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- “교육을 고민할수록 더 분명해지는 사실이 있다” – 모두가 같은 속도로 바뀌지는 않는다는 것
- 교육담당자로 일하다 보면, 어느 순간 이런 생각이 든다.'왜 어떤 사람은 달라지고, 어떤 사람은 그대로일까?'교육의 내용이 부족해서일까, 전달 방식이 문제...
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2026-01-08
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- 학습내용별 다양한 학습활동을 반영해야 하나요?
- 교육과정설계시 무엇을 어떻게 다룰 것인가와 어떻게 구조화할 것인가를 결정한 후에는 다루어야 할 내용에 적합한 학습활동을 선택해야 합니다. 강의를 비...
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2026-01-08
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- 스타트업 HRD, 데이터로 돌파하라
- "교육을 하고 싶어도 시간과 인력이 없어요""커리큘럼을 구성하거나 실행할 여력이 안돼요"빠른 속도로 성장 가도를 달려야 하는 스타트업 HR 담당자들의 공감...
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2026-01-08
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- 기업들은 왜 '스토리텔러'를 찾는가?
- 1. 영화가 던지는 질문영화 에서 키팅 선생님이 말합니다."의학, 법률, 경제, 기술 따위는 삶을 유지하는 데 필요해. 하지만 시와 미, 낭만, 사랑은 삶의 목적인 ...
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2026-01-08
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- [HR이 알아야 할 세 가지 변화] ②기술의 내재화와 AI: ‘일하는 방식의 근본적 재설계’
- 지난 글에서 지정학적 위기와 공급망 재편 속에서 HR의 전략적 역할을 다뤘다면, 이제는 보다 본질적인 질문인 '어떻게 일할 것인가'를 살펴볼 차례입니다.대...
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2026-01-08
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- AI 이후에도 성과가 달라지지 않는 이유 – HR이 다시 설계해야 할 조직문화
- 최근 HR 담당자들과의 대화에서 공통적으로 등장하는 고민이 있습니다.AI를 도입하고 제도 또한 지속적으로 개선하고 있지만, 조직의 몰입과 성과는 기대만큼 ...
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2026-01-08
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- 온보딩 설문: 아무도 상처받지 않는 설문은, 대개 아무것도 바꾸지 않는다.
- 개인 블로그에 2편으로 나누어 쓴 내용을 통합하여 공유드립니다.원문에는 각 시점별 질문 예시와 체크리스트가 있습니다. 참고하실 분은 아래 링크에서 확인...
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2026-01-08
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- 2026 HRD 트렌드는?(with NotebookLM)
- Training Industry에서 발행한 2026 HRD 트렌드 리포트를 NotebookLM의 슬라이드 기능을 활용하여 정리해보았습니다. HRD 담당자분들은 한번 읽어보시는 것을 추천드립니...
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2026-01-08
