[뉴스 2차] CJ대한통운, 타운홀 미팅 통해 상반기 경영성과와 하반기 사업전략 임직원과 공유

[뉴스 2차] 아주그룹, 현업 혁신 위해 사내 해커톤 개최

[뉴스 2차] 토스, 기획예산처에 조직문화 및 일하는 방식 공유

[뉴스 2차] 하이트진로, AX 리더 육성 과정 운영

[뉴스 2차] 박상형 한전KDN 사장, 현장 목소리 듣는 시간 가져

[뉴스 2차] KB국민은행, 경영진 대상 생성형 AI '코파일럿' 활용 실습 교육 실시

[뉴스 2차] KB라이프파트너스, 영업력 향상 위한 플랫폼 오픈

[뉴스 2차] 삼표그룹, 특수 콘크리트 전문가 육성에 집중

[뉴스 2차] 진옥동 신한금융 회장, 지속가능 성장 위한 방향 제시

[e-book보기] 월간HRD 2026년 9월호

[뉴스 2차] 에쓰오일, 주니어 직원들 위한 소통/교육 프로그램 진행

[뉴스 2차] 푸본현대생명, 사내 ‘AI 바이브코딩’ 교육 실시

[뉴스 2차] 코트라, 세대 간 장벽 허무는 ‘역멘토링’ 시도

[뉴스 2차] 한국앤컴퍼니그룹, 임직원 간 지식 공유 통해 브랜드 전략과 고객 경험 역량 높이는 자리 마련

[뉴스 2차] 한국남부발전, 역량면접 코칭 프로그램 시행

[뉴스 2차] 기상기후인재개발원, 신청사 개원식 열어

[뉴스 2차] 포스코PH솔루션-폴리텍, 함께 기능경진대회 개최

[뉴스 2차] 롯데칠성음료, AI 에이전트 활용해 영업력 제고

[뉴스 2차] CJ푸드빌, 협력업체 역량 강화 위한 세미나 개최

[이달의 월간HRD] 월간HRD 2026년 9월호