 노미네이트되었다. 현대 금융계의 내밀한 권력과 욕망을 파헤치는 데 탁월한 능력을 지녔고, 인기 드라마 시리즈 〈빌리언스(Billions)〉의 공동 창작자로도 잘 알려져 있다. 미국 코넬대학교를 졸업한 그는 고등학교를 마치기도 전인 1995년부터 《뉴욕 타임스》에 기고를 시작하며 저널리즘계의 신성으로 주목받았다. IBM의 PC 사업부 매각과 같은 대형 기업 인수합병M&A 사안을 단독 보도하며 ‘제럴드 로브상(Gerald Loeb Award)’ 등 다수의 언론상을 휩쓸었다. 2007년 세계경제포럼(WEF)이 선정한 ‘차세대 리더’로 이름을 올렸으며, 일론 머스크부터 힐러리 클린턴에 이르기까지 시대의 아이콘을 예리하게 파고드는 인터뷰어로서 2022년 에미상을 거머쥐기도 했다. 단순히 뉴스를 전달하는 차원을 넘어 월스트리트와 권력층의 복잡한 메커니즘을 가장 정확하게 읽어내는 독보적인 목소리로 신뢰받고 있다.▶책속으로3월 13일 은행이 본격적으로 다시 영업을 시작했다. 뉴욕의 은행들은 전국에서 가장 양호한 지표를 보였다. 뉴욕시의 수백 개 은행 중 단 9곳을 제외하고는 모두 즉시 영업을 재개했다. 은행 휴업 기간에 함께 폐쇄되었던 뉴욕증권거래소도 7거래일 만에 재개장했으며, 주가는 단숨에 15% 급등했다. 월스트리트는 권력과 자존심에 큰 상처를 입었으나, ‘루스벨트 장세(Roosevelt market)’에서 어떤 새로운 기회를 잡을 수 있을지 포착하는 데 주력했다.루스벨트는 초기의 ‘정치적 밀월 기간’을 십분 활용해 취임 후 100일 동안 수많은 법안을 밀어붙였고, 그 법안들로 민간자원보존단(Civilian Conservation Corps), 연방긴급구호국(Federal Emergency Relief Administration), 테네시강 유역 개발공사(Tennessee Valley Authority) 등을 창설했다. 그러나 대중이 새로운 시대의 도래에 열광하는 동안에도 카터 글라스 상원의원은 월스트리트의 구조적 결함을 완전히 뿌리 뽑기 위한 개혁안을 관철하고자 당내에서도 외로운 사투를 벌이고 있었다.
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[추천 도서: 끝까지 해내는 마음은 어떻게 탄생하는가]
칭찬, 경쟁, 끌어당김이 인생을 바꾼다는 착각에 관하여끝까지 해내는 마음은 어떻게 탄생하는가웬디 그롤닉, 벤저민 헤디, 프랭크 워렐 지음정지현 옮김현대지성 펴냄 목표 달성이 쉬워지는 10단계 동기부여 과학!저자들은 그동안 당연하게 믿어져 왔던 동기부여에 대한 상식을 정면으로 뒤집는다. 이들은 동기를 개인의 고정된 특성이 아니라 상황, 환경, 행동 속에서 만들어지는 ‘과정’이라고 강조하면서 동기부여에 관한 대표적인 10가지 신화를 하나씩 반박하고 그것들을 대체할 과학적 전략을 구체적으로 제시한다. 무엇보다 저자들은 동기는 생겨서 행동하는 것이 아니라, 행동하기 때문에 생기는 것이기에 동기를 기다리지 말고 ‘작은 실행’을 시작해야 한다고 강조한다. 연장선에서 동기가 부여될 때까지 기다리는 수동적인 독자들에게 도서는 일단 행동함으로써 동기를 스스로 만들어가는 주체적인 태도를 만들어줄 것이다.▶저자 소개웬디 그롤닉 Wendy Grolnick미국 클라크 대학교 심리학 교수이자 동기부여 전문가로, 미국에서 가장 권위 있는 양육 연구자 중 한 명이다. 아동의 동기와 성취에 부모와 교사가 어떤 역할을 하는지에 대해 연구했다. 지은 책으로는 『양육 딜레마』, 『부모 통제의 심리학The Psychology of Parental Control』 등이 있다. 미국심리학회 산하 아동, 청소년, 가족 위원회와 학교 및 교육심리학 연합의 회원이다.벤저민 헤디 Benjamin Heddy미국 오클라호마 대학교의 교육심리학 교수다. ‘동기부여, 학교 외 활동, 가치 및 참여’(MOVE) 연구소의 소장을 맡고 있으며, 교육 혁신 심리학 학술 협회 회장이다.프랭크 워렐 Frank Worrell미국 캘리포니아대학교 버클리 캠퍼스 교육대학의 교수이자 학교 심리학 프로그램과 학업 인재 개발 프로그램의 책임자다. 청소년, 민족 및 인종 정체성, 인재 개발, 시간적 관점 등에 대해 연구했다. 2022년 미국심리학회 회장을 역임했다.▶책속으로동기에만 의존하면 목표를 달성할 가능성이 낮아진다. 성공에 필요한 기술을 습득하는 전략을 실행하는 것도 목표 달성의 중요한 부분이다. 그러한 전략을 실행하지 않는다면 결국 동기가 크게 저하된다. 만약 동기가 강한 상태에서 실패를 경험한다면 미래의 동기는 위험에 놓일 수밖에 없다. 자기 효능감에 부정적인 영향을 미치기 때문이다. _121쪽 중에서
