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- 핵심인재 육성 위한 선택과 집중
- 엔터테인먼트·미디어 산업계의 동향을 보면 AI 도입 후 콘텐츠를 기획·제작·편집·유통하는 방식이 재편되면서 새로운 경쟁력 확보가 요구되고 있다. 이렇게...
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2025-12-29
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- 리더, 혼자 버티라고 있는 자리가 아니다
- 리더십 육성 업무를 해오며, 이런 질문을 받은 적이 있다. ‘회사에서 리더가 될 수 있다면, 되고 싶으세요?’ 이 질문을 받자마자, 필자는 머릿속이 복잡해졌...
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2025-12-29
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- ‘~다움’ 찾아야 하는 HRDer의 정체성에 대한 소고
- 한 해의 달력이 어느새 마지막 한 장만을 남겨둔 때에 글을 쓴다. 이 시기는 우리 HRD담당자들에겐 지난 1년간의 성과를 정리하느라 분주하면서도, 한편으로는 ...
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2025-12-29
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- AI 시대, 진짜 무기는 사내 지식 공유 활동이다
- 얼마 전인 10월 31일, LG트윈스가 한국시리즈에서 우승하며 통합 우승을 확정지음으로써 2025년 KBO 리그의 일정이 모두 종료되었다. 모태 LG트윈스 팬인 필자는 ...
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2025-11-27
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- 우리 HRD담당자의 지향점 "도구와 사람의 조화"
- 요즘은 어디를 둘러봐도 AI 이야기뿐이다. 회사 업무는 물론이고, 주식 투자에서도 AI는 당연하게 활용되며, 최근에는 로또 당첨번호도 AI를 통해 맞춘 사람이 ...
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2025-11-27
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- 좋은 HR이란 무엇인가?
- 경영진과 구성원이 HRer에게 ‘좋은 HR이란 무엇인가요?’라고 질문한다면, 무엇이라 답변할 수 있을까? 너무 당연한 질문이라 간단명료하게 답변이 나오지 않...
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2025-11-27
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- [박정훈 파수 인재개발실 상무] 적확, 속도, 창의를 엮어 조직의 문화와 역량 동시 강화
- 박정훈 파수 인재개발실 상무여러 산업에서 HR업무를 수행하며 업에 대한 전문성, 사명감, 애정을 기른 뒤 2008년에 파수에 합류했다. 파수에선 채용·육성·조...
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2025-11-25
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- [한국인삼공사 기업문화팀] 보이지 않지만 중요한, 생각과 행동의 기준 업데이트
- ‘신뢰에 기반한 제품과 서비스를 통해 인간의 감성을 충족시킴으로써 보다 나은 삶을 완성시킨다.’ 120여 년 전통의 대한민국 대표 홍삼브랜드 ‘정관장’...
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2025-11-25
- 최신뉴스더보기
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- AI 전환 속 개인의 역할과 과업 재설계
- 『월간HRD』 8월호에서 가장 집중해서 읽은 기사들은 AI와 관련한 것들이었다. HR 및 여러 직무를 수행하는 구성원과 AI에 관해 이야기를 나눠보면 대부분 기대와 불안을 동시에 품고 있었다. 필자 또한 창의적이고 가치 있는 일에 더 집중할 수 있다는 ‘가능성’과 함께, 이제껏 쌓아온 경험과 경력이 더 이상 유효하지 않거나 AI에 의해 대체.
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- AX 시대, 랩터 엔진이 알려준 HR 혁신의 조건
- 『월간HRD』 8월호를 읽으며 가장 유익했던 점은, AI라는 거대한 공통의 화두 앞에서 다른 기업 소속의 HR실무자들이 어떤 고민을 하고 있는지, 그 고민을 해결하기 위해 만들어낸 사례를 어떻게 운영하고 있는지, 운영을 통해 어떤배움을 얻고 있는지 접할 수 있었다는 것이다. 막연했던 AI 도입에 대해 다채로운 접근 방식을 확인할 수 있어서...
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- 코스맥스의 공감과 맥락 중심 AI 교육
- 전 직원이 AI를 효과적으로 활용하며 일하는 조직문화를 어떻게 만들어갈 수 있는가. 확실한 솔루션을 제시하기 어려운 이 질문을, 한국HRD협회가 개최한 제7회 「조직문화포럼」에서 Best Practice로 선정된 코스맥스는 ‘교육’으로 풀어가고 있다. Practice 발표를 펼친 배우리 코스맥스 인재개발팀 대리에 따르면 코스맥스는 체계 구축, 시행, .
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- 카카오모빌리티의 AI 역량 내재화 전략
- ‘조직 구성원에게 AI 활용 능력을 어떻게 내재화시킬 것인가’는 HRD스탭들의 공통 고민이다. 관련해서 외부 전문 업체에 교육을 맡기는 대신, HRD스탭들이 AI 툴 활용법을 익힌 뒤 그 경험을 직접 교육 콘텐츠로 전환한 기업이 있다. 주인공은 한국HRD협회가 개최한 제7회 「조직문화포럼」에서 Best Practice로 소개된 카카오모빌리티였는데, 구.
