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[PEOPLE]
[한국휴렛팩커드]
[새창]
김현지 기자
2014-11-01
[ISSUE 2차]
일터를 배움터로 만들다 ‘아미코스메틱’
[새창]
김현지 기자
2014-10-31
[ISSUE 2차]
교육부, 2014 인성교육 프로그램 인증공모전 결과 발표
[새창]
김현지 기자
2014-10-30
[ISSUE 2차]
고용노동부, 기술 및 공학분야 교육서비스 제공하는 ‘온라인평생교육원’ 개원
[새창]
김현지 기자
2014-10-30
[ISSUE 2차]
SK텔레콤, 부산시·시스코와 사물인터넷 기반 스마트 시티 구축을 위한 협약 체결
[새창]
김현지 기자
2014-10-30
[ISSUE 2차]
[정병국] 인재육성, 상사가 직접 나서라
[새창]
김현지 기자
2014-10-30
[ISSUE 2차]
[국가인적자원개발컨소시엄 - 정보통신산업진흥원] 국가인적자원개발컨소시엄 정보통신산업진흥원의 소프트웨어 융합인력 수요에 발맞춘 인재육성 ‘SW현장전문인력양성사업’
[새창]
김현지 기자
2014-10-30
[PEOPLE]
[한국기술교육대학교 온라인평생교육원]
[새창]
김현지 기자
2014-10-30
[ISSUE 2차]
제9회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스 성황리 열려
[새창]
김현지 기자
2014-10-21
[ISSUE 2차]
CJ그룹이 교육부가 시행하는 ‘기업-특성화전문대학 인재매칭 사업’의 선도기업으로 선정됐다.
[새창]
김현지 기자
2014-10-06
[PRACTICE 2차]
[최병오] 위기를 기회로 만드는 지혜
[새창]
김현지 기자
2014-10-06
[ISSUE 2차]
[국가인적자원개발컨소시엄 - 영진전문대학] 성장의 디딤돌이 된 영진전문대학의 국가인적자원개발 컨소시엄 ‘차세대 통방융합기술개발 교육과정’
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART1. 조직개발의 현황과 문제점 진단
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART1. 윤정구(이화여자대학교 경영학과 교수)_ 조직의 문화 자체를 살려내는 것이 조직개발의 역할
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART1. 김우철(중앙대학교 교수학습개발센터 전문연구원)_ 조직개발에 지속적인 노력 기울이는 미국에 반해 한국은 미약한 실정
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART1. 조영호(아주대학교 경영대학 교수)_ 국내 IT회사와 벤처기업의 조직문화에서 희망을 읽다
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART1. 조직개발의 발전방안
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART2. KGC_ Gamification을 활용한 조직개발에 앞장서다
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART2. KIA_ 개인과 조직의 건강을 위한 조직개발 식단을 마련하다
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART2. 서플러스글로벌_ 조직개발 통해 전 직원을 하나로
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
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SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
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