월간HRD

[ISSUE 2차] [국가인적자원개발컨소시엄 - 한국폴리텍대학 원주캠퍼스] 한국폴리텍대학 원주캠퍼스의 국가인적자원개발컨소시엄, 소외지역으로 찾아가는 맞춤형 이동 인재훈련

[새창] 김현지 기자 2014-12-01
[ISSUE 2차] [이기권] 국가 HRD로 대한민국의 밝은 미래 그리다

[새창] 김현지 기자 2014-11-28
[ISSUE 2차] 11월 14일 대한민국코치대회에서 ‘격려사회만들기본부’ 출범

[새창] 김현지 기자 2014-11-17
[ISSUE 2차] 요즘 대기업 사원교육 ‘스마트예술’ 대세

[새창] 김현지 기자 2014-11-10
[ISSUE 2차] 스마트폰 시대, 삶의 지혜는 여전히 인문과 자연과학이 만나는 독서 통해 얻어야 할 것

[새창] 김현지 기자 2014-11-07
[ISSUE 2차] “인재가 미래다” 글로벌 인재포럼 2014

[새창] 김현지 기자 2014-11-06
[SPECIAL REPORT 2차] [2014 HRD 이색 프로그램] 뻔한 예술교육은 가라! ‘융합예술교육’으로 직원 만족도 수직상승

[새창] 김현지 기자 2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차] [2014 HRD 이색 프로그램] 승승장구하던 김부장, 임원 승진 후 비틀거리는 까닭은?

[새창] 김현지 기자 2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차] [2014 HRD 이색 프로그램] 머리가 아닌 마음을 움직이는 감성프로그램 만든다

[새창] 김현지 기자 2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차] [2014 HRD 이색 프로그램] 직원의 마음이 건강해야 조직이 건강합니다

[새창] 김현지 기자 2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차] [2014 HRD 이색 프로그램] 국내 최초 리더십/코칭 전공의 정규 석사과정, 국제 코칭 자격증(ACTP) 인증기관

[새창] 김현지 기자 2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차] [2014 HRD 이색 프로그램] 내부 인재양성과 외부 고객 두 마리 토끼를 잡다

[새창] 김현지 기자 2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차] [2014 HRD 이색 프로그램] 플립러닝도 단계별 맞춤이 필요하다

[새창] 김현지 기자 2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차] [2014 HRD 이색 프로그램] 화합이 이루어 낸 예술! 함께 만드는 '합창(合創)'

[새창] 김현지 기자 2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차] [MOOC가 다가온다] MOOC의 문제점 및 발전 방향 Ⅱ

[새창] 김현지 기자 2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차] [MOOC가 다가온다] MOOC의 문제점 및 발전 방향 Ⅰ

[새창] 김현지 기자 2014-11-04
[SPECIAL REPORT 2차] [MOOC가 다가온다] 데이터 분석을 통해 바라본 한국에서의 MOOC 이슈

[새창] 김현지 기자 2014-11-04
[SPECIAL REPORT 2차] [MOOC가 다가온다] MOOC가 세상에 일으킨 변화와 탄생 배경

[새창] 김현지 기자 2014-11-04
[ISSUE 2차] ‘행복교육실현과 창의인재 육성’ 위한 세계은행 교육개혁 심포지엄 개막

[새창] 김현지 기자 2014-11-04
[PRACTICE 2차] [한세민] 한류스타의 발굴과 육성을 통해 본 인재발굴과 육성

[새창] 김현지 기자 2014-11-03

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