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- [엄준하] 기업교육 프로그램 설계자의 역할
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기업교육 담당자는 프로그램을 기획하고 입안 할 때에 교수·지도설계자로서 7가지의 부차적 역할이 있다. 그것은 평가자, 교수자료작성자, 매체전문가, ...
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2013-03-10
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- [엄준하] 기업교육의 전략적 전개
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기업의 사명은 산업구조의 변화, 기술혁신의 발전, 글로벌화의 비약적인 진전, 가치관의 다양화 등 환경변화에 정확히 대응하고 자사의 생존영역을 확립하...
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2013-02-10
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- [엄준하] 기업교육의 이념과 목적
- 기업교육이 인적자원개발을 통해 경영의 환경적응력을 향상시키는 데 공헌하며, 교육은 이러한 공헌에 하나의 등불을 점화하여 그 발생하는 열을 가지고 조...
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2013-01-10
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- [엄준하] 기업교육의 O&M 모델(II)
- 인적자원개발 추진 기본방침은 조직의 미션과 비전달성을 위한 인적자원개발 시스템으로써 반복적으로 일어나는 같은 종류의 문제에 대하여 의사결정에 일...
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2012-12-10
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- [엄준하] 기업교육의 이론과 실제 기업교육의 O&M 모델(I)
- 교육훈련 결과가 업무와 관련하여 조직원의 능력이 향상되고, 어떠한 형태로든지 회사의 실적에 직결되지 않으면 아무런 의미가 없을 것이다.‘작년에도 실...
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2012-11-10
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- [엄준하] 교육훈련 활동의 조직과 관리 Ⅱ
- 인재육성 방침을 확정하고 실시계획과 개별 프로그램을 수립한 후에는‘어 떻게 인재개발을 구체화시킬 것인가?’하는 과제가 남는다. 이를 효율적으로 잘 ...
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2012-10-10
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- [엄준하] 교육훈련 활동의 조직과 관리(l)
- 교육훈련 운영을 효과적으로 조직하고 관리하는 원리원칙은 기업의 다른 직무분야에 있어서와 같이 꼭 필요하며 똑같이 적용되는 것이다.
많은 격언이나 ...
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2012-09-11
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- [엄준하] 교육 담당자에게 기대되는 역할
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교육훈련담당자의 역할은 Top의 심복부하 또는 분신으로 경영이념·목표·방침을 말단사원에게까지 침투시키는 실행추진자로서, 경영자원 중에서 가장 귀중...
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2012-08-11
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- [엄준하] 기업교육의 종류
- 기업교육은 기업교육과 집합교육훈련, HRD에서의 분류로 각각 구분될 수 있다. 이번 호에서는 기업교육의 종류를 살펴보고자 한다. 기업 내 교육에는 집합교육...
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2012-07-11
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- [엄준하] 문화인적자원개발로 패러다임 전환, 저출산 고령화사회 대응 국가 총괄기구 필요
- 가 창간된 지 어느덧 22주년을 맞았습니다.이제 는 성년을 뛰어 넘은 연륜에 걸맞게 대한민국 인적자원개발의 현재와 인적자원개발 언론의 현실을 겸허히 뒤...
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2012-07-11
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- [엄준하] 한국 기업교육의 발전단계
- 그동안 국내에서는 HRD의 역사 및 기업교육, 산업교육의 역사 등에 대해 서구 특히, 미국 중심의 18C~19C 중반까지의 교육훈련 기법의 활용과 이벤트를 중심으로 ...
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2012-06-11
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- [엄준하] 기업교육의 접근방법
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첫 번째 접근방법에는 역사적 접근방법이 있다. 경영학의 한 분과로서 경영사의 연구가 있고, 교육학에도 교육사라는 장르(genre)가 있다. 이러한 생각을 ...
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2012-05-11
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- [엄준하] 기업교육과 인적자원개발(HRD)
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인적자원개발의 의미
인적자원개발(human resource development)은 인간(human), 자원(resource), 개발(development) 세 개의 부분으로 구성되어있다. 이들은 각각의 의미...
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2012-04-10
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- [엄준하] 기업교육의 이론과 실제
- 최근 우리 기업은 인적기술적, 조직구조적, 문화풍토적 측면에서의 난제가 산적되어 있지만, 결국 사람의 문제로 귀결되어 인적자원에 대한 관심과 인적자원...
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2012-03-10
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- [엄준하] HRD가 한국경제 비상(飛上)의 견인차
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희망찬 임진년(壬辰年) 새해가 밝았습니다. 2012년은 60년 만에 한번 찾아오는 희망의 흑룡(黑龍)해로서 한국경제가 다시 한 번 용이 물을 차고 오르듯이 비상...
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2012-01-10
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- [엄준하] HRD! 한국적 인재육성문화로 티핑포인트 찾아야
- 몇일 전 K-POP이 만들어내는 새로운 한류 열풍의 조명이라는 내용을 담은 방송을 보면서, ‘자타가 공인하는 한국 HRD는 왜 한류역할을 다하지 못할까?’라는 ...
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2011-07-06
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- 고용노동부, 8개 대기업과 '대중소상생 아카데미' 업무협약 체결
- 이정식 고용노동부 장관은 지난 5월 2일 서울시 영등포구 한국경제인협회에서 포스코, SK에너지, HMM오션서비스, HD현대중공업, 삼성SDI, HD현대삼호, LX하우시스, 세메스 등 8개 대기업 및 협력사 대표와 '대·중·소 상생 아카데미' 성공을 위한 업무협약을 체결했다.대·중·소 상생 아카데미는 교육·훈련 분야에서 노동시장 이중구조 개...
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- 경기도의회, 의회사무처 직원 예·결산 직무역량 강화 위한 교육 시행
- 경기도의회는 지난 4월 29일 의회사무처 직원을 대상으로 ‘2024년 제2회 예·결산 직무역량 강화 교육’을 실시했다.이날 교육은 복식부기 회계분야 전문가인 김홍현 부천시 재무회계팀장을 초빙해 사례를 통한 예산·결산 이해하기를 주제로 3시간 동안 진행됐다.1부는 2023회계연도 결산심사 대비 예산분석관 역량강화를 위한 교육으로 ▲결...
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- SK온, 최재원 수석부회장 주관 전 직원 대상 온·오프라인 타운홀 미팅
- 최재원 SK온 수석부회장은 지난 4월 24일 오후 서울 종로구 SK온 관훈사옥에서 직원 100여명과, 온라인으로 국내외 직원 2,000여명을 만나 제조업 역량 강화를 주문했다. 경영 현황을 공유하고 직원들 이야기를 가까이에서 듣기 위한 '타운홀 미팅'이었다. 최 수석부회장이 타운홀 미팅을 가진 것은 지난해 4월에 이어 두 번째다. 직원들과...
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- 지방자치인재원, 지자체 팀장급 이상 여성공직자 리더십역량 강화
- 행정안전부 지방자치인재개발원(자치인재원)은 5월 1일부터 3일까지 전남 신안군에서 여성공무원 200여 명을 대상으로 ‘제25회 여성리더심화과정’을 운영했다.1994년 개설된 여성리더양성과정은 국내 유일의 6급 여성공무원 대상 장기교육과정(10개월)으로, 지난해까지 모두 1486명(총 30기)이 교육을 마쳤으며, 올해는 47명의 여성공무원이 역...