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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
문화인적자원개발로 패러다임 전환
염홍철
2016년 7월호
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2025.08.20
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[ISSUE 2차]
커리어넷 설문조사, 직장인 47.69% “업무 너무 많아 팀원들과 대화할 시간 없어”
[새창]
정기웅 기자
2015-03-06
[ISSUE 2차]
[KOREAN CULTURE] 근정전의 어좌
[새창]
정기웅 기자
2015-03-05
[ISSUE 2차]
농정원, 귀농귀촌 희망자 수준별 교육과정 운영에 나서
[새창]
정기웅 기자
2015-03-05
[ISSUE 2차]
고용노동부-한국대학교육협의회, 청년고용 촉진 및 능력중심 사회 구현 위한 MOU 체결
[새창]
정기웅 기자
2015-03-05
[ISSUE 2차]
자기계발 자극제 1위는 ‘미래에 대한 불안감’
[새창]
정기웅 기자
2015-03-05
[ISSUE 2차]
고용노동부, 모성보호 취약사업장 101개소 수시 감독
[새창]
정기웅 기자
2015-03-04
[COLUMN 2차]
이슈퀘스트, ‘스마트러닝과 관련산업 실태와 전망’ 보고서 발간
[새창]
정기웅 기자
2015-03-04
[ISSUE 2차]
[休] 경복궁 경회루
[새창]
정기웅 기자
2015-03-04
[ISSUE 2차]
[코오롱 인재개발팀] 다른 시각, 별개의 주장 모여 One & Only Way 만든다
[새창]
정기웅 기자
2015-03-04
[COLUMN 2차]
[유경철] 토의·토론 기법 제대로 이해하기
[새창]
정기웅 기자
2015-03-04
[COLUMN 2차]
[황이랑] 심리테스트를 활용한 SPOT
[새창]
정기웅 기자
2015-03-04
[COLUMN 2차]
[강순희] 지역·산업 맞춤형 HRD의 길을 묻다
[새창]
정기웅 기자
2015-03-03
[COLUMN 2차]
[한숙기] 평생을 찾아 떠나는 탐험여행
[새창]
정기웅 기자
2015-03-03
[COLUMN 2차]
[정원영] 이이, 점진적인 합리주의 개혁정치가
[새창]
정기웅 기자
2015-03-02
[COLUMN 2차]
[김경호] 강사의 품격, 호감의 법칙을 활용하라
[새창]
정기웅 기자
2015-03-02
[ISSUE 2차]
[이배용] 미래를 향한 한국형 인재육성 방안
[새창]
정기웅 기자
2015-03-02
[COLUMN 2차]
[고현숙] 그룹코칭과 팀코칭
[새창]
정기웅 기자
2015-03-02
[ISSUE 2차]
한국직업능력개발원, “시간 선택 가능 일자리, 고용 안정성은 낮지만 직무만족도는 높아”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-27
[ISSUE 2차]
한국보건복지인력개발원, 제38회 오송CEO포럼 개최
[새창]
정기웅 기자
2015-02-25
[ISSUE 2차]
커리어넷 설문조사, 구직자 56.25% “국비지원교육 참여한 적 있다”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-24
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SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
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