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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
조영탁
1월호
조직 침묵 현상과
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2024.05.03
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[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 포지션 프로파일에서 시작하라
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[PRACTICE 2차]
[이미연 SSG닷컴 상무] HRD 기능의 확장성, 유연성, 전문성 제고
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[PRACTICE 2차]
[LG전자 SW역량강화팀] 그룹 SW인재 역량강화 컨트롤타워
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[PRACTICE 2차]
[현대로템 교육문화팀] 개인의 성장으로 구현하는조직의 행복
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[PRACTICE 2차]
[국가과학기술인력개발원(KIRD)의 '교육 성과평가 모델']
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 성취동기 탐색을 위한 게임, 꿈
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 승계계획, 왜 필요한가?
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[PRACTICE 2차]
[김봉준 퓨처플레이 소장] 강점으로 제시하는 기업과 사람의 청사진
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[PRACTICE 2차]
[조성일 포스코경영연구원 수석연구원] ‘관계’를 지향하는 HR이 되자
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[PRACTICE 2차]
[야놀자 Culture&Grow실] Laboratory for Y CODE PLAYER
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[PRACTICE 2차]
[KT&G의 ‘상상주니어보드’] 일하기 좋은 회사를 향한 상상과 실천
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[PRACTICE 2차]
[고경태 차장] HR 데이터 기반 인재육성 전략
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-24
[PRACTICE 2차]
[황인 대리] 풍성하고 다채로운 기사로 야망을 품게 해주는 『월간HRD』
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-24
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 관찰자(OBSERVER) 게임
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[원지현 LG경영연구원 연구위원] 스킬 기반 인사로의 변화 움직임
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[고은주 팀장] HIM(HRD Innovation through Mutual learning)
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[주성환 실장] 디지털 중심 일터 대전환
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[송화신 매니저] 시대의 북극성과 같은 『월간HRD』
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[김정현 한국3M HR본부장] 본질과 가치 중심 일터 재정립
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[NHN 컬처팀] 구성원과 회사의 성장 그래프를 그리다
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-27
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[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
경제개발 5개년 계획과 함께 한 인력개발 5개년 계획대한민국은 인적자원개발의 세계적인 성공 사례HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사...
신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
조달청, MZ직원들 중심 조직문화 개선 및 직원복지 확대 주제로 간담회 가져
조달청이 지난 4월 30일 임기근 청장 주재로 ‘조달청 정부혁신 어벤져스’ 멤버들과 대화의 시간을 가졌다.조달청 정부혁신 어벤져스는 입직 3년 이내 신규 공무원 위주로 구성해 젊고 참신한 시각으로 공직 관행 개선 등 정부혁신을 논의하는 네트워크다.이번 간담회는 조직문화 개선 및 직원복지 확대를 주제로 청년 공무원 12명의 참신한...
HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
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