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[ISSUE 2차]
롯데, 매월 임원조찬포럼 실시
[새창]
김현지 기자
2015-07-15
[ISSUE 2차]
삼성전자, 글로벌 패션 공모전 ITS에서 ‘갤럭시 어워드’ 시행하다
[새창]
김현지 기자
2015-07-14
[ISSUE 2차]
LG생활건강, 동반성장지수 평가 ‘최우수’ 등급 받아
[새창]
김현지 기자
2015-07-13
[ISSUE 2차]
2015년 산업창의융합포럼 컨퍼런스
[새창]
김현지 기자
2015-07-10
[ISSUE 2차]
2014년도 이러닝산업 실태조사 결과
[새창]
김현지 기자
2015-07-10
[ISSUE 2차]
세종시교육청-SK텔레콤, 스마트러닝 업무협약 체결
[새창]
김현지 기자
2015-07-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] 한국 HRD의 역사와 함께 숨 쉬어온 「월간HRD」를 회고하다
[새창]
김현지 기자
2015-07-08
[PRACTICE 2차]
[박귀찬] 경영리더와 전문가 육성하는 세계적 HRD 전문센터 만들 것
[새창]
김현지 기자
2015-07-07
[ISSUE 2차]
[허엽] 남동발전, “무한경쟁 국제 에너지 산업계, 전문성 높은 융합인재 양성으로 새 지평 열 터"
[새창]
김현지 기자
2015-07-03
[ISSUE 2차]
[문국현] 기업과 가정과 사회가 상생하는 사람중심 창조경영 ‘뉴패러다임경영’의 창시자
[새창]
김현지 기자
2015-06-09
[ISSUE 2차]
2015 세계교육포럼 개막, 전 세계에 희망의 빛을 비추다
[새창]
김현지 기자
2015-05-21
[ISSUE 2차]
세계교육포럼 2015 를 앞두고 재정지원안 발표
[새창]
김현지 기자
2015-05-18
[ISSUE 2차]
한전 인재개발원, 한국뉴욕주립대와 산·학 협력 MOU체결
[새창]
김현지 기자
2015-05-18
[ISSUE 2차]
교육으로 전 세계에 희망의 빛을 비추다, 「2015 세계교육포럼」개막(5.19~22)
[새창]
김현지 기자
2015-05-18
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅰ, PART1] HRD KOREA 2015 대회
[새창]
김현지 기자
2015-04-29
[ISSUE 2차]
[장주옥] 현장소통과 투명경영으로 공기업 HRD 혁신을 선도하다
[새창]
김현지 기자
2015-04-06
[PRACTICE 2차]
[박경수] 교육도 이제는 무한상상 시대
[새창]
김현지 기자
2015-04-06
[COLUMN 2차]
'이어령의 80초 생각나누기', 인성교육 교재로 각광
[새창]
김현지 기자
2015-03-09
[ISSUE 2차]
[포럼] 정병국 국회인성교육실천포럼 상임대표 「인성교육진흥법 시행령」 제정안 토론회 성료
[새창]
김현지 기자
2015-03-09
[COLUMN 2차]
[인물동정] 홍석환 KT&G HR혁신실장, 지난 2월 16일 KT&G 인재개발원장으로 취임
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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