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- 경영의 전략적 파트너를 향한 로드맵: 전영민 중앙대 겸임교수 제언
- 비즈니스 성과에 공헌하는, HRD조직의 전략성 강화 방안 통찰PART II. HRD STRATEGY▶ HRD STRATEGY 2 경영의 전략적 파트너를 향한 로드맵PART III. CASE STUDYCASE STUDY 1 사람, ...
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2026-01-30
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- [송민환 LG인화원 상무] 사람, 학습자, 일을 제대로 이해하고 있는가
- 비즈니스 성과에 공헌하는, HRD조직의 전략성 강화 방안 통찰PART II. HRD STRATEGYHRD STRATEGY 2 경영의 전략적 파트너를 향한 로드맵PART III. CASE STUDYPART IV. TECH INSIGHT전...
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2026-01-30
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- 전략적 L&D 시작은 학습력 설계·유지: 김주수 휴넷L&D연구원 원장 제언
- 시대적 흐름에 적응하지 못하는 조직은 경쟁에서 밀리며 사라진다. 그런 만큼 HRD조직은 현재 경영환경을 대표하는 아젠다인 테크놀로지 기반 비즈니스 효율...
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2026-01-29
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- 채널코퍼레이션의 HR 미션, 비즈니스 성장을 위한 인재밀도 강화
- 시대적 흐름에 적응하지 못하는 조직은 경쟁에서 밀리며 사라진다. 그런 만큼 HRD조직은 현재 경영환경을 대표하는 아젠다인 테크놀로지 기반 비즈니스 효율...
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2026-01-29
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- 비즈니스 성과 중심 HRD 전략성 통찰: 이찬 서울대학교 교수 제언
- 시대적 흐름에 적응하지 못하는 조직은 경쟁에서 밀리며 사라진다. 그런 만큼 HRD조직은 현재 경영환경을 대표하는 아젠다인 테크놀로지 기반 비즈니스 효율...
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2026-01-29
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- 실질적 공헌도 입증을 위한 HRD의 과제: 신범석 입소 대표 제언
- 시대적 흐름에 적응하지 못하는 조직은 경쟁에서 밀리며 사라진다. 그런 만큼 HRD조직은 현재 경영환경을 대표하는 아젠다인 테크놀로지 기반 비즈니스 효율...
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2026-01-29
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- AI의 법률적, 윤리적 이슈 검토: 김형주 중앙대 교수, 법무법인 원
- 2026년 병오년丙午年 새해가 밝았다. 이때는 많은 사람과 조직이 새로운 각오로, 준비했던 변화와 혁신 계획을 시작한다. 그렇다면 HRD부서는 무엇을 해야 하는...
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2025-12-30
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- AI로 인한 HRD스탭의 실무 전반 변화: 장현민 팀 제이커브 대표 제언
- 2026년 병오년丙午年 새해가 밝았다. 이때는 많은 사람과 조직이 새로운 각오로, 준비했던 변화와 혁신 계획을 시작한다. 그렇다면 HRD부서는 무엇을 해야 하는...
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2025-12-30
