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2025.08.19
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[ISSUE 2차]
7월 4~5일, 제40차 한국평생교육 총연합회‘연차대회’ 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[ISSUE 2차]
“일은 스마트, 삶은 스마일!” 일하는 방식·문화 바꾸기 비법 총집합
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[ISSUE 2차]
창조경제 실현을 위한 R&D 인재 육성 방안에 대한 의견수렴의 장 마련 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[ISSUE 2차]
베이비부머 훈련으로 해외취업 첫 결실 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[ISSUE 2차]
한솔교육, 직원 마음마저 보살피는 ‘힐링 경영’ 화제 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[ISSUE 2차]
아시아나, 중국 충칭에 ‘아름다운 교실’ 선사해(6.4) 외 1편
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월간HRD 기자
2014-08-29
[ISSUE 2차]
가치나눔, 사회적 경제 전문 지원인력 양성과정 개설 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[ISSUE 2차]
대웅, 청년실업 해결 위한 ‘일학습병행제’ 시행 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[ISSUE 2차]
[제263차 HRD포럼] 2014 ASTD 이슈 및 트렌드
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[PEOPLE]
[코칭경영원]
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월간HRD 기자
2014-08-29
[COLUMN 2차]
[이재용] 침묵이 조직 실행력의 실패를 부른다 (2)
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[ISSUE 2차]
[프랭클린코비코리아] 성공하는 사람들의 7가지 습관 4.0
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[COLUMN 2차]
[신상훈] 3. 유머, 반복을 즐겁게 만드는 힘
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[COLUMN 2차]
[김경섭] 3. 조직원들이 당당하게 말하는 교육
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[COLUMN 2차]
[전겸구] 2. 분노관리의 구조적 접근: RESTFUL (1)
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[COLUMN 2차]
[황동조] 1. 코치형 리더의 신바람 나는 행복직장 - 신바람을 일으키는 바람개비 코칭질문
[새창]
황동조 기자
2014-08-29
[COLUMN 2차]
[황동조] 2. 코치형 리더의 신바람 나는 행복직장 - 행복한 멤버가 코치형 리더를 만든다
[새창]
황동조 기자
2014-08-29
[COLUMN 2차]
[황동조] 3. 코치형 리더의 신바람 나는 행복직장 - 코치형 리더의 신바람 나는 행복직장
[새창]
황동조 기자
2014-08-29
[PRACTICE 2차]
[양종철] HR의 핵심은 평범한 사람들의 성공을 돕는 것
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[COLUMN 2차]
[최염순] 사명을 발견하라
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
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SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
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