희망찬 새해가 밝았습니다.
2015년 을미년 새해는 교육을 전략적으로 접근해 보자고 제안합니다. 매년 HRD부문에서는 “경영의 비즈니스 파트너”, “성과 지향적 인적자원개발”, “전략적 HRD” 등의 사업목표를 구호처럼 제시하지만, 교육을 경영 성과와 연결 짓지 못하고 교육으로 끝낼 수밖에 없었으며, HRD를 제대로 실천하기가 쉽지 않았습니다. 그래서 새해부터는 교육훈련을 전략적으로 계획하고, 실시하고, 평가해 보자고 제안합니다. 교육을 전략적으로 어프로치 하는 것이 HRD이며 그것이 바로 HRD와 교육의 차이입니다.
- 기사등록 2014-12-30 09:34:39
- 수정 2018-09-27 10:56:54
