[현장 사례 2차] [제 4회 조직문화포럼] 리더십 중심 HR전략과 사례 학습

[스폐셜 인터뷰] [김두현 이노베이션아카데미 학장] 주체적으로 판단하고 협업하며 문제를 해결하는 인재를 육성하라

[스폐셜 인터뷰] [이인아 서울대학교 뇌인지과학과 교수] 이해와 행동이 분리되지 않은 학습을 통해 ‘나만의 것’을 찾아라

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 트라이브즈]

[이달의 도서 2차] [추천 도서: AI가 나보다 일을 잘할 때]

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 멍청해지기 전에 읽는 뇌과학]

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 조직은 설계된다]

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 행복 마인드셋]

[뉴스 2차] NH농협생명, 신규직원 데이터 분석 역량 강화

[뉴스 2차] 한국보건복지인재원, AI 학습 플랫폼 본격 운영

[뉴스 2차] 하나캐피탈, 여성 인재 육성 프로그램 시작

[뉴스 2차] IBK기업은행, 중소기업 중간관리자 대상 교육 제공

[뉴스 2차] 한국HRD협회, 대한민국 인적자원개발 종합대회 ‘HRD KOREA 2026’ 성황리에 개최

[뉴스 2차] NHN, 한국과 일본 법인 신입사원들이 참여하는 ‘한일 신입 교류회’ 성공적으로 마쳐

[뉴스 2차] 한국도로공사서비스, 신입사원 조기전력화 시작

[뉴스 2차] 정재헌 SKT 대표, 변화의 여정 주제로 구성원과 소통

[뉴스 2차] 카카오게임즈, 임직원 대상 AI 활용 교육 실시

[뉴스 2차] ABL생명, 사내 지식 공유와 공감의 장 마련

[뉴스 2차] 한국앤컴퍼니그룹, 구성원들과 그룹의 미래 방향 공유

[뉴스 2차] 한기대, 신뢰와 공감 기반 수평적 소통문화 시동