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2026.09.28
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AI 교육 전에 꼭 점검해야 할 단 하나의 질문
연말이 다가오면 교육담당자들의 책상 위에는 비슷한 질문들이 쌓입니다.“내년엔 AI 교육을 어떻게 해야 할까?”“우리도 이제 AI 안 하면 뒤처지는 거 아니...
2026-01-08
교육내용들을 어떻게 구조화하면 되나요?
교육과정설계시 학습목표와 교수목표가 정해진 후에 해야 할 것은 내용을 구조화하는 것입니다. 내용 구조화를 위해 살펴볼 것은 바로 흥행한 영화들입니다. ...
2026-01-08
HRD의 존재 이유는 결국 OOO으로 말한다!
HRD 실무를 10년 넘게 일하면서 수많은 HRD 관계자들을 만나보면, 두 가지의 고민을 공통적으로 안고 있다는 것을 알 수 있습니다.'우리의 평가를 고도화할 수 있...
2026-01-08
AI 시대의 협업과 퍼실리테이션
정답보다 정답이 탄생하는 과정을 설계하는 인간의 기술AI가 회의록을 정리하고 발언 패턴을 분석하며 논의의 쟁점을 자동으로 도출하는 시대가 열렸다. ...
2026-01-08
뮤지컬 '위키드' 넘버에서 찾은 HRD의 가치
최근 너무나 좋아하는 뮤지컬 영화 '위키드 : For good'이 개봉하여 곧장 극장에서 관람하였다. 아름다운 음악과 영상에 감명받던 순간 '아, 이건 월간HRD 기고문...
2026-01-08
시스템적 신뢰 "임파워먼트"
임파워링은 일반적으로 리더의 권한위임을 중심으로 설명된다. 리더십 역량 중 하나로 다루어지는 임파워링은 구성원의 성과나 혁신, 몰입 등의 요인과 함께 ...
2026-01-08
[KOOFA 오딧세이 #12] 동기부여, 리더십의 새로운 언어가 되다
https://youtu.be/UmJMdIh-_lk권력에서 동기로, 리더십의 전환점예전에는 ‘권력’으로 조직을 움직이던 시대였습니다. “월급 주니까 일하는 거지”라는 말이 자연...
2026-01-08
학습목표와 교수목표
교육과정을 설계한다고 하면 일단 명확한 학습 목표에 기반하는 것이 좋습니다. 학습 목표는 학습자가 이 교육을 마치고 나면 할 수 있게 되는 것은 무엇인가 ...
2026-01-08
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[엄준하 창간발행인 메시지] 2027년 기업교육의 시작점
2027년 기업교육의 시작점,‘무엇을 가르칠 것인가’보다‘어떻게 살아 움직이게 할 것인가’기업들은 지금 2027년 인재육성계획을 준비하고 있습니다. AI와 AX 교육을 확대하고 있고 역량체계를 재설계하고 있습니다. 그러나 교육이 현업의 생각과 행동을 어떻게 바꾸고 있는지는 여전히 분명하지 않습니다. 이제 기업교육은 ‘얼마나 가르..
[이찬 서울대학교 산업인력개발학과 교수] HRD의 내일을 여는 세 글자, A·B·C
어느 날 교육담당자가 뒤풀이 자리에서 잔을 내려놓으며 물었다. “교수님, 저희는 왜 늘 비용으로만 불릴까요.”라고. 그날 필자는 시원한 답을 주지 못했다.필자는 직업 특성상 HRD담당자들을 자주 만난다. 명함을 건네는 그들의 표정에는 자부심과 피로가 함께 얹혀 있다. 사람을 키운다는 자부심, 그리고 조직 안에서 무엇으로 인정받는..
LG화학의 AI 기반 리더십 개발 체계
AI 활용이 빠르게 확산된 2026년이 어느새 마지막 분기에 접어들었다. 올해 LG화학 리더십개발팀(이하 리더십개발팀)은 리더의 역량 강화 활동과 차기 리더 육성 프로그램 등과 같은 주요 업무에 AI를 적용하며, 리더의 성장 경험과 HR 업무 방식을 함께 개선해가고 있다.특히, 비개발자 출신 HRD실무자들인 필자들은 AI 기반 바이브 코딩(Vibe Coding...
[정병익 앤더스 컨설팅 코리아 파트너] 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?
글 싣는 순서1. AI 시대, 당신의 문제해결 방식은 업데이트되었습니까?2. 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?3. 하이브리드 씽킹: 로지컬 씽킹과 디자인 씽킹을 언제, 어떻게 결합할 것인가4. AI 시대, 승률을 높이는 하이브리드 문제해결 패턴5. 생각에도 기어가 있다: 사고를 전환하는 리더의 기술6. HRD는 어떻게 하이브리드 문제해결 ..
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