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[COLUMN 2차]
[김종표] ⑧ 교수기법의 실제 강의 스킬
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[COLUMN 2차]
[김종표] ⑦ 수강생을 사로잡는 교안 작성법
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[COLUMN 2차]
[김종표] ⑥ 강의준비를 위한 설계
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[COLUMN 2차]
[김종표] ⑤ 강의준비를 위한 분석
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[COLUMN 2차]
[김종표] ④ 백전백승을 위한 체계적인 교수계획
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[COLUMN 2차]
[김종표] ③ 학습자심리 알아보기
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[COLUMN 2차]
[김종표] ② 명품강의의 역할과 조건
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[COLUMN 2차]
[김종표] ① 명강의는 변화의 대응에서 시작한다.
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑮ 학습자가 찾는 명강사가 되자
[새창]
전도근 기자
2014-05-14
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑬ 명강사를 더욱 강하게 하는 파워 스피치 기법
[새창]
전도근 기자
2014-05-14
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑫ 명강사를 더욱 빛나게 하는 스킬업
[새창]
전도근 기자
2014-05-13
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑪ 발문이 많을수록 학습이 촉진된다.
[새창]
전도근 기자
2014-05-13
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑩ 노련한 명 강사는 학습자들의 상태를 충분히 읽는다.
[새창]
전도근 기자
2014-05-13
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑨ 학습자를 정확히 알지 못하고는 명 강의가 될 수 없다.
[새창]
전도근 기자
2014-05-13
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑧-2 학습자를 보고 강의 '수준' 결정해야
[새창]
전도근 기자
2014-05-09
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑧-1 학습자를 보고 강의 '수준' 결정 해야
[새창]
전도근 기자
2014-05-09
[COLUMN 2차]
[홍성욱] ⑩ 강사의 전성시대
[새창]
홍성욱 기자
2014-05-09
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑦ 강의 첫 4분을 노려라
[새창]
전도근 기자
2014-05-09
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑥ 프로명강사의 숨은 비결은 완벽한 사전준비
[새창]
전도근 기자
2014-05-09
[COLUMN 2차]
[전도근] ⑤-2 명강사의 성패를 가늠하는 시금석은 철저학 강의기획
[새창]
전도근 기자
2014-05-09
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SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
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