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계열화 전략 (설계3)
학습목표를 인지적 영역, 정의적 영역, 심체적 영역으로 나누어 볼 수 있는 바와 같이 학습목표가 어떤 영역에 속하느냐에 따라 평가문항도 각각 다른 평가방법을 사용한다. 인지적 영역의 평가문항은 주...
1995-06-01
무료
공동의 장(場)을 찾아서
지난 4월호부터 근래 미국에서 많이 활용되고 있는 전사적 조직개발(Large Scale Organization Change)기법에 대해 정리하고 있다. 첫번째가 전략형 경영혁신(Real Time Strategic Change)이었고, 지난호에는 오픈 스페이스...
1995-06-01
무료
세종대왕의 역사학으로 조명하는 `세상은 넓고 할 일은 많다`
본지 4월호 필자의 `전통적 독서이론의 정립`강좌에서 세종대왕의 `경전과 사서를 공부하여 다스리는 道를 머리속으로 생각하면 손바닥 뒤집는 것처럼 쉬운 듯 하나, 실제 일에 부딪쳐서는 손쓸 바를 모르...
1995-06-01
무료
학습조직을 효과적으로 구축하기
학습조직을 구축하는 절차를 한눈에 보이게 하기는 그리 쉽지가 않다. 지나치게 현학적이거나 철학적으로 접근하면 독자들은 더욱 더 오리무중으로 빠지게 되지 않을까 염려가 된다. 이러한 점을 고려하...
1995-06-01
무료
저항적인 수강생 대응법
저항적인 수강생에 대해 가져야 할 최대의 관심사는 그들의 강의실 예절이 아니다(물론 강사에게 큰 골치거리일 수 있지만), 문제는 그들의 학습 부족이 후에 일으킬 문제이다. 강의실에서 4시간 동안 수...
1995-06-01
무료
전통적 과학사상이 동원된 초일류 경영이론
실험실습이 주입식, 암기식 교육 중심으로 되어온 것은 어제 오늘이 아닌 지난 100년간이다. 그래서 기업연수에서도 과학적 품성함양에 사활을 걸고 있고, 그 효험이 오늘날 세계 12위권에 와 있는 우리의 ...
1995-05-01
무료
새로운 연수디자인- 오픈 스페이스 테크놀러지
마가렛 휘틀리 여사는 `리더십과 뉴 사이언스(Leadership and the New Science. Margaret J.Whetley, 1993)`에서 우리는 지금 하루가 다르게 새로운 과학 이론이 쏟아져 나오는 20세기의 마지막을 살고 있으면서도 여전히 17...
1995-05-01
무료
전국 상공인들과 경영대학들의 고민
경제 5단체 가운데 회원사(전국 상공업 종사자 중 노점형태를 제외한 모든 상공인)들이 가장 많은 곳이 상공회의소다. 대기업은 전경련등에도 가입되어 있고 동시에 상공회의소 회원이다. 대기업의 협력...
1995-05-01
무료
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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