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- [윤영남 연세의료원 인재경영실장] 교육의 기본에 집중하자
- 2024년 연초에 시작된 의정갈등으로 인해 연세대학교 의료원 산하의 세브란스병원을 비롯한 상급종합병원의 경영은 사상 최악의 상황에 마주하게 되었다. 이...
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2024-12-30
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- [장래혁 교수] 정보화시대: 외적역량 vs 내적역량
- 글 싣는 순서1. HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유2. 두뇌를 훈련해야 하는 이유3. 정보화시대: 외적역량 vs 내적역량4. 공감형 인재: 미러뉴런의 비밀5. 명...
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2024-12-30
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- [남기웅 교수] 의미 있는 팀 코칭 프로세스
- 글 싣는 순서1. 팀 코칭, 조직 성장을 위한 새로운 접근2. 의미 있는 팀 코칭 프로세스3. 팀 코칭의 효과와 성공 사례4. 기업 내 팀 코칭 활성화를 위한 방안의미 ...
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2024-12-30
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- [김안드레아 교수] 스타 인재의 영입
- 글 싣는 순서1. 조직성과를 향상시키는 사람관리 전략: 스타 인재의 영향2. 조직성과를 향상시키는 사람관리 전략: 스타 인재의 영입3. 조직성과를 향상시키는 ...
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2024-12-30
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- [사공정규 교수] ‘자아중심성’을 넘어
- 글 싣는 순서1. 열심히만 살면 행복할까?2. 세상이 왜 이렇게 힘들까?3. 나는 왜 부정적일까?4. '자아중심성'을 넘어20세기가 낳은 인지심리학의 대가인 장 피아...
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2024-12-30
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- [이주호 교육부 장관] 디지털 대전환과 교육혁명
- 디지털 대전환 시대, 급속하게 발전하는 디지털 기술을 일상 곳곳에서 마주할 수 있으며 교육 분야도 결코 예외가 아니다. 이러한 변화는 미래인재에게 필요...
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2024-11-30
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- [김순기 포스코인재창조원 원장] 변화하는 시대에 대응하며 미래를 이끄는 HRD
- HRD조직은 그동안 다양한 교육프로그램을 개발해서 제공했고, 프로그램의 수준도 계속해서 발전시켜가며 기업이 성과를 창출하고 경쟁력을 향상하는 데 중요...
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2024-11-30
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- [김안드레아 교수] 스타 인재의 영향
- 글 싣는 순서1. 조직성과를 향상시키는 사람관리 전략: 스타 인재의 영향2. 조직성과를 향상시키는 사람관리 전략: 스타 인재의 영입3. 조직성과를 향상시키는 ...
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2024-11-29
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- [남기웅 교수] 조직의 지속적 성장을 위한 여정, 팀 코칭
- 글 싣는 순서1. 팀 코칭, 조직 성장을 위한 새로운 접근2. 의미 있는 팀 코칭 프로세스3. 팀 코칭의 효과와 성공 사례4. 기업 내 팀 코칭 활성화를 위한 방안최근 ...
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2024-11-29
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- [장래혁 교수] 두뇌를 훈련해야 하는 이유
- 글 싣는 순서1. HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유2. 두뇌를 훈련해야 하는 이유3. 정보화시대: 외적역량 vs 내적역량4. 공감형 인재: 미러뉴런의 비밀5. 명...
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2024-11-29
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- [사공정규 교수] 나는 왜 부정적일까?
- 글 싣는 순서1. 열심히만 살면 행복할까?2. 세상이 왜 이렇게 힘들까?3. 나는 왜 부정적일까?4. '자아중심성'을 넘어당신이 거리를 걷고 있는데 길 건너 버스정류...
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2024-11-29
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- [김세직 교수] 기업 인적자원 교육: 모방을 넘어 창조를 향해야 한다
- 챗GPT로 대표되는 새로운 AI 시대 최고의 생산 요소는 무엇일까? 노동도 기계도 아니다. 지식도 아니다. 그것은 창의적 아이디어, 그리고 창의적 아이디어를 내...
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2024-10-31
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- [오승민 담당] 리더십과 팔로어십
- 잘못된 리더십(leadership)으로 인해서 고통받는 구성원들의 이야기들은 다양한 매체에서 많이 접할 수 있지만, 잘못된 팔로어십(followership)으로 인해서 고통받는...
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2024-10-31
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- [사공정규 교수] 세상이 왜 이렇게 힘들까?
- 글 싣는 순서1. 열심히만 살면 행복할까?2. 세상이 왜 이렇게 힘들까?3. 나는 왜 부정적일까?4. ‘자아중심성’을 넘어“왜 사니?”, “왜 살아?”드라마나 영화...
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2024-10-31
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- [이동현 교수] 비즈니스 게이미피케이션
- 갈수록 더 급변하는 경영환경 속에서 기업들은 각자의 비즈니스를 수행하는 데 있어 항상 새롭고 혁신적인 역량을 요구받고 있다. 이를 위해서는 양질의 임직...
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2024-10-31
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- [윤세현 차장] IDP(Individual Development Plan)의 실무적 이슈와 해결방안 Part II
- IDP(Individual Development Plan)와 같은 개인주도 학습(Learning)을 활성화시키기 위해서는 ‘시스템’과 ‘문화’의 구축이 모두 필요하다. 유관해서 필자는 앞선 칼럼...
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2024-10-31
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- [장영철 교수] 피터 드러커의 ‘효과적 경영자’ 모델
- 피터 드러커는 지식이 많은 경영자는 곳곳에 널렸지만, ‘효과적인 경영자’는 흔치 않다는 문제의식에서 출발하여 5가지 실행요소(practice) 및 하부 실행항목...
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2024-10-31
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- [장래혁 교수] HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유
- 뇌에 변화를 일으키는 것은 무엇이든지, 당신의 미래도 바꾼다. 당신의 뇌는 유전자만의 산물이 아니다. 평생에 걸쳐 쌓이는 경험을 통해 조각되는 것이기도 ...
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2024-10-31
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- [윤대현 교수] 내면 소통과 관계 소통은 서로 상호작용한다
- 내면 소통과 관계 소통은 별개로 작동하지 않는다. 내면 소통의 핵심 기능은 내 감정을 살피고 타인과의 감정 및 관계를 살피는 사회 인지, 그리고 중요한 사...
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2024-09-30
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- [박형철 대표] HR 2024: 변화관리형 HR의 대두
- 2023년 하반기부터 찾아온 경기둔화와 높은 금리로 인해, 2024년 상반기엔 새로운 부분에 대한 투자가 정체되었다. 인사관리 부분도 예외는 아니었다. 지난 3년-4...
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2024-09-30
