[COLUMN 2차] [엄준하 발행인 메시지] AI 시대, 사내 강사로 인재를 육성해야 할 때

[NEWS] KHRD, ‘조직 적응력과 몰입도 향상을 위한 온보딩 전략’ 주제로 제385차 「HRD포럼」 개최

[NEWS] 농림축산식품부, 농식품공무원교육원 교육훈련 개선 방안 발표

[NEWS] 한국지역난방공사, 미래개발원에 모여 ‘온보딩 포럼’ 진행

[COLUMN 2차] [윤대현 교수] 내면 소통과 관계 소통은 서로 상호작용한다

[COLUMN 2차] [박형철 대표] HR 2024: 변화관리형 HR의 대두

[COLUMN 2차] [장영철 교수] 피터 드러커의 컨설팅 접근방법 및 모델

[COLUMN 2차] [오용석 파트너] 하이브리드 워크: 글로벌 트렌드와 업무 환경의 변화

[COLUMN 2차] [최재원 박사] AI 맞춤형 학습시스템을 이용한 기업교육과 평생교육

[COLUMN 2차] [사공정규 교수] 열심히만 살면 행복할까?

[PRACTICE 2차] [김자영 사원] 교육이란 무엇인가?

[PRACTICE 2차] [이권철 선임] 길 잃은 HRDer에게 찾아온 초심 나침반, 『월간HRD』

[SPECIAL REPORT 2차] 온보딩의 맥락과 방향 그리고 현황

[COLUMN 2차] [윤세현 차장] IDP(Individual Development Plan)의 실무적 이슈와 해결방안 PartⅠ

[COLUMN 2차] [이동현 교수] 조직과 게이미피케이션: 조직 활성화 관점

[PRACTICE 2차] [고미라 팀장] 변화에 준비된 조직을 만들자

[ISSUE 2차] [KHR포럼] 2025 HR 전략 수립 방안

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