Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
조벽
이준식
허운나
Update
2024.11.22
금
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
검색목록
뉴스검색
검색영역
제목+본문
제목
본문
기자이름
키워드
기자ID
기간
-
오늘만
1주일
1개월
3개월
6개월
섹션
1차섹션
ISSUE
SPECIAL REPORT
COLUMN
월간HRD 창간 30주년 특별기획
PRACTICE
HRD weekly
HRD Info
HRD TV
월간HRD
NEWS
SEMINAR
기타
HRD Leaders Club
HRD엑스포
키워드
선택하세요
효과적인 회의운영
황성준
화학의 핵심가치
홍의숙
홍승갑
홍성욱
홍석환
현대모비스
헌신짝이
허운나
행복을 만들어내는
행복, 코칭에서 길을 찾다
핵심직업
핵심인재
핵심가치 실천
핵심가치 경영
해외 기술 전수
항상 자신의
한양대학교 취업정보센터
한만수
한국형 무크
한국전력공사
한국인력개발학회
한국MS
한국HRD의 새로운
한국 기업교육의
학습하는 여성의
학습자를 리드
하이비전
포스코
포럼
평생직업교육기관의
평생직업교육기관
평생교육으로 직업능력
페르미 추정 사고
팀 개발을 위한 퍼실
특성화와 컨설팅
트랙별 동향
통찰과 전략
토종 브랜드
태동기 한국기업
컨소시엄
커피 명가
축적된 기술과
최환규
최정환
최정순
최용
최염순
최돈민
최고의 HR
최고 경쟁력 갖춘
채용 툴로 활용
채숙희
창조적 평생학습
창의적 문제해결 방법의 진실
창의와 도전정신
창의와 감성인재
차동엽
직원이 행복해야
지역사회개발을
지속가능한
지속 가능한
즐겁게 몰입
즐거운 평생
좋은 것이 좋은 거야
종합대학 실현
종이와 펜으로
존슨앤존슨
조태권
조직주도로 이루어지는
조직을 가장 빨리
조직변화를 위한 퍼실리테이션
조직변화를
조직 침묵 현상과
조직 내 커뮤니
조용갑
조영호
조영탁
조선시대 HRD
조벽
조대연
제6회 인적자원
제4회 천안평생
제245차
제244차
제243차
제242차
제240차
제239차 HRD포럼
제11회 인천평생
정희선
정하영
정진호
정조
정재창
정병국
전성철
전략적 의사결정을 위한
장인을 배출하는 통합적
자성의 계기로
임원 코칭 교육
일과 삶, 그 균형
인적자원개발
인재육성은 비즈니스
인재육성, 이제는
인생일생
인력개발 관련
인도에는
이호철
이창준
이준식
이주호
이종욱
이정미
이정구
이재목
이인배
이승애
이슈 분석 및 시사점
이석우
이마트의 CS 혁신
이론과 실제
이남식
이기권
이경묵
이 상무,
음악의
윤정구
유한킴벌리
유쾌한 세일즈맨
유영만
유경철
월호
월간HRD
원주캠퍼스
우하영
우수한 직원을 넘어
우리 기업은 어떻게 일하는가?
