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2024.05.17
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[NEWS]
한국조폐공사, 도산서원 선비문화수련원에서 관리자 청렴고양 및 리더십 함양교육 진행
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-31
[NEWS]
농협중앙회 이성희 회장, MZ세대 직원들과 소통으로 현장경영 마무리
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-31
[NEWS]
신한은행, 시니어 대상 디지털 금융교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-30
[NEWS]
LG유플러스, 구성원 안전확보를 위한 품질안전 종합훈련센터 설립 & 운영
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-30
[SPECIAL REPORT 2차]
2022 KOREA HRD AWARD
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[Workplace Redesign] 업무 환경 최적화를 위한 현안
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] Way, HRD인의 가장 큰 책무
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[이미경 딜 대표] HR과 일터의 패러다임 변화 선도
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[EDUCON 2022] 교육의 변화와 혁신 방향 고찰
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[박화춘 부연구위원] 중요한 직업윤리 세 가지 구성 요소: 신뢰성, 진취성, 대인관계기술
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[BOOKS]
[추천도서: 도서전쟁]
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[BOOKS]
[추천도서: 생존자들]
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[김상연 교수] 메타버스 클래스룸 교수-학습환경 설계
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[BOOKS]
[추천도서: MBA 리더십 필독서 43 ]
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[BOOKS]
[추천도서: 어떤 선택의 재검토]
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[송한상 전무] Global Talent Trends 2022 Study
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[BOOKS]
[추천도서: 리더의 질문법 ]
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 리스크 매트릭스 평가 방법
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 승용차 선택 게임
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[구정모 교수] HRD 시각에서 바라본 역할 중심 인사관리 확산
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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