[칼럼 2차] [한진규 박사] 리더십의 완성은 선택과 행동

[현장 사례 2차] 현대백화점그룹 인재개발원의 문제해결 조력 역할 강화

[칼럼 2차] [임창균 한영회계법인 TD 차장] 통념에서 증거로, 증거에서 변화로

[현장 사례 2차] 틱톡코리아의 교육 프로세스, 사례, 평가

[이슈 2차] 주 4.5일제와 HRD

[이슈 2차] Generation Harmony

[스폐셜 인터뷰] [이태성 KT 인재실 인재육성담당 상무] 사람, 사업, 기술을 연결해서 가치와 성과를 창출하라!

[뉴스 2차] 롯데, 고유의 헤리티지 계승하고 발전시켜 '롯데다움' 강화하기 위한 방향 집중적으로 논의

[뉴스 2차] 소진공, 조직문화와 업무 개선 위한 간담회 열어

[뉴스 2차] 한화 건설부문, 외국인 근로자 맞춤형 안전교육 확대

[뉴스 2차] GS, 임직원 역량 강화 위한 해커톤 대회 열어

[뉴스 2차] SK에코플랜트, 신입사원 대상 집중교육 실시

[뉴스 2차] 한국수력원자력, 임직원 역량의 현업 접목에 집중

[뉴스 2차] GS건설, 전 임직원이 AI 내재화 넘어 직접 개발한 AI 솔루션 업무에 적용하는 단계로 나아가

[뉴스 2차] LG유플러스, 크리에이터 성장 지원 프로그램 진행

[뉴스 2차] 현대차, 해외 정비인력에 미래차 기술 교육 실시

[뉴스 2차] LS, 아이디어와 업무 혁신 성과 공유하는 자리 마련

[뉴스 2차] 코레일테크, 원팀 워크숍으로 협업 조직문화 강화

[뉴스 2차] 포스코, 포스코포럼에서 미래 성장과 혁신 방안 논의

[뉴스 2차] 심평원, 직원 AI 활용력 강화 위한 경진대회 개최