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[새창]
한국HRD협회 기자
2011-02-05
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[새창]
이성, 이유진 기자
2011-01-25
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[새창]
김주희, 봉현철 기자
2011-01-25
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[새창]
장경원, 고은현 기자
2011-01-25
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- [임창균 한영회계법인 TD 차장] 통념에서 증거로, 증거에서 변화로
- 글 싣는 순서1. HR 데이터 분석, 왜 강조되고 있는가?2. HR 데이터 분석은 조직에 어떠한 성과를 가져다 줄 수 있는가?3. HR스탭에게 요구되는 분석적 사고와 필요 역량4. AI 시대, HR 데이터 분석은 어떻게 발전할까?HR 데이터 분석은 그 자체로 조직의 성과를 만들지 않는다. 중요한 것은 조직의 통념을 데이터로 검증한 증거를 의사결정과 제도 변...
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- 틱톡코리아의 교육 프로세스, 사례, 평가
- 한국HRD협회가 ‘글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 기업 현장 적용 방안’을 주제로 개최한 제407차 「HRD포럼」에선 글로벌 기업의 Practice도 공유됐다. 주인공은 틱톡코리아였고, 발표자는 ‘교육의 성과 증명’을 다룬 박민산 팀장이었다. 박 팀장은 ‘비즈니스 문제 해결’, ‘맥락’, ‘인재를 보는 시선’을 중심으로 발표했는데 HRD부서가 비..
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- 주 4.5일제와 HRD
- 정부가 주 4.5일제 도입을 핵심 국정과제로 추진하고 있다. 이렇게 근무시간을 줄이기 위한 시도는 HRD스탭들에게 더 높은 수준의 ‘실효성’을 요구한다. 계속 줄고 있고 앞으로 더 줄어들지 모르는 근무시간 내에서 기존과 똑같은 수준의, 가능하다면 기존보다 더욱 높은 성과를 만드는 조직과 구성원 역량개발 활동을 수행해야 하기 때문..
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- Generation Harmony
- 조직문화를 담당하는 HRD스탭들에게 본인들의 업무에서 핵심적인 키워드 몇 개를 꼽으라고 하면 그중 세대 갈등은 꼭 존재할 것이다. 그런데 “요즘 애들은···.”이라는 표현으로 대표되는 세대 갈등은 고대사회에도 있었다. 그런 만큼 조직문화를 담당하는 HRD스탭들은 세대 갈등을 해소해야 하는 것이 아닌, ‘지혜롭게 이용해야 하는 것.