요구분석의
왜 기업은 망하는가
온보딩 프로그램’
옥동석
오미라
예술가의 걸작화에
염홍철
열정이란 키워드로
열정, 전문성,
연합학술대회
연애하듯 소통하라
역전왕 차대리
에니어그램과 인간 이해
업무몰입
엄홍길
엄준하
언리더십
야, 네가 현장을 알아
알오아이인
안착
안병재
안남섭
아무도
심민주
실패의 복병
실체가 없는
신정재
신범석
신기수
시대 변화에 빠르게
스테이플스
숙제가 있어야
숙명여자대학교
송영수
세일즈 교육에서의
세계적 IT
세계적 HRD 전문가
세계 보건의료인력
성장과 번영의 원동력
성우 배한성
성리학적 이상
성과 향상 교육에
성공 프레젠테이션
성격유형별
선취업 후진
선배라는
서진규의 희망은
서울모드패션전문
색채관련 사업 분야
새마을운동과
새로운 한국을
새로운 패러다임
삶은 축제
사회통합
비즈니스 성과, 행복 모두
북한
봉현철
변화전략, 소셜러닝
백지연
백영기
백승종
백순근
배경 및 필요성
발행인
받침대와 지렛대의 원리를 이용한
반기문
박현모
박주원
박종원
박노천
박경실
민관협력 인적자원개발 페스티벌
미래의 물결에서 바라본 HRD의 방향
문화인적자원개발로 패러다임 전환
몰입
명작의 조건
메시지 있는
메가넥스트
만들기 위하여
마거릿
리상섭
리멤버 타이탄
리더와 팔로우까지 아우르는
류구희
로봇
레크리에이션
디지털을 기반으로 한
디즈니대학
동부화재
도전, 신뢰
도입기 한국기업
도심 속
대한민국은 지금
대한민국 hrd
대우조선해양
대림산업
대기업 HRD 담당자의 역할수행
농협
놀이로 잠자는
노사발전
내면으로부터
내 역할이
내 손에
끝없는 자아실현의 탐색
꿈꾸는 다락방
김형숙
김현정
김현수 SK
김진실
김준기
김정원
김영국
김미숙
김만수
김도균 두산건설
김기령
기업교육의 전략적 전개
기업교육의 이론과 실제
기업교육의 이념
기업교육 화제의
기업 선발
기업 HRD의 도입기
글로벌 취업상담회
글로벌 인재포럼
그리고 5월의 바람
그룹코칭의
권유진
권용범
권기수
국내 넘어
국내 기업의
구본준
교육훈련 활동의 조직과 관리
교육내용 및 방법의 구조화
교육 필요점 분석
교육 담당자인
교육 담당자에게 기대
고용능력개발
고용노동 분야 3대 학회
고명호
고려왕조를
고동록
고난과 갈등의 역사,
고객, 직원,
경영합리화
격정과 열정의
강성근
강력한 도입과
가치관 경영의
가치 중심
가스
가설과 검증의
[khrd
[100세 시대, 일과 학습의 아름다운 동행]
WLP전문가들 축제 싱가폴에서도 성공적 안착
ROi 평가 사례
MECE
KBS미디어
IDP의 성공과
IDP의
HRD 발전과 기업교육의
HRD 발전과
HRD KOREA 2013
HRD KOREA
EU 국가
CEO를 보완
case study
astd 2012
9월호
5월호
3월호
246차
21세기 평생교육
2016년 7월호
2015 경영환경
2014 HRD TO
2013 환경 변화 대응
2013 주요 기관의
2012년을 빛낸
2012 인적자원개발
2012 innovative
2012 HRD Trend
1월호
1970년대 성공학
1970년대
1960년대 HRD 이슈와
11월호
10월호
1%의 차이가 명품
(주)엠제이플렉스
라이브 저널
검색어
또는
재검색
초기화
"
한국인력개발학회
"
에 대한 검색결과입니다.
상세검색
[윤세현 차장] IDP(Individual Development Plan)의 실무적 이슈와 해결방안 Part II
IDP(Individual Development Plan)와 같은 개인주도 학습(Learning)을 활성화시키기 위해서는 ‘시스템’과 ‘문화’의 구축이 모두 필요하다. 유관해서 필자는 앞선 칼럼…
2024-10-31
[PARTⅠ HRD스탭의 전문성 변천과 미래] 한국 HRD스탭의 전문성과 15개 대학원 현황
디지털과 AI는 일터에서 효율성과 생산성을 높여주고 있다. 따라서 앞으로의 일터에서 사람은 테크놀로지가 대체할 수 없는 역량을 습득하고 발휘해야 하며, …
2024-10-30
[윤세현 차장] IDP(Individual Development Plan)의 실무적 이슈와 해결방안 PartⅠ
기존 칼럼에서는 ‘Skill Based Learning’을 구현함에 있어 발생할 수 있는 이슈들을 다뤄보았다. 하지만 이러한 체계를 구축하는 것과 구성원이 적극적으로 학습(…
2024-09-30
[윤세현 차장] Skill Based Learning의 실무적 이슈와 해결방안 PartⅡ
지난 칼럼에선 조직 내 Skill Based Learning을 구현하는 초기 단계에서 발생할 수 있는 이슈로서 ‘직무범위 및 Skill 분류체계(Taxonomy)’에 대한 내용을 다뤘다. 이…
2024-08-29
[윤세현 차장] Skill Based Learning의 실무적 이슈와 해결방안 PartⅠ
지난 칼럼에선 최근 HRD 분야의 주요 Trend로 Skill-Based Learning과 IDP가 등장하게 된 배경을 소개했다. 이번에는 실무자 입장에서 이를 진행할 때 발생할 수 있는 여…
2024-07-27
[
한국인력개발학회
춘계학술대회] 대전환 시대의 HRD, 새로운 도약을 모색하라
기술은 그것을 활용하는 사람의 삶, 그 사람이 더 나은 삶을 살게 해주는 활동인 역량개발에 많은 영향을 미친다. 일터에서 사람을 보조·대체하고 있는 인공…
2024-06-27
[윤세현 차장] Why Skill Based Learning & IDP?
