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2026.11.15
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하나은행의 자기주도학습 생태계
하나은행은 구성원들이 스스로 학습에 매진하게 할 방법을 고민하며 한국HRD협회가 ‘학습 및 경험공유 시스템과 이러닝 교육’을 다뤘던 제408차 「HRD포럼」...
2026-11-13
[아성다이소 교육부문] 고유의 경영철학 기반 전문성 강화를 통해 고객가치 창조하는 인재 육성
최고의 교육 프로그램을 제공하여 경영철학으로 무장된아성그룹 인재를 양성하고 조직의 변화를 지원한다,실력으로 인정받는 『글로벌 No.1 균일가업 전문가 ...
2026-10-31
삼성화재의 학습플랫폼 중심 HRD 혁신
삼성화재는 LMS를 발전시킨 학습플랫폼 ‘드림캠퍼스+’를 활용해서 구성원들을 위한 학습생태계를 만들고 있다. 이는 제408차 「HRD포럼」의 주제인 ‘학습 및...
2026-10-31
LG전자의 임직원 성장 및 학습 지원 고도화
LG전자는 지속 가능한 학습 콘텐츠 관리 체계를 구축해서 임직원이 학습에 불편함을 느끼지 않게 하고 있다. 이런 행보를 높게 평가한 한국HRD협회는 ‘학습 및...
2026-10-31
한샘의 자기주도학습 기반 LMS 품질 향상
교육 대상자들이 많은 회사는 온라인 교육을 적극적으로 시행한다. 한샘의 경우 한국HRD협회가 ‘학습 및 경험공유 시스템과 이러닝 교육’을 다룬 제408차 「H...
2026-10-31
아우모비오코리아의 조직문화 건강성 향상 로드맵
조직 구성원들의 연령, 성별, 가정 상황, 일과 성장에 대한 가치관이 갈수록 다양해지고 있다. 이와 관련해서 한국HRD협회가 ‘복리후생의 재설계와 문화적 의...
2026-10-31
대상그룹의 존중 기반 일하는 문화 설계
한국HRD협회는 조직문화를 개선하는 데 있어 복리후생 구현이 중요함을 알리고자 지난 9월 ‘복리후생의 재설계와 문화적 의미’를 주제로 제9회 「조직문화...
2026-10-31
현대모비스의 복지 기반 조직문화 브랜딩
현대모비스는 ‘좋은 복지는 무엇인가?’를 통찰하며 한국HRD협회가 ‘복리후생의 재설계와 문화적 의미’를 주제로 개최한 제9회 「조직문화포럼」에서 Best ...
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KT, 서울대와 함께 기존 보안 인력 대상 문제해결능력에 초점 맞춘 재교육형 석사과정 운영
KT가 서울대와 손잡고 인공지능(AI)과 클라우드, 6세대 이동통신(6G) 등 차세대 기술의 보안을 담당할 전문인력을 육성한다. KT그룹의 기존 보안 인력을 대상으로 재교육형 석사과정을 운영해 복합적인 사이버 위협에 대응할 수 있는 실무형 인재를 확보한다는 구상이다.지난 11월 5일 KT는 서울대와 ‘융합보안 계약학과’ 설립을 위한 협약을 .
하나은행, 수출입 기업 임직원 대상 교육 진행
하나은행이 수출입 기업 임직원을 대상으로 외국환 실무교육을 진행했다.하나은행은 지난 11월 10일 전국 100여개 수출입 기업 임직원 약 150명을 대상으로 ‘2026년 하반기 수출입 아카데미’를 개최했다고 11월 13일 밝혔다.수출입 아카데미는 거래 기업의 실무자와 임원을 대상으로 수출입 업무에 필요한 이론과 실제 사례를 교육하는 프로그...
롯데월드, 현장 직원들 소속감 강화 위한 행사 개최
테마파크 서비스 경쟁력의 기반인 현장 직원들의 소속감과 조직 문화를 강화하려는 기업들의 내부 프로그램이 다양해지고 있다. 롯데월드는 고객 서비스를 담당하는 캐스트들이 공연과 경연을 통해 재능을 발휘하고 동료들과 교류하는 축제를 열었다.롯데월드는 지난 11월 11일 서울 롯데월드 어드벤처 영업 종료 후 캐스트 축제 ‘롯데월..
하나은행의 자기주도학습 생태계
하나은행은 구성원들이 스스로 학습에 매진하게 할 방법을 고민하며 한국HRD협회가 ‘학습 및 경험공유 시스템과 이러닝 교육’을 다뤘던 제408차 「HRD포럼」에서 Best Practice로 선정된, 온·오프라인을 아우르며 경력개발을 지원하는 자기주도학습 생태계를 만들었다. 한국HRD협회가 높게 평가한 이 생태계는 ‘기반’, ‘동기’, ‘재미’가 ...
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