월간HRD

[SPECIAL REPORT 2차] [조직개발] PART2. 에스원_ 조직문화개선 워크숍과 현장 컨설팅 ‘프로젝트 20’으로 영업 매출 20% 상승

[새창] 김현지 기자 2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차] [조직개발] PART2. 한화_ Value Day로 핵심가치 내재화

[새창] 김현지 기자 2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차] [조직개발] PART2. J&J, PepsiCo_ 장기적인 관점으로 계획된 변화의 노력을 실천하고 있는 외국사례

[새창] 김현지 기자 2014-10-01
[ISSUE 2차] [이상무] 한국농어촌공사 창조와 혁신, 소통과 신뢰의 스마트워크로 조직문화 개발에 앞장서

[새창] 김현지 기자 2014-10-01
[ISSUE 2차] [국가인적자원개발컨소시엄 - 대구경북디자인센터] ‘IT융복합기기 적용 GUI/UX 디자인 실무과정’

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[PEOPLE] [테스코홈플러스아카데미]

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART1. 송영수(한양대학교 인재개발원장)_ HRD담당자에게 스마트러닝이란?

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART2. 이찬(서울대학교 산업인력개발학 교수)_ HRD 트렌드는 ‘재미’, 스마트러닝 트렌드는 ‘빅데이터’

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART2. 임걸(건국대학교 교육공학 교수)

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART2. 최창호(잡코리아 본부장)_ 학습강좌의 퀄리티와 시대에 맞게 교수설계 된 프로그램 필요

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART3. 전재욱(인더스트리미디어 제휴팀장)_ 외국에서도 스마트러닝이 화제다

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART4. LG생활건강_ 레몬처럼 상큼한 LG생활건강 스마트러닝

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART4. SC제일은행_ 이러닝과 모바일러닝 두 마리 토끼를 잡다

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART4. dentsu AEGIS_ Arouse the HULK in you, NOW!

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART4. 유한킴벌리_ 스마트러닝으로 생산직과 사무직 간의 학습시간 불균형 해소

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PRAT4. 천호식품_ 새장의 문을 열어둔다고 해도 행복한 새는 날아가지 않는다

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART4. 한국IBM_ 스마터 플래닛, 그 실천을 위한 스마트러닝

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART5. 2014 스마트러닝은 어디에?

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[ISSUE 2차] [이재갑] ‘모든 가치의 중심은 고객’, 일하는 사람이 믿고 의지하는 세계 최고의 사회보장 서비스기관 실현

[새창] 김현지 기자 2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차] [스마트러닝으로 가기 위하여] PART6. 임준철_ 스마트러닝 Q&A, 스마트러닝, 기업 HRD담당자들의 과제와 전망

[새창] 김현지 기자 2014-09-19

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