"
1970년대
"
에 대한 검색결과입니다.
-
- [2014 HRD KOREA AWARD] HRD의 미래, 그 비전을 제시하다. 2014 한국HRD대상 (4)
- 인적자원개발 중심기관, 그 세월 속 수장의 정신
“최고의 인적자원개발 중심기관이 되겠다”라는 큰 포부를 가진 한국산업인력공단은 평생능력개발, 자격…
- 2014-05-02
-
- LG경제연구원, ‘조직의 변화 구성원의 구체적 행동 변화에서 부터’
- 급변하는 환경과 치열한 경쟁 속에서 기업이 살아남기 위해 시도하는 많은 변화들이 실패로 돌아가곤 한다. 특히 이는 일하는 방식이나 조직문화와 관련된 …
- 2014-11-10
-
- 한-호주, 기술직업교육·훈련 협력에 관한 양해각서 체결
- 전 세계 실업자 중 청년층의 비율이 약 40%에 이를 정도로 청년실업 문제가 심각하다. 하지만 호주는 청년실업률이 8.3%에 불과하다. 1970년대에 공공직업훈련기…
- 2014-11-07
-
- LG경제연구원, ‘전략을 실패로 이끄는 5가지 함정’
- 비지니스 세계에서 전략의 중요성은 말할 필요도 없다. 좋은 전략을 짜고 실행하기 위한 기업의 전략경영 활동과 노력이 다각적으로 펼쳐지고 있지만, 많은 …
- 2014-09-15
-
- [김환영] ⑤ NLP coaching
-
NLP coaching
코칭 과정에 NLP 철학과 원리 및 기법을 도입하는 것은 쉽지 않지만, 코칭과 NLP의 성공적 결합은 곧 성공적인 코칭을 보장한다 해도 과언이 아니…
- 2014-05-16
-
- [김환영] ④ 에니어그램코칭
-
코칭과 개인차(Individual difference)
전 세계에 살고 있는 많은 사람들 중에 성격이 동일한 사람은 없을 것이다. 사람마다 유전자가 다르고 성장 배경이 달…
- 2014-05-16
-
- [김종표] ① 기업교육의 의의 및 역사
-
기업교육론은 기업교육에 대한 이해, 기업교육 체계 및 과정개발, 기업교육의 설계, 기업교육의 발전방향 등 크게 네 부분으로 분류된다. 본지는 기업의 H…
- 2014-05-14
-
- [교육훈련팀] ② 산업교육의 발전단계
-
교육훈련의 역사적 발전에 대해 살펴보는 것은 대단히 어렵다. 특히 유행되었던 기법이나 프로그램은 더욱 어렵다. 그러나 지금가지의 모든 기법들이 그…
- 2014-05-13
-
- [정재창] ⑪ 조직개발의 과제
-
1.조직개발의 효과 분석
(1)정의와 개념의 명료화
조직개발연구에 있어서 첫번째 문제는 조직개발 노력과 그것의 결과로 나타난 효과를 무엇이라…
- 2014-05-12
-
- [한국HRD역사] 4-1. 경영환경 변혁기의 HRD 배경
-
글 한국HRD협회 HRD연구소
1. 성장기(1982~1991) 기업 HRD의 특징
첫째, 1986 아시안게임, 1988 서울올림픽의 개최로 개방화, 글로벌화가 촉진되는 경영환경 변…
- 2013-05-11
