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- 더 나은 교육계획 수립을 위한 HRD 현장의 목소리 1: 김윤영 과장
- 교육계획 수립 개선 방향성 진단HRD스탭들의 연례행사 중 하나인 교육계획 수립은 한 해 동안 우리 회사에서 시행해야 하는 교육을 계획하는 과정이다. 그런 ...
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2026-09-28
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- 교육계획 수립의 변천과 발전 방향: 신범석 입소 대표
- 교육계획 수립 개선 방향성 진단HRD스탭들의 연례행사 중 하나인 교육계획 수립은 한 해 동안 우리 회사에서 시행해야 하는 교육을 계획하는 과정이다. 그런 ...
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2026-09-28
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- HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 4: 정민홍 상무
- 핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 ...
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2026-08-27
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- HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 3: 이선민 담당
- 핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 ...
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2026-08-27
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- HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 2: 유선희 원장
- 핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 ...
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2026-08-27
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- HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 1: 김희봉 박사
- 핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 ...
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2026-08-27
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- 핵심인재상 리디자인의 Why? & How?
- 핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 ...
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2026-08-27
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- HRD와 방법론이라는 렌즈로 해커톤 심층 분석
- 해커톤으로 통찰하는 조직의 문제해결능력 향상 방안기업에서 수시로 발생하는 ‘문제’가 점점 복잡해지고 또 어려워지고 있다. 나날이 급변하는 경영환경,...
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2026-07-29
