세월호 침몰 사고가 가장 안타까운 것은 기본적인 안전수칙만 제대로 준수했다면 충분히 막을 수 있었다는 점이다. 그동안 국내에서 일어났던 성수대교 붕괴 사고, 대구지하철 도시가스 폭발 사고, 삼풍백화점 붕괴 사고, 씨랜드 화재 사고, 대구지하철 방화 사고, 마우나 리조트 붕괴 사고 등 대형참사들 모두가 인재(人災) 사고였다는 것이다.
대형사고들이 반복해서 일어나는 것은 각종 안전부주의와 기업들의 윤리적 고갈로 빚어진 사건이기도 하지만, 원리원칙을 강조하고 기본을 중시하는 교육을 우선하지 않는데 문제가 있다.
언제부터인가 기업 현장에서 3정(정위치,정품,정량)활동과 5S(정리,정돈,청소,청결,습관화) 교육이 소홀해졌으며, 직장인의 가치관을 심어주는 계층별교육(Level up Training)에서 매니지먼트훈련프로그램(MTP)과 워크맨십훈련코스(WSTC)가 없어졌다.
우리는 다시 기본을 중시하고 원리원칙에 충실한 인재육성에 고민해야 할 때이다. HRD활동과 기업교육에서 가치관과 정신이 빠진 기법과 지식교육은 손끝의 잔재주만 키우는 식의 절음발이 인재육성 활동이다.
지식정보화시대의 HRD는 선택이 아니라 필수여야 하는 이유에는 올바른 정신과 가치관이 확립될 때에 제대로 된 성과가 창출되기 때문이다.
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엄 준 하 (晴園 嚴 準 河) (현직) 인생경영학교 교장 월간HRD 발행인 한국HRD협회 회장 HRD포럼 대표 한국평생교육총연합회 이사 육군 인적자원개발 정책 자문위원
(학력) 한국기술교육대학교 인력개발대학원 인력개발학 박사 한양대학교 경영대학원 인사조직 석사(MBA) 고려대학교 교육대학원 인재개발 최고위과정 수료 조지워싱톤대학교 CLO Global Leadership 수료
(경력) 한국강사협회 고문 문화인재경영협회 부회장 교육인적자원부 정책 자문위원 노동부 직업훈련기관 평가위원 인적자원개발 우수기관인증제(Best HRD) 교육부 운영위원 피터드러커 소사이어티 혁신상 운영 및 심사위원 한국기업교육학회 이사 미래인재포럼 위원(교육과학부) 서울평생교육연합회 이사 한국평생교육강사연합회 수석부회장 국가 Best HRD 시범사업 최종보고서 평가위원 경기평생교육연합회 이사 한국인력개발학회 이사 한국산업교육학회 이사 한국인력개발본부 연수원장
(저서) 보람찬 직장생활, 효율적인 업무추진, HRD실무매뉴얼, HRD기법매뉴얼, SPOT기법, OJT추진매뉴얼 작성법, 에듀미학습법 등 (논문) 조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 국가직업능력개발유공자 표창(2006.11 노동부장관 상) |
