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2026.09.28
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HRD, 나와 우리의 성장 이야기
회사는 늘 성장의 현장이다.성장은 단순히 매출이나 생산성 지표로만 측정되지 않는다.사람의 변화와 경험 속에서도 성장은 분명히 일어난다.새로운 지식을 ...
2025-12-31
교육과정개발, 꼭 ADDIE 모델을 적용해야 하나요?
HRD담당자로부터 들은 질문입니다. 교육과정을 개발할 때 반드시 ADDIE 모델을 적용해야 하는가에 대한 질문입니다. 이 질문에 대해 어떻게 생각하십니까? 널리 ...
2025-12-31
[귀멸의 칼날과 HR] "귀살대식 선발 vs 혈귀식 선발, 당신의 조직은 어디에 가까운가?"
안녕하세요. 주재기자 DK Culture Lab 이동관 입니다.주재 기자로 어떤 글로 시작해볼까 많은 고민을 한 끝에 최근 흥행으로 화제가 되고 있는 귀멸의 칼날 이야기...
2025-12-31
'복잡도 보존 법칙'을 아시나요?
정기적으로 받아보는 메일링 기사에서 ‘복잡도 보존 법칙(Law of Conservation of Complexity)’이라는 흥미로운 개념을 접하게 되었다. 이 법칙은 소프트웨어 공학과 ...
2025-12-31
한국HRD의 숨은 시작, 벤 플리트가 남긴 길
한국HRD의 뿌리를 말할 때, 사람들은 보통 나들러(Nadler)나 맥라간(McLagan) 같은 학자의 이론을 먼저 떠올린다. 그러나 학자의 이론보다 먼저 기억해야 할 인물이 ...
2025-12-31
삼국지와 그리스로마신화 속 배움의 철학
동서양의 고전은 각기 다른 역사와 문화 속에서 인간이 무엇을 배워야 하는지를 전합니다. 삼국지와 그리스로마신화는 모두 권력의 전환이라는 거대한 서사 ...
2025-12-31
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[엄준하 창간발행인 메시지] 2027년 기업교육의 시작점
2027년 기업교육의 시작점,‘무엇을 가르칠 것인가’보다‘어떻게 살아 움직이게 할 것인가’기업들은 지금 2027년 인재육성계획을 준비하고 있습니다. AI와 AX 교육을 확대하고 있고 역량체계를 재설계하고 있습니다. 그러나 교육이 현업의 생각과 행동을 어떻게 바꾸고 있는지는 여전히 분명하지 않습니다. 이제 기업교육은 ‘얼마나 가르..
[이찬 서울대학교 산업인력개발학과 교수] HRD의 내일을 여는 세 글자, A·B·C
어느 날 교육담당자가 뒤풀이 자리에서 잔을 내려놓으며 물었다. “교수님, 저희는 왜 늘 비용으로만 불릴까요.”라고. 그날 필자는 시원한 답을 주지 못했다.필자는 직업 특성상 HRD담당자들을 자주 만난다. 명함을 건네는 그들의 표정에는 자부심과 피로가 함께 얹혀 있다. 사람을 키운다는 자부심, 그리고 조직 안에서 무엇으로 인정받는..
LG화학의 AI 기반 리더십 개발 체계
AI 활용이 빠르게 확산된 2026년이 어느새 마지막 분기에 접어들었다. 올해 LG화학 리더십개발팀(이하 리더십개발팀)은 리더의 역량 강화 활동과 차기 리더 육성 프로그램 등과 같은 주요 업무에 AI를 적용하며, 리더의 성장 경험과 HR 업무 방식을 함께 개선해가고 있다.특히, 비개발자 출신 HRD실무자들인 필자들은 AI 기반 바이브 코딩(Vibe Coding...
[정병익 앤더스 컨설팅 코리아 파트너] 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?
글 싣는 순서1. AI 시대, 당신의 문제해결 방식은 업데이트되었습니까?2. 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?3. 하이브리드 씽킹: 로지컬 씽킹과 디자인 씽킹을 언제, 어떻게 결합할 것인가4. AI 시대, 승률을 높이는 하이브리드 문제해결 패턴5. 생각에도 기어가 있다: 사고를 전환하는 리더의 기술6. HRD는 어떻게 하이브리드 문제해결 ..
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