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인적자원을 디자인 하라!
도입기 한국기업
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2026.11.15
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입사 첫날이 아닌, 입사 후 1년을 설계하다
1. 왜 온보딩을 바꿔야 하는가최근 기업들이 주목하는 조직 현상 가운데 하나는 '조용한 퇴사Quiet Quitting'이다. 2024년 인크루트의 조사에 따르면 8~10년 차 직장...
2026-08-05
'답'이 아니라 '질문'을 던지는 사람
"예상되는 장애 요소는 무엇입니까?", “장애 요소를 극복하기 위한 것은 어떤 것이 있을까요?” 코칭 대화 모델에서 내가 가장 좋아하는 이 질문은, 문제 ...
2026-07-31
구성원 AI 역량 격차는 어떻게 해소할 수 있을까?
AI 도입은 빠르게 확산 되었으나 실제 활용 수준은 도입 속도를 따라가고 있을까? 리서치 조사에 따르면 생성형 AI를 도입한 기업은 61%에 도달하여 많은 기업...
2026-07-30
나는 HRD 담당자다. 그런데 오늘도 코드를 짰다
저는 HRD 담당자입니다. 그런데 요즘 업무 시간의 꽤 많은 부분을 코드를 짜고 데이터를 분석하는 데 쓰고 있습니다.가끔씩 외부에서 다 사 HRD 담당자들끼리만...
2026-07-28
누가 나를 가장 잘 아는가
함께 일한 사람이 나를 더 잘 안다 다면역량진단 운영 방식이 달라졌다. 올해부터는 구성원이 직접 평가자를 고르고, 승인권자가 이를 검토한다. 공지문을...
2026-07-26
변화를 만드는 HRD의 또 다른 이름
어느덧 상반기가 지나고 하반기가 시작되었습니다. 숨 가쁘게 달려온 상반기를 돌아보면, 새로운 교육체계를 설계하고, 필요한 과정을 개발하며, 기존 교육은...
2026-07-16
16강이라는 KPI는 어떻게 한국 축구를 멈춰 세웠을까요
세계 무대에 오른 선수들, 그 속도를 따라가지 못한 대표팀 운영7월의 첫날입니다. 많은 기업이 상반기 숫자를 마감했고 하반기 목표 앞에 섭니다. 영업팀은 ...
2026-07-01
AI로 10분 만에 끝내는 주니어, 밤새워 장표 깎는 시니어: 진짜 갈등은 여기서 시작됩니다
"요즘 주니어들은 왜 이리 개인주의적일까요?" 혹은 "라떼만 외치는 팀장님 밑에서 일하기 너무 지쳐요."인사팀 자리에 앉아있다 보면 매년 계절 바뀌듯 찾아...
2026-06-30
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KT, 서울대와 함께 기존 보안 인력 대상 문제해결능력에 초점 맞춘 재교육형 석사과정 운영
KT가 서울대와 손잡고 인공지능(AI)과 클라우드, 6세대 이동통신(6G) 등 차세대 기술의 보안을 담당할 전문인력을 육성한다. KT그룹의 기존 보안 인력을 대상으로 재교육형 석사과정을 운영해 복합적인 사이버 위협에 대응할 수 있는 실무형 인재를 확보한다는 구상이다.지난 11월 5일 KT는 서울대와 ‘융합보안 계약학과’ 설립을 위한 협약을 .
하나은행, 수출입 기업 임직원 대상 교육 진행
하나은행이 수출입 기업 임직원을 대상으로 외국환 실무교육을 진행했다.하나은행은 지난 11월 10일 전국 100여개 수출입 기업 임직원 약 150명을 대상으로 ‘2026년 하반기 수출입 아카데미’를 개최했다고 11월 13일 밝혔다.수출입 아카데미는 거래 기업의 실무자와 임원을 대상으로 수출입 업무에 필요한 이론과 실제 사례를 교육하는 프로그...
롯데월드, 현장 직원들 소속감 강화 위한 행사 개최
테마파크 서비스 경쟁력의 기반인 현장 직원들의 소속감과 조직 문화를 강화하려는 기업들의 내부 프로그램이 다양해지고 있다. 롯데월드는 고객 서비스를 담당하는 캐스트들이 공연과 경연을 통해 재능을 발휘하고 동료들과 교류하는 축제를 열었다.롯데월드는 지난 11월 11일 서울 롯데월드 어드벤처 영업 종료 후 캐스트 축제 ‘롯데월..
하나은행의 자기주도학습 생태계
하나은행은 구성원들이 스스로 학습에 매진하게 할 방법을 고민하며 한국HRD협회가 ‘학습 및 경험공유 시스템과 이러닝 교육’을 다뤘던 제408차 「HRD포럼」에서 Best Practice로 선정된, 온·오프라인을 아우르며 경력개발을 지원하는 자기주도학습 생태계를 만들었다. 한국HRD협회가 높게 평가한 이 생태계는 ‘기반’, ‘동기’, ‘재미’가 ...
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