[뉴스 2차] 현대제철, 전사 차원의 혁신 문화 확산 도모

[뉴스 2차] 한국기술교육대 ‘일학습병행 리더십 서밋’ 개최

[뉴스 2차] 보건복지부, 전 직원 AI 실무 교육 전면 확대

[뉴스 2차] 광동제약, AI 해커톤 '광동 플레이그라운드' 개최

[뉴스 2차] 대우건설, 세대 간 기술 전수 체계 구축

[뉴스 2차] 한국앤컴퍼니, 카이스트와 AI 인재육성 경진대회 나서

[뉴스 2차] 현대모비스, 아이디어 발굴로 미래 경쟁력 강화

[이달의 월간HRD] 월간HRD 2026년 7월호

[뉴스 2차] 세정그룹, 유연근무·AI 교육으로 조직문화 강화

[뉴스 2차] LF, 사내 클래스 성장 프로그램 'LF ON&OFF' 신설

[뉴스 2차] 동양생명, '2026 비전드로잉 워크숍' 실시

[HRD아카이브 2차] AI로 10분 만에 끝내는 주니어, 밤새워 장표 깎는 시니어: 진짜 갈등은 여기서 시작됩니다

[뉴스 2차] 남부발전, ‘중장기 인재육성 로드맵’ 발표

[뉴스 2차] 스마일게이트, 실무 혁신 아이디어 경연 마무리

[뉴스 2차] 한화손해보험, 전사적 AI 활용 문화 확산 위한 '바이브코딩' 경진대회 성료

[발행인 메시지 2차] [엄준하 창간발행인 기념사] AI 시대, 결국 사람을 만드는 것은 태도입니다

[발행인 메시지 2차] [엄준하 발행인] ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해, 하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다

[스페셜 리포트 2차] 대한민국 HRD 개척자의 AX 시대 좌표 제시

[스페셜 리포트 2차] 『월간HRD』의 36년 여정 속에서 되새겨야 하는 핵심 키워드

[스페셜 리포트 2차] 새로운 지평을 열기 위한 한국 HRD의 역사적 본질 돋보기