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[추천 도서: 이토록 인간적인 능력]
경험 빈곤 시대, 삶의 주도권을 지키는 12가지 능력이토록 인간적인 능력그레이엄 리 지음안진이 옮김더퀘스트 펴냄스마트폰 없이는 자기 동네에서도 길을 찾지 못하거나, 책을 읽으려고 해도 예전처럼 읽지 못하는 사람들이 상당하다. 기술이 인간의 능동적 순간을 대체하고, 인간의 핵심 능력을 디지털 기기와 알고리즘에 외주화하면서 우리의 근육과 정신이 느슨해지고 있는 것이다. 이런 세상에서 저자는 우리도 모르게 잃어가고 있는 능력들과 ‘인간다움’을 지키고 다시 연마하여 능동적이고 온전한 삶을 살아갈 방향을 짚어준다.▶저자 소개그레이엄 리 Graham Lee영국과 미국을 오가며 수만 명의 전문가 교육을 진행한 디지털 기술 교육 전문가로, 국제적인 디지털 기술 교육 기업인 리디언스톤(Lydian Stone)의 창립자이자 CEO다. 영국 버밍엄대학교에서 경영학 학사 학위를 취득했으며, 주로 홍보 분야에서 활동해오다가 디지털 및 커뮤니케이션 기업을 설립했다. 6년 연구의 결과물인 첫 책 《이토록 인간적인 능력》에서는 역사와 과학을 가로지르며 질문과 통찰을 던지고 실천적인 지침으로 마무리하는 흥미로운 여정으로 독자를 안내한다. 현재 영국 레이크디스트릭트에 거주하고 있다.▶책속으로셀커크는 고독을 통해 남들이 부러워할 평온함을 찾는 데 성공했지만, 섬 생활을 고향으로 가져올 수는 없었으므로 사회에 돌아온 뒤에는 그 평온을 유지하지 못했다. 그의 이야기는 낯설지 않다. 인류는 혼자 있을 때 느끼는 평화로움과 통찰을 다른 사람과 함께하는 삶에서도 보존하려고 끊임없이 노력했다. _4장. 혼자 있기
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[추천 도서: 나는 왜 결정이 두려운가]
선택을 ‘완벽한 정답 찾기’에서 ‘나만의 조율 과정’으로 재정의하다나는 왜 결정이 두려운가이동귀, 손하림, 정의정 지음땡스B 펴냄도서는 그동안 결단력 부족이나 의지 박약으로 치부되던 ‘결정 장애’를 인간의 본능적인 ‘양가감정’의 관점에서 재발견한다. 특히, 저자들은 “선택은 정보의 문제가 아니라 감당의 문제.”라고 강조하며 어느 한쪽을 없애야만 결정을 내릴 수 있다는 강박에서 벗어나 두 마음을 조율하여 주체적인 결론에 이를 구체적인 방법을 제시한다. 사람들은 완벽한 선택을 하려고 고민에 고민을 거듭하다가 정작 시작조차 하지 못한 채 자괴감에 빠질 때가 많다. 이런 상황에서 도서는 내 선택을 나만의 정답으로 만들며 어떤 결과 앞에서도 설령 흔들릴지언정 나를 버리지 않는 태도를 발휘하는, ‘후회하지 않은 삶’으로 안내해줄 것이다.▶저자소개이동귀연세대학교 심리학과 교수. 20여 년간 꾸물거림, 완벽주의, 자기가치감 등을 심도 있게 연구해온 심리학자다. 퍼듀대학교 교수, 한국상담심리학회 학회장을 역임했으며, 연세대학교 우수업적교수상(교육부문) 및 공헌교수상을 수상했다. 120편 이상의 학술논문을 발표했으며, 저서로는 『서른이면 달라질 줄 알았다』, 『너 이런 심리법칙 알아?』, 『내 아이에게 들려주는 매일 심리학』, 『네 명의 완벽주의자』(공저), 『나는 왜 꾸물거릴까?』(공저), 『오늘 일은 오늘 끝내는 법』(공저) 등이 있다.손하림연세대학교 학술연구교수. 연세대학교 심리학과에서 상담심리학 박사 학위를 받았다. 현재 연세대학교 AI 마인드 연구소 전문연구원이자 상담연구소 공감의 상담자로 활동 중이다. 식탐 조절, 꾸물거림, 완벽주의를 주요 연구 분야로 삼고 있으며, 현대인이 겪는 심리적 문제의 원인과 대안을 탐구하고 있다. 저서로 『네 명의 완벽주의자』, 『나는 왜 꾸물거릴까?』, 『오늘 일은 오늘 끝내는 법』(이상 공저)이 있다.정의정고려대학교를 졸업하고 연세대학교 심리학과에서 상담심리학 석사 학위를 받았다. 자기조절과 완벽주의를 주요 주제로 연구하고 있으며, 국제학술대회 및 국내 학술지에 논문을 발표하며 활발한 활동을 이어가고 있다.▶책속으로여기서 중요한 건 ‘나에게 착한 말을 해주자’가 아니다. 자기 자비의 핵심은 후회를 해석하는 구조 자체를 바꾸는 데 있다. 후회가 깊어질수록 사람들은 흔히 ‘사건(선택)’을 ‘정체성(나)’의 문제로 끌어올린다. ‘이 선택이 아쉬웠다’가 ‘나는 무능하다’로 바뀌는 순간, 후회는 감정이 아니라 자기 평가의 형벌이 된다. 자기 자비는 바로 그 연결 고리를 끊는다. 책임은 남겨 두되(행동 수정), 정체성에 대한 처벌은 내려놓는 방식이다.- ‘‘나쁜 선택’이 ‘나쁜 나’를 의미하지는 않는다’ 중에서
