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채숙희
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2024.06.26
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[BOOKS]
[추천 도서: 2023 한국이 열광할 세계 트렌드]
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[임승완 경동나비엔 매니저] Develop together 구성원과 함께 성장하는 사내강사
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[김경인 파크 하얏트 서울 부장] 직원을 위한 '케어(Care)’의 실천 방법
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[COLUMN 2차]
[일생경영학교] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[COLUMN 2차]
[일생경영학교] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PEOPLE]
[추천 솔루션: 팀스파르타] 코딩교육의 새로운 페이지를 열다
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[COLUMN 2차]
[조대곤 교수] 성과를 만들어내는 HR Analytics
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[모윤희 블랜차드코리아 대표] 서번트 리더십에 해답이 있다
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[COLUMN 2차]
[윤정구 교수] 초뷰카(Hyper VUCA) 시대, 어떤 리더십이 필요할까?
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[COLUMN 2차]
[강학중 소장] 행복한 삶의 조건, 가족
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 성취동기 탐색을 위한 게임, 욕구 탐색 퀴즈
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[김봉준 퓨처플레이 미래인재연구소 소장] 인재전쟁에서 승리하는 방법
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[LG에너지솔루션 인재개발팀] 좋은 회사를 위한 HRD Solution 모색
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[홍성욱 교수] 교수자에게 수업 설계는 필수 지식이다
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[김주수 MERCER 코리아 컨설팅 서비스 부사장] HR 애널리틱스의 진화, 어디까지 왔는가?
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회×파놉토 HRD특별포럼] 메타버스와 하이브리드 기반 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[한국평생교육HRD학회 추계학술대회] 교육과 학습의 본질 이해와 전문성 제고
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[한국인력개발학회 추계학술대회] 사람의 역량을 연결하고 확장하라
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[한화호텔&리조트 경영혁신팀] Platform for Great Workplace
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제363차 HRD포럼] 사내강사 운영 전략
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
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현대제철, 임직원 역량 강화 위한 AI·빅데이터 페스티벌 개최
현대제철은 지난 6월 19일 충남 당진 현대제철 연수원에서 제3회 ‘인공지능(AI)·빅데이터 페스티벌’을 개최했다고 밝혔다.현대제철은 이번 페스티벌을 통해 총 36건의 스마트팩토리 관련 과제를 발굴했으며, 이 가운데 15건의 우수 과제에 대해 포상을 실시했다.서강현 현대제철 사장은 “이번에 발굴한 스마트팩토리 과제들을 지속 발전시...
한기대, 일학습병행 교육강사 역량 강화 워크샵 성료
한국기술교육대학교 산학협력단이 지난 6월 24일-25일 이틀간 서울 소피텔 앰배서더호텔에서 ‘2024 일학습병행 기업전담인력 양성사업 교육강사 역량강화 워크숍’을 성황리에 진행했다.이번 워크숍에는 한국산업인력공단 강현철 능력개발이사와 한기대 산학협력단장 민준기 교수, 관계부처 임직원, 교육 강사 등 70여 명이 참석했다.일학..
코오롱, 올해 경영메시지 'E=MC²' 발표
코오롱그룹이 지난 5월 27일 올해 경영 메시지로 '에너지(E)는 질량(m)과 속도(c)의 제곱'이라는 상대성원리 공식을 재해석한 'E=MC²'을 제시했다.이 경영 메시지는 더욱 빨라진 대외환경을 돌파하려면 폭발적인 성공 에너지가 필요하며 '성공의 에너지(E)는 임직원(Manpower)들의 핵심역량(Core Competency)을 결집해 발휘할 때 가능...
월간HRD 2024년 6월호 이북
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