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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
장인을 배출하는 통합적
김현정
1960년대 HRD 이슈와
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2026.11.15
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한국자활복지개발원의 사내강사 양성과정
사내강사 제도는 여러 기업의 현장에서 ‘실효적인 사내강사 육성, 양성된 사내강사의 꾸준한 출강 독려’라는 과제가 여전히 명확하게 해결되지 않은 채 운...
2026-07-28
경동나비엔의 차세대 경영자 육성 위한 ‘넥스트 리더'
조직이 지속가능성을 갖추려면 시대가 요구하는 역량을 갖춘 리더를 육성해야 한다. 이런 맥락에서 경동나비엔은 대리점을 대상으로 차세대 경영자 교육 프...
2026-07-28
나이스그룹의 NEW 핵심가치/일하는 방식 내재화
‘일하는 방식’이 조직 구성원들의 생각과 행동에 스며들도록 하는 것은 조직문화 담당자들의 핵심 과제다. 관련해서 한국HRD협회가 개최한 제6회 「조직문...
2026-07-28
CJ올리브네트웍스의 업무 자동화 + 학습 경험 혁신
업무 자동화를 통한 업무 효율성 향상은 AI 시대를 사는 HRD스탭들의 핵심 관심사다. 연장선에서 주목해야 하는 Best Practice가 한국HRD협회가 ‘AI를 배우는 조직...
2026-07-28
위메이드의 인재 선순환을 위한 직원경험 설계
“채용은 조직의 시작이고, 퇴사는 조직의 완성이다.”유혜지 위메이드 인사팀 대리가 한국HRD협회가 개최한 제6회 「조직문화포럼」에서의 Best Practice 발표에...
2026-07-28
직무 맞춤형 성장 로드맵
기술이 변화·발전하는 속도가 나날이 빨라지는 경영환경에서 SK쉴더스는 사이버보안 분야 인재 관리·육성의 효과성을 극대화하고자 직무 기준 마련에 나섰...
2026-06-28
역량설계 및 개발 체계
테크놀로지의 발달로 인해 일터에서 사람이 하는 일(직무)이 변화하고 있고, 그에 따라 사람에게 요구되는 역량(스킬)이 달라지고 있다. 유관해서 유한킴벌리...
2026-06-28
직무역량 강화 위한 체계 구축
AI로 인한 대규모 직무 변화가 예상되는 가운데 직무보다 실질적인 ‘역량(Skill)’ 기반의 인재육성은 기업 입장에서 선택이 아닌 필수가 되고 있다. 유관해서 ...
2026-06-28
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KT, 서울대와 함께 기존 보안 인력 대상 문제해결능력에 초점 맞춘 재교육형 석사과정 운영
KT가 서울대와 손잡고 인공지능(AI)과 클라우드, 6세대 이동통신(6G) 등 차세대 기술의 보안을 담당할 전문인력을 육성한다. KT그룹의 기존 보안 인력을 대상으로 재교육형 석사과정을 운영해 복합적인 사이버 위협에 대응할 수 있는 실무형 인재를 확보한다는 구상이다.지난 11월 5일 KT는 서울대와 ‘융합보안 계약학과’ 설립을 위한 협약을 .
하나은행, 수출입 기업 임직원 대상 교육 진행
하나은행이 수출입 기업 임직원을 대상으로 외국환 실무교육을 진행했다.하나은행은 지난 11월 10일 전국 100여개 수출입 기업 임직원 약 150명을 대상으로 ‘2026년 하반기 수출입 아카데미’를 개최했다고 11월 13일 밝혔다.수출입 아카데미는 거래 기업의 실무자와 임원을 대상으로 수출입 업무에 필요한 이론과 실제 사례를 교육하는 프로그...
롯데월드, 현장 직원들 소속감 강화 위한 행사 개최
테마파크 서비스 경쟁력의 기반인 현장 직원들의 소속감과 조직 문화를 강화하려는 기업들의 내부 프로그램이 다양해지고 있다. 롯데월드는 고객 서비스를 담당하는 캐스트들이 공연과 경연을 통해 재능을 발휘하고 동료들과 교류하는 축제를 열었다.롯데월드는 지난 11월 11일 서울 롯데월드 어드벤처 영업 종료 후 캐스트 축제 ‘롯데월..
하나은행의 자기주도학습 생태계
하나은행은 구성원들이 스스로 학습에 매진하게 할 방법을 고민하며 한국HRD협회가 ‘학습 및 경험공유 시스템과 이러닝 교육’을 다뤘던 제408차 「HRD포럼」에서 Best Practice로 선정된, 온·오프라인을 아우르며 경력개발을 지원하는 자기주도학습 생태계를 만들었다. 한국HRD협회가 높게 평가한 이 생태계는 ‘기반’, ‘동기’, ‘재미’가 ...
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