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[COLUMN 2차]
[양내윤 대표] HRD4.0 시대 나(我)로 살 것인가? 나(吾)로 살 것인가?
[새창]
관리자 기자
2018-03-05
[COLUMN 2차]
[COLOSSEUM] 지속가능경영을 위한 기업의 사명과 경영자의 역할을 제시하다
[새창]
관리자 기자
2018-03-05
[COLUMN 2차]
[장석권 교수] 첨단기술과 인간의 상생
[새창]
관리자 기자
2018-03-05
[PEOPLE]
[휴래드컨설팅]
[새창]
관리자 기자
2018-02-28
[e-book보기]
월간HRD 2018년 2월호
[새창]
관리자 기자
2018-02-21
[이달의 월간HRD]
2018년 2월호
[새창]
관리자 기자
2018-02-08
[HRD 포럼]
HRD4.0의 시대를 리드하라
[새창]
관리자 기자
2018-02-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 혁신가의 태도와 자세
[새창]
관리자 기자
2018-02-02
[ISSUE 2차]
[조동성 총장] ‘Only One’을 추구해 세계의 중심에 미래의 인재를 세우다
[새창]
관리자 기자
2018-02-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT PARTⅡ] 2018 선도기업의 신입사원교육 사례
[새창]
관리자 기자
2018-02-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅠ] 밀레니얼 세대 신입사원의 조직몰입
[새창]
관리자 기자
2018-02-02
[COLUMN 2차]
[이민화 이사장] 호모 파덴스의 행복
[새창]
관리자 기자
2018-02-02
[COLUMN 2차]
[이우영 교수] 인간 존중의 HRD
[새창]
관리자 기자
2018-02-02
[COLUMN 2차]
[임일 교수] 4차 산업혁명 시대의 인재상
[새창]
관리자 기자
2018-02-02
[COLUMN 2차]
[문국현 대표] 피터 드러커의 평생학습과 사회적 혁신
[새창]
관리자 기자
2018-02-01
[COLUMN 2차]
[윤정구 교수] 진성리더십과 초연결시대 생태계의 공진화를 추구하다
[새창]
관리자 기자
2018-02-01
[COLUMN 2차]
[이희수 교수] ‘사람 중심’,유행을 넘어 전략이어야 한다
[새창]
관리자 기자
2018-02-01
[COLUMN 2차]
[신범석 대표] 인게이지먼트와 경력개발
[새창]
관리자 기자
2018-02-01
[COLUMN 2차]
[일생경영학교] 일생경영으로 인생의 품격을 드높이다
[새창]
관리자 기자
2018-02-01
[COLUMN 2차]
[장경원 교수] PBL의 주요 특성 문제인가? 프로젝트인가?
[새창]
관리자 기자
2018-02-01
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SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
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