Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
학습하는 여성의
제239차 HRD포럼
조영호
Update
2024.06.16
일
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART2. 에스원_ 조직문화개선 워크숍과 현장 컨설팅 ‘프로젝트 20’으로 영업 매출 20% 상승
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART2. 한화_ Value Day로 핵심가치 내재화
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[조직개발] PART2. J&J, PepsiCo_ 장기적인 관점으로 계획된 변화의 노력을 실천하고 있는 외국사례
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[ISSUE 2차]
[이상무] 한국농어촌공사 창조와 혁신, 소통과 신뢰의 스마트워크로 조직문화 개발에 앞장서
[새창]
김현지 기자
2014-10-01
[ISSUE 2차]
[국가인적자원개발컨소시엄 - 대구경북디자인센터] ‘IT융복합기기 적용 GUI/UX 디자인 실무과정’
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[PEOPLE]
[테스코홈플러스아카데미]
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART1. 송영수(한양대학교 인재개발원장)_ HRD담당자에게 스마트러닝이란?
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART2. 이찬(서울대학교 산업인력개발학 교수)_ HRD 트렌드는 ‘재미’, 스마트러닝 트렌드는 ‘빅데이터’
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART2. 임걸(건국대학교 교육공학 교수)
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART2. 최창호(잡코리아 본부장)_ 학습강좌의 퀄리티와 시대에 맞게 교수설계 된 프로그램 필요
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART3. 전재욱(인더스트리미디어 제휴팀장)_ 외국에서도 스마트러닝이 화제다
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART4. LG생활건강_ 레몬처럼 상큼한 LG생활건강 스마트러닝
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART4. SC제일은행_ 이러닝과 모바일러닝 두 마리 토끼를 잡다
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART4. dentsu AEGIS_ Arouse the HULK in you, NOW!
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART4. 유한킴벌리_ 스마트러닝으로 생산직과 사무직 간의 학습시간 불균형 해소
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PRAT4. 천호식품_ 새장의 문을 열어둔다고 해도 행복한 새는 날아가지 않는다
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART4. 한국IBM_ 스마터 플래닛, 그 실천을 위한 스마트러닝
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART5. 2014 스마트러닝은 어디에?
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[ISSUE 2차]
[이재갑] ‘모든 가치의 중심은 고객’, 일하는 사람이 믿고 의지하는 세계 최고의 사회보장 서비스기관 실현
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
[SPECIAL REPORT 2차]
[스마트러닝으로 가기 위하여] PART6. 임준철_ 스마트러닝 Q&A, 스마트러닝, 기업 HRD담당자들의 과제와 전망
[새창]
김현지 기자
2014-09-19
처음
이전
11
12
13
14
15
16
17
18
19
맨끝
최신뉴스
더보기
유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조
유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.
하림, 소통과 공감 중심 일하기 좋은 기업문화 조성에 박차
종합식품기업 하림은 지난 5월 23일 익산시 구룡마을 대나무 숲길에서 정호석 사장을 비롯한 임직원 등이 참여한 가운데 ‘CEO와 함께하는 미션 걷기대회’행사를 진행했다고 밝혔다.이날 행사는 임직원간 세대별 가치관과 다양성에 대한 이해와 공감대 확산, 유연한 조직문화를 구축, 소통문화 활성화를 위해 준비됐다.하림의 ‘CEO와 함께..
포스코이앤씨, 그간의 성공 스토리 전사에 공유하며 Next 30년 위한 분위기 조성
포스코이앤씨는 올해 창립 30주년을 맞아 도전의 역사를 임직원과 함께 공유하기 위해 ‘창립 30주년 성공스토리 앱’을 사내에 오픈해 공감대를 형성하고 있다고 지난 6월 10일 밝혔다. 포스코이앤씨는 포항·광양 제철소 건설 경험을 통해 확보한 기술과 인력을 활용해 세계적인 종합엔니지어링 건설업체로 도약하고자 1994년 출범했으며, ..
카카오엔터, 임직원 타운홀미팅 '엔톡' 통해 사내소통 강화
카카오엔터테인먼트가 전사 임직원 대상 타운홀을 ‘엔톡’(ENTalk)이라는 브랜드로 새롭게 개편하고 본격적인 사내 소통 강화에 나선다고 지난 6월 3일 밝혔다.사명 엔터테인먼트(Entertainment)와 톡(Talk)을 합친 엔톡은 리더와 크루의 정기적 교감에 그치던 타운홀을 개편한 것으로, 엔톡을 모두가 자유롭게 이야기를 나누는 소통의 장이자 엔..
모바일 버전 바로가기