정재헌 SK텔레콤 CEO, 업(業)의 본질인 고객과 AI 중심 일하는 방식과 문화 혁신 강조
- 취임 후 첫 기자간담회에서 변화와 혁신 위한 방안 발표
정재헌 SK텔레콤 CEO가 “고객이라는 출발점에서 도전자로 돌아가겠다.”라고 밝혔다. 잃어버린 초심을 되찾겠다는 신임 CEO의 절박한 심경이다.정 CEO는 현지시간으로 지난 3월 1일 스페인 바르셀로나에서 MWC26 개막에 하루 앞서 첫 기자간담회를 열어 “기업이 본질적으로 목표해야 할 방향이 무엇인가 고민했다.”면서 이같이 말했다.지난 40...
한국마사회, 2026년 신입사원 임용식 개최
한국마사회가 직무 능력을 중심으로 하는 공정·블라인드 채용을 통해 신입사원 64명 선발을 완료하고 지난 2월 28일 2026년 신입사원 임용식을 개최했다.이 날 임용된 64명의 신입사원은 한 달 동안 마사회 주요 사업과 조직 이해도를 높이기 위한 기본 소양 교육 등으로 꾸려진 신입사원 입문교육에 돌입한다.완공을 앞두고 있는 영천경마공...
NH농협생명, 임직원 대상 'AI 기본법' 특강 실시
NH농협생명은 지난 2월 27일 서울 서대문 본사에서 '인공지능 기본법 및 금융권 AI 거버넌스 이해'를 주제로 임직원 특강을 실시했다.디지털·준법·정보보호·상품기획 등 주요 부서 임직원 100여 명이 참석한 이번 교육은 지난 1월 시행된 인공지능 기본법과 금융당국의 '금융분야 AI 가이드라인'에 선제적으로 대응하기 위해 마련됐다.이날 ...
한국앤컴퍼니그룹, 사내 지식 공유 프로그램 열어
한국앤컴퍼니그룹이 올해 첫 사내 지식 공유 프로그램을 열고 AI 활용 경험을 전사 차원에서 공유한다. 디지털 전환 전략을 조직 문화로 확산시키겠다는 취지다.한국앤컴퍼니그룹은 경기도 판교 본사 테크노플렉스에서 2026년 첫 ‘지식나눔회’를 개최한다고 지난 2월 27일 밝혔다.이 프로그램은 조현범 한국앤컴퍼니그룹 회장이 강조해 온 ...
연세의료원, AI 에이전트 개발 위한 AI 챌린지 개최
연세대학교 의료원 교직원들이 업무 현장의 어려움을 해결할 AI를 선보이며 경쟁했다.지난 1월부터 약 한 달간 교직원들이 참여한 '2026 연세의료원 AI 챌린지'는 근무자들이 업무 중 겪는 비효율을 해결할 디지털 아이디어를 공유하는 자리로, 실제 의료와 행정 업무 현장에 즉시 투입해 활용할 수 있는 수준의 ‘AI 에이전트’를 개발하는 ...
리더십 교육 핵심은 진단과 리더의 설명력 : 문우리 포티파이 대표 제언
역사적으로 뛰어난 리더들은 세상을 바꿔왔다. 이들이 각자의 무대에서 발휘하는 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떤 일을 해야 하는지를 알려주는 나침반이었기 때문이다. 그렇다면 AI가 일하는 방식과 문화를 재편하고 있고, 리더라는 자리를 부정적으로 바라보는 구성원들도 많아지고 있는 지금, 기업에는 어떤 리더와 리더십.
실무를 뒷받침해줄 리더십의 학문적 연구 동향: 신제구 aSSIST 교수 분석
역사적으로 뛰어난 리더들은 세상을 바꿔왔다. 이들이 각자의 무대에서 발휘하는 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떤 일을 해야 하는지를 알려주는 나침반이었기 때문이다. 그렇다면 AI가 일하는 방식과 문화를 재편하고 있고, 리더라는 자리를 부정적으로 바라보는 구성원들도 많아지고 있는 지금, 기업에는 어떤 리더와 리더십.
리더 역할을 기피하는 의도적 언보싱 탈출 방안: 안지호 LG경영연구원 연구위원 진단
역사적으로 뛰어난 리더들은 세상을 바꿔왔다. 이들이 각자의 무대에서 발휘하는 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떤 일을 해야 하는지를 알려주는 나침반이었기 때문이다. 그렇다면 AI가 일하는 방식과 문화를 재편하고 있고, 리더라는 자리를 부정적으로 바라보는 구성원들도 많아지고 있는 지금, 기업에는 어떤 리더와 리더십.
