[뉴스 2차] 신세계푸드, 관리 역량 강화 위한 상생 교육 운영

[뉴스 2차] SK AX-머서, 맞춤형 조직 모델 및 지능형 HR 플랫폼 공동 개발 MOU 체결

[뉴스 2차] SK그룹, ‘AX 경영’으로 ‘2026 New 이천포럼’ 개최

[뉴스 2차] ABL생명, 관리자 대상 AI 역량 강화 교육 진행

[뉴스 2차] 흥국생명, 이화여대와 산학협력 프로젝트

[이슈 2차] [Global HR Trends Forum 2026] ATD 2026 디브리핑, 성공적으로 마쳐

[뉴스 2차] 신한은행, 전사적 AI 네이티브 조직 전환 본격화

[뉴스 2차] 한국서부발전, 사내 전문가 ‘디지털 이노베이터’ 확충

[뉴스 2차] 삼성, 조직 DNA 혁신하는 'AI 대전환' 나서

[뉴스 2차] 남동발전, 토론회 통해 배려·이해·존중 문화 확산

[뉴스 2차] 자이C&A, 사내 지식공유 프로그램 ‘나누쌤’ 확대

[HRD아카이브 2차] 가짜일은 왜 사라지지 않는가

[뉴스 2차] NH농협은행, 현장 경험 활용 프로젝트 시동

[뉴스 2차] 경기교통공사, AI·데이터 분석 역량 강화 교육 실시

[뉴스 2차] NH농협캐피탈, 전사 소통과 화합 전담하는 ‘2026 이(e)음 조직’ 공식 출범

[뉴스 2차] 요기요, 전사 AI 활용력 강화 위해 첫 AI 해커톤 개최

[뉴스 2차] 전기안전공사, 기술명장 제도로 현장 기술역량 강화

[뉴스 2차] NH농협은행, 조직문화 혁신 위한 ‘Speak-Up & 1on1’ 소통 행사 실시

[뉴스 2차] 세븐일레븐, 가맹점 역량 강화 위한 프로그램 가동

[뉴스 2차] 한국남부발전, 에너지 대전환 이끌 신입 현장교육