최근 HRD 현장에서 ‘Skill Based Learning’과 ‘IDP(Individual Development Plan)’에 대한 논의가 뜨겁다. 필자 역시 HRD 실무자 중 한 사람으로서 위 두 가지 주제에 대한 …
2024-06-27
[유기웅 교수 & 남상은 교수] 커리어코칭 확산을 위한 포인트
과거 국내 조직에서 커리어코칭은 조직의 니즈는 배제한 채 개인의 성장과 개발에 관한 니즈에만 초점을 맞춘 경향이 있었다. 그래서인지 조직에서 커리어코…
2024-05-01
[조윤성 교수] 직원몰입 경험의 세 가지 동인
바야흐로 직원몰입 백가쟁명百家爭鳴 시대다. ‘직원몰입을 어떻게 개발하고 관리할 것인가?’에 대한 고민이 계속되면서 많은 기업과 전문가는 저마다의 방…
2024-03-29
[유기웅 교수 & 남상은 교수] 커리어코칭의 역할과 전망
리더의 역할 확대에 따른 코칭 수요의 증가, 비용 절감 등의 이유로 외부 코치 중심의 기업 코칭에서 사내 직원들을 전문코치로 육성하려는 움직임이 활발하…
2024-03-29
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
GS샵, 11개 생활용품 협력사 임직원에 '품질 전문가 양성과정' 교육 제공
GS샵이 협력사 임직원을 대상으로 '품질 전문가 양성과정' 교육을 제공하며 동반성장에 나선다.GS샵은 지난 11월 20일 11개 생활용품 협력사 임직원 20명을 대상으로 올해 마지막 '품질 전문가 양성과정' 교육을 실시했다. 코티티(KOTITI) 시험 연구원에 진행된 이날 교육에서는 전기용품과 생활용품 안전 관리법, 생활화학제품 및 ...
새마을금고중앙회, 노인 일자리 창출 & 노년층 금융교육 활성화
새마을금고중앙회가 노인 일자리 창출과 노년층 금융교육 활성화에 나선다.새마을금고중앙회는 한국노인인력개발원 및 전국퇴직금융인협회와 손을 잡고 MG시니어 금융강사 양성 사업’을 추진한다고 지난 11월 11일 밝혔다. 'MG시니어 금융강사 양성'은 올해 처음 시작된 사업으로, 1년간 경기지역에서 우선 추진되고 향후 전국...
[제634호 HRDweekly]
한국 HRD스탭 전문성 향상을 이끄는국내 15개 HRD 대학원 현황* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다. &n...
임기근 조달청장, 젊은 직원들과 '책 소통 간담회' 통해 상호 교감하는 시간 가져
임기근 조달청장은 지난 11월 20일 정부대전청사에서 조직문화 혁신과 직원간 공감대 확산을 위해 MZ세대인 젊은 직원들과 '책 소통 간담회'를 갖고 도서를 통해 상호 교감했다고 밝혔다.이날 간담회에는 임 청장과 조달청 정부혁신 어벤져스 대표 및 노조위원장이 참석해 상호간 전하고 싶은 메시지를 담은 도서를 교환한 후 해당 도...
모바일 버전 바로가기