중간관리자를 위한 리더십 교육
역사적으로 뛰어난 리더들은 세상을 바꿔왔다. 이들이 각자의 무대에서 발휘하는 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떤 일을 해야 하는지를 알려주는 나침반이었기 때문이다. 그렇다면 AI가 일하는 방식과 문화를 재편하고 있고, 리더라는 자리를 부정적으로 바라보는 구성원들도 많아지고 있는 지금, 기업에는 어떤 리더와 리더십.
[기아 조직개발팀] 정밀 진단과 맞춤형 인터벤션으로 단위 조직의 문제해결 지원
비즈니스 환경의 복합성 증대에 따라 HRD부서에는 각 조직이 고유의 문제를 해결하는 데 있어 적확한 솔루션을 제공하는 역량의 비중이 커지고 있다. 이는 기아 조직개발팀이 회사 내 각 조직의 문제를 개별적으로 진단하고 처방하는 ‘인하우스 컨설턴트’로서의 정체성을 공고히 하고 있는 배경이다. 언급한 정체성에 맞춰 기아 조직개발.
[컴투스 조직문화팀] 공유와 협업을 통해 조직의 미래 경쟁력 업데이트
테크놀로지 수준 고도화로 인해 일하는 방식의 근간이 재편되면서, 기업에서 HRD의 역할은 품질 높은 교육 시행을 넘어 조직의 체질을 개선하는 ‘변화관리’로 확장되고 있다. 이는 컴투스 조직문화팀이 변화의 파고 속에서 구성원과 조직이 지속 가능한 성과를 창출할 수 있도록, 일하는 방식과 성장의 구조를 새롭게 설계하는 데 집중하..
실전형 AI 인재 육성을 위한 도전과 성과
생성형 AI의 등장 이후 기업들은 디지털 전환(DX)을 넘어 인공지능 전환(AX)을 추진하고 있고, 그에 맞춰 구성원들의 AI 활용력을 높이기 위한 교육에 많은 공을 들이고 있다. 그러나 교육과 업무 성과의 연결은 여전한 난제다. 이런 상황에서 SK AX가 선보인 AI 역량 인증 플랫폼 ‘AI Talent Lab’은 주목할 만한데, 이 플랫폼은 학습, 실습, 평가를 ..
[GOOD MENTALITY] 좋은 리더를 육성해서 임직원 멘탈관리의 품질을 높여라
기업의 성패를 가르는 여러 핵심 요인 중 ‘멘탈(mental)’로 익숙한 임직원 정신건강의 비중이 커지고 있다. 변화가 상수가 된 경영환경에선 임직원의 심리적 안전감이 몰입, 성과, 건강, 행복 수준을 크게 좌우하는 까닭이다. 그...
[스마트러닝 인사이트 포럼] AI 중심의 세상에서 HR전략의 미래 방향 조망
유밥은 ‘Work Smarter, Learn Better’를 슬로건으로 매년 「스마트러닝 인사이트 포럼(SLIF)」을 개최하고 있다. 올해 포럼은 지난 11월 6일 삼성동 가빈아트홀에서 열렸는데 AI로 대변되는 기술 중심의 급격한 변화 속에서 HR의 역할은 ...
[Asia CSCON] 경험의 연결을 통한 성장, 관계, 정보 업데이트
한국능률협회컨설팅(KMAC)는 기업에 경영혁신 방법론을 제시하고자 1993년부터 매년 「Asia CSCON」를 개최하고 있다. 올해는 지난 11월 4일 일산 킨텍스에서 성대하게 행사를 열었는데 ‘연결된 경험을 통한 성장 가속화’를 주제로...
[대한민국 코칭컨페스티벌] 기술이 대체할 수 없는 인간다움의 품질을 높여라
사람으로서 갖춰야 하는 자질이나 덕목인 ‘인간다움’은 급변하는 시대에서 더욱 중요해지고 있다. 사람의 삶은 기술이 가져다주는 효율, 편의, 성과만으론 설명할 수 없는 까닭이다. 이런 가치는 지난 10월 31일 한국코치협회...
[드러커 데이 컨퍼런스] 미래 창조의 동력은 사람이 발휘하는 기업가정신
올해로 한국 피터드러커 소사이어티는 20주년을 맞았는데 지난 11월 19일 개최한 「드러커 데이 컨퍼런스」에선 특별한 순간을 기념하고자 피터 드러커가 강조했던 ‘기업가정신’을 조명했다. 새로운 기회를 찾고, 사회의 성장...
